In 60 is het nieuwe 40 laat Tineke van Kooten zien waarom organisaties zich geen leeftijdsdiscriminatie meer kunnen veroorloven. Recensent Liesbeth Tettero bespreekt een praktisch en goed onderbouwd boek dat afrekent met hardnekkige vooroordelen over vijftigplussers en werkgevers laat zien hoe zij de ervaring, kennis en motivatie van deze groeiende groep beter kunnen benutten.

Volgens recensent Peter Streefkerk is Over liefde, van Annegreet van Bergen een uitzonderlijk eerlijk en indringend boek over liefde, verlies en verder leven na de dood van een dierbare. In deze recensie beschrijft hij hoe de auteur persoonlijke ervaringen, emoties en dilemma’s verweeft tot een aangrijpend en tegelijk hoopvol verhaal.

Onmiskenbaar is polarisatie uitgegroeid tot hét vraagstuk in onze tijd. In organisaties, de samenleving en de politieke arena. Ivo Brughmans, filosoof, politicoloog en organisatieadviseur, gaat in (De)Polarisatie op zoek naar een manier om met elkaar in gesprek te raken. De auteur is ervan overtuigd dat ook in extreme standpunten een positieve kracht moet liggen. Hij ontvouwt in zijn boek een methode om die positieve kracht te ontdekken en te benutten en werkt dit uit in drie delen.

In haar recensie van Spijtvrij ondernemen laat Christel Deckers zien hoe Emma Hafkamp ondernemers op indringende wijze confronteert met vragen over identiteit, ambitie en wat werkelijk van waarde is in het leven.

Jeanine Dijkhuis laat in haar recensie van Estonian Lessons zien waarom Ross Allen’s boek veel meer is dan een verhaal over digitalisering. Het biedt een inzichtelijke blik op de cultuur, geschiedenis en toekomstvisie achter Estlands opvallende succes als digitale samenleving.

In Filosoferen met AI gaat Ben Kuiken de dialoog aan met AI-tools als ChatGPT, Claude en Gemini. Wat begint als een filosofisch experiment over kunstmatige intelligentie, groeit uit tot een verrassend verdiepend boek over denken, betekenisgeving en menselijke autonomie in een tijdperk van snelle digitalisering.

In Digitale Soevereiniteit laat Michiel de van der Schueren zien hoe digitale afhankelijkheid allang geen technisch vraagstuk meer is, maar draait om autonomie, veiligheid en strategische keuzes. Volgens Hendrika Willemse Vreugdenhil maakt het boek complexe thema’s als AI, cloud en data verrassend toegankelijk en laat het overtuigend zien waarom organisaties en overheden nú positie moeten bepalen.

In En ze leefden nog gaat Mark Boode op zoek naar een nieuw collectief verhaal. Het oude verhaal van ‘oneindige groei’ en ‘alles is mogelijk’ heeft zijn langste tijd gehad. Maar wat komt ervoor in de plaats? In haar recensie verkent Annemarie Smits hoe we als samenleving een nieuw narratief kunnen vinden dat ons weer vooruithelpt.

Jan Hoogstra bespreekt in zijn recensie van This is not AI hoe Sanne Cornelissen AI niet benadert als technische hype, maar als een fundamentele verandering in menselijk gedrag en denken. De echte uitdaging schuilt niet in de technologie zelf, maar in de vraag hoe kritisch wij als mensen blijven nadenken.

Elmas Duduk laat in haar recensie van Hoe vind je me? zien hoe online vindbaarheid fundamenteel verandert. Niet alleen zoekmachines bepalen nog wat zichtbaar is: ook AI, sociale media en toekomstige AI-agents spelen daarin een steeds grotere rol. Volgens Duduk biedt Etienne Donicie een actueel denkkader voor organisaties die relevant en betrouwbaar zichtbaar willen blijven.

Rogier van der Wal bespreekt in zijn recensie van Lang zal ik lekker leven hoe Peter Kanne de staat van Nederland fileert aan de hand van thema’s als welvaart, gezondheid, duurzaamheid en democratie. Van der Wal prijst de combinatie van feiten, analyses en morele betrokkenheid, maar waarschuwt tegelijk: dit boek stemt eerder tot nadenken dan tot geruststelling.

Martin van Staveren onderzoekt in zijn recensie van Moeiteloos van Greg McKeown of waardevolle resultaten echt zonder moeite bereikt kunnen worden. Hoewel hij kritisch blijft op de soms open deuren in het boek, waardeert hij de toegankelijke stijl en de centrale gedachte dat belangrijk werk niet per definitie ingewikkeld hoeft te zijn.

Kim de Klerk bespreekt in AI-creativiteit voor professionals van Patrick Petersen waarom goede prompting veel verder gaat dan ‘de juiste vraag stellen’. AI wordt pas echt waardevol wanneer professionals leren werken met context, detail en creatieve sturing. Juist de praktische aanpak en directe toepasbaarheid maken dit boek volgens haar onderscheidend.

Henk Jan Kamsteeg bespreekt in zijn recensie van This is not AI hoe Sanne Cornelissen pleit voor een nieuwe vaardigheid: AI-Q. Niet sneller werken staat centraal, maar slimmer denken. Volgens Kamsteeg laat Cornelissen overtuigend zien dat AI ons werk kan versterken, zolang we zelf aan het roer blijven staan.

Hans de Witte-van Mierlé onderzoekt in zijn recensie van Ik, jij, wij hoe Carola van der Veen hechting centraal stelt in sterke relaties. Hij prijst de heldere structuur, praktische inzichten en oefeningen, maar plaatst ook kritische kanttekeningen bij de meer esoterische passages in het tweede deel van het boek.

Rogier van der Wal laat in zijn recensie van Een goed verhaal is het halve werk zien hoe Sarannah Vonk storytelling toegankelijk en praktisch maakt. Met aansprekende voorbeelden, concrete oefeningen en herkenbare verhalen overtuigt Vonk volgens Van der Wal van de kracht van goed vertellen én luisteren. Een boek dat uitnodigt om zelf het podium te pakken.

Jan Hoogstra bespreekt in Silent Hands van Rogier Gielen een methode die belooft stress, angst en blokkades via één persoonlijke handbeweging te doorbreken. Het boek balanceert volgens Hoogstra tussen intrigerende eenvoud en stevige claims. Zijn recensie onderzoekt kritisch de potentie én de vragen die deze lichaamsgerichte aanpak oproept.

Volgens recensent Louis Thörig laat Aline Bauwens in Grensoverschrijdend gedrag op het werk zien hoe ongewenst gedrag op de werkvloer vaak complexer is dan het op het eerste gezicht lijkt. Met aandacht voor conflictdynamiek, destructief leiderschap en preventie biedt zij organisaties praktische handvatten om spanningen en escalaties tijdig te herkennen en aan te pakken.

In Bruut eerlijk werven laat Aaltje Vincent zien hoe sollicitatieprocedures vaak onnodig frustrerend verlopen — voor werkgevers én kandidaten. Met veel praktijkvoorbeelden pleit ze voor een eerlijker, menselijker en effectiever wervingsproces. Een herkenbare en scherp geschreven recensie over een onderwerp waar nog veel winst te behalen valt.

In Leuk is anders confronteert Annemarie Mars de lezer met fundamentele vragen over macht, positie en verantwoordelijkheid in organisaties. Recensent Cecile de Roos las een scherpe en soms ongemakkelijke spiegel voor opdrachtgevers, adviseurs en leidinggevenden die werkelijk willen begrijpen voor wie zij eigenlijk bezig zijn.