Met Samen Safe laat Hans van der Loo zien hoe psychologische veiligheid zowel theoretisch als praktisch houvast biedt. Juliëtte Wildenburg verkent in haar recensie hoe het boek inzicht, structuur en concrete hulpmiddelen combineert voor teams in verandering.

Ze is de meestbesproken burgemeester van Nederland. Vrouw, links - of liever: vrijzinnig, en met een sterke mening. Met die-hard fans en fervente haters. David Hielkema en Tim Wagemakers zijn politiek verslaggevers bij het Parool. Met hun boek Femke Halsema - burgemeester van Amsterdam schreven ze een portret van een onverschrokken leider.

Er is zoveel moois te vinden in boekenland. Walther Ploos van Amstel is managementboek-recensent, auteur van diverse boeken over logistiek en professor in City Logistics en Urban Technology bij Amsterdam University of Applied Sciences. In deze aflevering van MEER Moois vertelt hij over JFK: De geheime archieven van Lammert de Bruin en Babs Assink.

In Zuurstof voor directeur-bestuurders onderzoekt Anouk ten Arve hoe de zorgsector de omslag kan maken van curatief naar preventief denken en organiseren. In deze recensie laat Teun van Aken zien hoe het boek bestuurders en leidinggevenden oproept om werk, organisatie en leiderschap anders in te richten, met vitale zorgprofessionals en toekomstbestendige zorg als doel.

In zijn recensie van Goeiegast noemt Peter Vermeulen het boek van Martijn Verspeek ‘openhartig’ en ‘sympathiek’. Volgens hem deelt Verspeek zijn ondernemerslessen op een luchtige, bijna eenvoudige manier.

In Wachten, een levenshouding laat Dirk De Wachter zien hoe vertraging, aandacht en passief wachten juist ruimte scheppen voor betekenis en verbinding. Recensent Marc Jacobs beschrijft het als een persoonlijk en reflectief werk dat uitnodigt om het tempo los te laten en opnieuw deel te nemen aan het ritme van het leven.

In een tijd waarin technologie onze relaties zowel verbindt als vervormt, verkent Bertrand Weegenaar de scherpe analyses van Nicholas Carr en de impact van digitale systemen op ons dagelijks leven. In dit artikel deelt Weegenaar zijn inzichten.

In Een vrouw als baas geeft alleen maar gezeik bundelt Japke-d Bouma haar scherpste en geestigste NRC-columns over werk, gedrag en alledaagse ergernissen. Recensent Christel Deckers noemt het een humoristische en herkenbare verzameling die uitnodigt tot lachen, herkennen en goede gesprekken.

Trainingen roepen vaak zuchten op, maar dat hoeft niet zo te zijn, betoogt Arie Speksnijder in Grip op interactie. In zijn boek laat hij zien dat trainen een vak is dat vraagt om ontwerp, structuur en vakmanschap. Hans de Witte van Mierlé bespreekt het boek als praktische gids voor trainers die leren centraal willen stellen.

Het Contentkanon van Chantal Smink is een heerlijk vlot leesbaar boek, vol met tips en waardevolle informatie om als B2B-marketeer je klaar te maken voor de toekomst van contentcreatie. Een boek vol diepgang en praktische handvatten om jouw content naar het volgende niveau te brengen.

In Body Brain Leader laat Jan De Schepper overtuigend zien dat leiderschap niet alleen een denkproces is, maar een lichamelijke ervaring. Recensent Hendrika Willemse-Vreugdenhil beschrijft het boek als een doorleefd en toegankelijk leiderschapshandboek dat hoofd, hart en lichaam samenbrengt in tijden van druk en verandering.

Een goed boek is er niet alleen om te lezen, maar om met je te laten worstelen. Strip op de horizon is zo’n boek. Hans Wopereis deelt eeuwenoude parabels die ons in beweging zetten. Naar binnen én naar buiten. 

Interventies van Loek Schoenmakers en Arienne van Staveren verkent wat interveniëren betekent in complexe en voortdurend veranderende praktijken. Het boek kiest nadrukkelijk voor een relationele en systeemtheoretische benadering, waarin onderzoeken, leren en veranderen samenkomen. In zijn recensie gaat Charles Engelen in op de betekenis en reikwijdte van dit studieboek.

In De 5 wetten van transitie laat Jakob van Wielink zien dat echte verandering niet begint bij plannen, maar bij mensen. Recensent Ward Grootens beschrijft het boek als een warm, persoonlijk en goed onderbouwd leiderschapshandboek dat inzicht geeft in transitie, mens-zijn en de rol van leiderschap in tijden van verandering.

In Verandercommunicatie laat Huib Koeleman zien waarom zoveel verandertrajecten vastlopen en hoe het anders kan. Recensent Stijn de Wilde beschrijft het boek als een praktisch, herkenbaar en toegankelijk handboek dat laat zien hoe doordachte communicatie weerstand vermindert en verandering juist versnelt.

Wat begon als een experiment aan de keukentafel groeide uit tot een wereldwijd besproken zorgmodel. ‘De Buurtzorgrevolutie’ schetst de visie en loopbaan van Jos de Blok, maar laat ook vragen open over leiderschap en toepasbaarheid. In zijn recensie gaat Rudy Kor erop in.

In zijn recensie van Van debat naar dialoog laat Louis Thörig zien hoe Paul Stamsnijder een helder en noodzakelijk kompas biedt voor tijden van polarisatie. Het boek toont hoe waarderend communiceren, luisteren en het vinden van een derde perspectief organisaties en leiders helpt om conflict te kantelen naar verbinding en samenwerking. Thörig:  ‘Must-read voor bestuurders, managers, beleidsmakers, adviseurs en communicatieprofessionals’

Zestig ondernemers, één gemene deler: niet opgeven. In Doorzetters bundelen Ruud Hendriks en Richard Bross korte portretten van ondernemers die tegenslagen overwonnen. Hoe inspirerend én hoe diepgravend is deze aanpak? In zijn recensie gaat Peter Vermeulen erop in.

Met een barbecue vol goede bedoelingen laat Roy van den Anker zien hoe managementteams vaak werken: iedereen levert topprestaties, maar samen vormt het geen geheel. In zijn recensie van Het High Impact MT onderzoekt hij waarom afstemming cruciaal is en wat Steven van den Heuvel daartegenover zet.

In zijn recensie van Coachen naar de kern laat Ward Grootens zien hoe Veronique Kilian karakterstructuren, hechting en Deep Democracy verweeft tot een praktisch en diepgaand coachingsmodel. Het boek biedt begeleiders taal, interventies en reflectievormen om duurzame transformatie te ondersteunen bij individuen én teams.