Europa staat op een kruispunt. Innovatie wordt complexer, sneller en risicovoller, terwijl geen enkele organisatie nog alle kennis en middelen in huis heeft om alleen succesvol te blijven. In deze preview laat Mike Vermeer zien waarom slimme innovatiegedreven samenwerking geen optie meer is, maar een strategische noodzaak – en hoe organisaties daar concreet vorm aan kunnen geven.

De Winterspelen laten zien hoe topsporters omgaan met piekdruk: niet alleen door te presteren, maar juist door slim te voorbereiden, te herstellen en te blijven leren. Joost Pluijms, auteur van Think like an athlete, Don't Act Like One, laat zien waarom denken in cycli – ook op kantoor – essentieel is voor mentale kracht en duurzame prestaties.

Verhalen zijn onmisbaar in organisaties die meer willen dan alleen zenden. Ze maken strategieën begrijpelijk, brengen mensen in beweging en zorgen voor echte verbinding. In Een goed verhaal is het halve werk laat Sarannah Vonk zien hoe storytelling abstracte plannen menselijk maakt – en waarom iedereen dat kan leren.

Waarom blijven zoveel visuals in sectoren als finance, zorg en consultancy op elkaar lijken, terwijl we weten dat het brein in milliseconden beslist? In Visual Instinct laat de auteur zien waarom effectieve beeldcommunicatie geen kwestie is van smaak, maar van strategisch visueel denken dat direct werkt op perceptie, geheugen en emotie.

Wat betekent het dragen van een hoofddoek voor je kansen op de arbeidsmarkt? In deze preview laat inclusiestrateeg Hanan Challouki zien hoe hardnekkige vooroordelen en structurele ongelijkheid de loopbanen van duizenden vrouwen beïnvloeden. Aan de hand van cijfers, persoonlijke ervaringen en scherpe analyses maakt ze duidelijk waarom dit debat nood heeft aan feiten, nuance en menselijkheid.

The Winter Olympics show how elite athletes deal with peak pressure: not only by performing, but by preparing smartly, recovering well, and continuously learning. Joost Pluijms, author of Think Like an Athlete, Don't Act Like One explains why thinking in cycles – in the workplace as well – is essential for mental strength and sustainable performance.

Wat als visie niet iets is wat je bedenkt, maar iets wat je leert zien? In Visie Mysterie onderzoekt Jannis Lootens waarom zoveel mensen hard werken, maar de richting kwijt zijn. Dit boek nodigt uit om te vertragen, anders te kijken en opnieuw betekenis en koers te vinden in leven, werk en leiderschap.

Vrijmoedig veranderen vraagt om meer dan nieuwe woorden of slimme modellen. In Vrijmoedig veranderen onderzoekt Marloes van der Werf wat er gebeurt als we het lef hebben om te zeggen wat we zien en ervaren. Niet om te provoceren, maar om ruimte te maken voor twijfel en moed.

Wat als succes aan de buitenkant samengaat met onzekerheid vanbinnen? In Durf te Verbinden deelt Rianne Kuik haar persoonlijke zoektocht naar vertrouwen, verbinding en leiderschap. Een eerlijk en herkenbaar verhaal over moed, kwetsbaarheid en de kracht van eigenaarschap – in werk én leven.

Waarom lopen gesprekken die goed beginnen zo vaak vast in irritatie of frustratie? In Psychologische Spelen laten Elly Voorend en Piet van Haaster zien hoe alledaagse communicatie ongemerkt kan ontsporen. Aan de hand van herkenbare situaties en praktische handvatten helpt zij lezers om patronen te herkennen, te begrijpen én te doorbreken – voordat ergernis de overhand krijgt.

Veel professionals proberen grip te krijgen op hun werk door dagen efficiënter te plannen. Maar echte rust, focus en energie ontstaan niet per dag - ze ontstaan per week. In Werkweek voor Winnaars laat Colin Cleeren zien waarom je weekroutine de sleutel is tot duurzaam presteren, en hoe kleine aanpassingen een groot verschil maken.

Klimaatcompensatie klinkt aantrekkelijk: uitstoten mag, zolang je maar betaalt. Maar wie profiteert daar eigenlijk van, en wie betaalt de echte prijs? In deze preview van Wie betaalt, mag vervuilen laten Ties Gijzel en Mira Sys zien hoe de handel in carbon credits werkt, waarom die markt explodeert en waarom compensatie de klimaatcrisis niet oplost.

Many leaders operate as if every workday is a final. That mindset may look impressive, but it is rarely sustainable. In Think Like an Athlete, Don’t Act Like One, sport and performance psychologist Joost Pluijms explains why lasting performance depends on rhythm, recovery, and perception—not on constant intensity.

Veel professionals werken dagelijks met ChatGPT, maar ervaren wisselende resultaten en onnodige frustratie. In zijn preview van Laat ChatGPT 5 voor je werken! laat Bob van Duuren zien waarom dat niet aan het model ligt, maar aan de manier van aansturen. Met een praktische aanpak maakt hij duidelijk hoe je ChatGPT structureel inzet als productief hulpmiddel in je werk.

Exponentiële groei klinkt abstract, maar is dichterbij dan ooit. In Golven van Overvloed laat Patrick Willer zien hoe technologische versnelling onze wereld fundamenteel verandert - en waarom verzet zinloos is. Deze preview neemt je mee langs muziek, technologie en mindset, en laat zien hoe je leert surfen op een oceaan van overvloed.

Steeds minder mensen klikken op zoekresultaten. Steeds vaker krijgen ze direct een antwoord van AI. Wat betekent dat voor je zichtbaarheid, je merk en je business? In deze preview van zijn boek GEO. SEO in de tijd van AI laat Jaap Jacobs zien waarom traditionele SEO niet verdwijnt, maar fundamenteel verandert – en waarom ‘gekozen worden’ belangrijker is dan ooit.

Feiten lijken steeds vaker ondergeschikt aan meningen, gevoelens en snelle conclusies. Op de werkvloer én daarbuiten. In deze preview bij zijn boek laat Jack van Minden zien waarom kritisch denken geen luxe is, maar een essentiële vaardigheid om problemen echt te begrijpen, risico’s te wegen en betere beslissingen te nemen. Juist in een tijd van informatie-overvloed en AI.

Waarom blijven slimme, ervaren professionals vastlopen in hetzelfde gedrag, ondanks goede intenties? In De mindsetberg laat Peter Starke zien dat echte groei niet begint bij harder werken, maar bij begrijpen hoe het brein veiligheid en verbinding regelt. Met een krachtige metafoor maakt hij onbewuste patronen zichtbaar én hanteerbaar.

Waarom reageren mensen onder druk soms zo onverklaarbaar? En hoe kun je als leidinggevende of HR-professional stress, motivatie en gedrag beter begrijpen én beïnvloeden? In Je brein op het werk laat klinisch psycholoog Joke De Clercq zien hoe neuropsychologische processen het functioneren op de werkvloer sturen - en hoe je daar in de praktijk effectief op inspeelt. In haar preview vertelt ze over haar boek.

Wat maakt dat sommige teams onder druk uit elkaar vallen, terwijl andere juist hechter worden? In deze preview van Handen uit de mouwen neemt de auteur je mee naar een nachtelijk scoutsspel dat alles zegt over vertrouwen, samenwerking en verbondenheid. Vanuit persoonlijke ervaring laat hij zien waarom sterke teams geen toeval zijn, maar het resultaat van bewuste keuzes.