Rudy Kor las Onvoorwaardelijke besluiten van Marja Wagenaar. Volgens Kor schudt het boek de leider wakker die denkt dat de meeste besluiten aan de top rationeel, goed doordacht en gebaseerd op feiten zijn. De realiteit is dat irrationaliteit vaak een grote rol speelt. En hoe hoger je in de organisatie komt, hoe groter die invloed soms wordt, aldus Wagenaar. Een boek over het nemen van betere besluiten is dan geen overbodige luxe.

In haar recensie van De Offertebijbel laat Hendrika Willemse Vreugdenhil zien waarom Saskia Kerkhof offertes benadert als beïnvloeding in plaats van administratie. Ze beschrijft een praktisch, psychologisch onderbouwd boek dat helpt om klantgerichter te schrijven, keuzestress te verminderen en met structuur, taal en proces de kans op winnen te vergroten.

Liesbeth Tettero bespreekt in haar recensie van HOE-boek voor de trainer van Marcolien Huybers een veelomvattend standaardwerk voor (beginnende) trainers. Ze waardeert de grondige opzet en praktische bruikbaarheid en plaatst enkele kritische kanttekeningen. Maar ze ziet het boek vooral als degelijk naslagwerk dat uitnodigt tot verdere verdieping.

Ineke Peters bespreekt in haar recensie Planeetaardige zaken van Daniëlle de Jonge als een realistisch én optimistisch pleidooi voor toekomstgericht ondernemen. Volgens Peters biedt het boek niet alleen tal van praktische handvatten, maar vooral hoop: verduurzaming blijkt overal al in gang gezet - vaak dichterbij dan gedacht.

Liesbeth Tettero bespreekt in haar recensie van Zwijgverzuim van Anneke Valk en Filip De Groeve een actueel en nog te vaak onderbelicht thema: de impact van de overgang op de werkvloer. Ze noemt het boek inzichtelijk en praktisch, met waardevolle handvatten voor managers én organisaties die duurzame inzetbaarheid serieus nemen.

In GEO. SEO in de tijd van AI laat SEO- en contentstrateeg Jaap Jacobs zien waarom traditionele SEO niet langer volstaat nu AI-systemen zoekresultaten samenvatten en combineren. Hij positioneert GEO als strategische evolutie: van rankings naar relevantie, expertise en autoriteit. Recensent Hendrika Willemse, met een stevige achtergrond in IT en positionering, is ronduit enthousiast. Zij prijst de strategische diepgang én praktische toepasbaarheid en noemt het boek geen hype, maar een concrete, noodzakelijke roadmap voor toekomstbestendige online zichtbaarheid.

Danny Mullenders bespreekt in zijn recensie Wachten, een levenshouding van Dirk De Wachter als een indringend pleidooi voor bedachtzaamheid en innerlijke rust. Volgens Mullenders is het boek meer dan een reflectie op tijd: het is een persoonlijke en filosofische verkenning van geduld, kwetsbaarheid en betekenis, geschreven vanuit levenservaring.

In zijn recensie van Vragen die je leven veranderen reflecteert Dick Rochat op het boek van Jeff Gasperz als een uitnodiging tot zelfonderzoek. Volgens Rochat biedt het werk geen pasklare transformatie, maar een toegankelijke eerste stap naar bewustwording – waardevol, mits de lezer bereid is werkelijk de diepte in te gaan.

In zijn recensie van Hoe praat je met zieke werknemers? bespreekt Hans de Witte-van Mierlé hoe Lode Godderis leidinggevenden helpt bij ziekteverzuim. Volgens De Witte-van Mierlé kiest Godderis niet voor een simpel stappenplan, maar voor een brede, mensgerichte benadering van preventie, teamdynamiek en gesprekvoering.

In zijn recensie laat Ment Kuiper zien hoe Wietske Idema in haar boek Lieve mensen winnen niet ogenschijnlijk onschuldige clichés fileert. Idema onderzoekt wat populaire oneliners als ‘winnen doe je samen’ en ‘meten is weten’ werkelijk doen met prestaties, ontwikkeling en verandering. In de topsport én in het bedrijfsleven.

In haar recensie van Spreken als een baas laat Hendrika Willemse-Vreugdenhil zien dat spreken geen bijzaak is, maar een kerncompetentie voor wie impact wil maken. Ze bespreekt hoe Joop Wolters met 99 concrete upgrades presenteren benadert als een systematisch te trainen vaardigheid – ambitieus, praktisch en confronterend.

In zijn recensie van Het Atomic Habits Werkboek laat Ward Grootens zien hoe James Clear zijn bekende gedragsfilosofie vertaalt naar een praktisch invulboek. Volgens Grootens is dit werkboek geen leesboek, maar een concreet instrument voor wie kleine gewoontes systematisch wil ontwerpen en volhouden.

Hartslagvariabiliteit als kompas voor gezondheid: in Het goede hart pleit Torkil Færø voor een datagedreven benadering van leefstijl en herstel. Met meetbare inzichten en praktische adviezen wil hij gezondheid concreet en persoonlijk maken. In zijn recensie gaat Peter Vermeulen in op de kracht en beperkingen van deze methode.

In zijn recensie van Verzet de bakens bespreekt Henny Portman hoe Luc de Beer pleit voor een fundamenteel andere benadering van projectmanagement binnen de overheid. Portman waardeert de nadruk op duurzaamheid en mensgerichtheid, maar plaatst kritische kanttekeningen bij de soms eenzijdige en stellige conclusies van de auteur.

In haar recensie van Marketing Denken, Marketing Doen laat Jeanine Dijkhuis zien hoe het marketingvak fundamenteel is veranderd. Zij beschrijft hoe dit bekroonde studieboek marketeers positioneert als regisseurs van continue waardecreatie en laat zien waarom deze vernieuwde leermethode relevant is voor zowel studenten als ervaren professionals.

In haar recensie van Organisatielogica laat Elmas Duduk zien hoe David Breugem het dominante machinebeeld van organisaties fileert. Ze beschrijft hoe het boek scherp analyseert waarom spanningen geen incidenten zijn, maar voortkomen uit botsende logica’s in het systeem zelf – en waarom anders kijken essentieel is.

Jack van Minden schreef meerdere boeken, bijvoorbeeld over assessments, solliciteren en talentmanagement. Zijn nieuwste boek gaat over waarheidsvinding, redeneren, beoordelen en overtuigen. Hans de Witte-van Mierlé las het boek... In lijn met het onderwerp analyseerde hij het kritisch en persoonlijk.

In Word de collega waar iedereen mee wil werken laat Erik Titulaer zien wat medewerkers aantrekkelijk maakt in hun rol. Henk Jan Kamsteeg bespreekt het boek als een oproep aan iedereen op de werkvloer: neem eigenaarschap, blijf groeien en word de collega op wie anderen écht kunnen bouwen.

In zijn recensie van Tuurlijk heb je een ego laat Ward Grootens zien hoe Bas Blekkingh voortbouwt op Authentiek Leiderschap, maar het perspectief kantelt. Niet authenticiteit staat centraal, maar het ego: herkenbaar, menselijk en praktisch uitgewerkt voor leiders en professionals die zichzelf beter willen begrijpen.

In zijn recensie van HOE-boek voor de trainer laat Henk Jan Kamsteeg zien hoe Marcolien Huybers trainers uitnodigt om zelf leerling te blijven. Het boek combineert volgens Kamsteeg inhoudelijke scherpte met persoonlijke reflectie en herinnert eraan dat goed trainen begint met een helder hoofd én een warm hart.