Goede besluiten zijn minder objectief dan we denken. Gedrag, taal, tijd en zelfs de plek waar je zit, beslissen ongemerkt mee. Nicol Tadema, beïnvloedingspecialist, las De beslisarchitect van auteur Hans van Emmerik. Zij kwam tot het besluit dat dit boek een aanrader is voor iedereen die wil bouwen aan betere beslissingen.

In De vier gekkies in je MT houdt Robin van Lohuizen managementteams een even geestige als ongemakkelijke spiegel voor. Recensent Ward Grootens las een boek met scherpe observaties van herkenbaar organisatiegedrag. Met weinig woorden legt Van Lohuizen bloot wat op de werkvloer en in de directiekamer vaak onbesproken blijft.

In Ambtenaren met ballen laat Wessel Tiessens zien hoe professionals stroperigheid, eindeloze vergaderingen en procedures kunnen doorbreken. Recensent Liesbeth Tettero ziet een herkenbaar en prettig leesbaar boek vol praktische versnellers en ‘hacks’. De lessen blijken bovendien veel breder toepasbaar dan alleen bij de overheid.

Nico Jong las Communicatie als mindfuck van Job Boersma en Joris Teeuwen. In zijn recensie laat hij zien hoe de auteurs overtuigend blootleggen waarom communicatie zo vaak misloopt. Door de wisselwerking tussen ons denken en communiceren centraal te stellen, biedt het boek volgens Jong een confronterend én praktisch perspectief op betere gespreksvoering.

Tradwives, de manosphere, femicide… je zou je kunnen afvragen wat Simone de Beauvoir hier nou van gevonden zou hebben. De filosofe die met De Tweede Sekse in 1949 een steen in de maatschappelijke vijver gooide en daarmee de Tweede Feministische golf veroorzaakte. Nou, dat kunnen we nu lezen. Filosofe Alicja Gescinska laat haar in De Ontdekking van de Vrouw aan het woord over de actualiteit. En zoals te verwachten: ze is niet bepaald positief.

Danielle de Jonge las To switch or not to switch van Damaris Beems, een boek over de vanzelfsprekendheid van een carrièreswitch. Aan de hand van haar eigen ervaringen en prikkelende opdrachten laat Beems zien hoe je ontdekt welk werk echt bij je past. Een aanstekelijk en persoonlijk boek dat uitnodigt om je eigen loopbaan met frisse ogen te bekijken.

In The Invisible Project Manager – Why Artificial Intelligence Will Run Tomorrow’s Projects – Without You presenteert Peter Taylor een gedurfde en prikkelende visie op de manier waarop kunstmatige intelligentie het vakgebied projectmanagement zal veranderen. Als AI het grootste deel van wat we nu als projectmanagement beschouwen kan automatiseren, wat blijft er dan nog over van de rol van de projectmanager?

Hoe goed kennen we eigenlijk het bestuur dat het dichtst bij ons staat? In Het onbegrepen bestuur laat Julien van Ostaaijen zien hoe gemeenten, provincies en waterschappen functioneren en waarom hun rol vaak wordt onderschat. Recensent Elmas Duduk noemt het een helder en actueel overzichtswerk dat meer begrip kweekt voor de complexiteit van het decentraal bestuu

In Improve laten Bart Heuvingh en Tim Koning zien dat duurzame prestaties voortkomen uit een groeimindset en dagelijkse ontwikkeling. Recensent Hendrika Willemse Vreugdenhil herkent vanuit haar topsportachtergrond veel van de beschreven principes. Volgens haar is dit een praktisch en inspirerend boek dat professionals helpt om niet alleen beter te presteren, maar vooral beter te worden.

Wie ChatGPT vooral kent als handige chatbot, ontdekt in ChatGPT als tweede brein hoeveel meer er mogelijk is. Recensent Peter de Roode laat zien dat Martin van Kranenburg een toegankelijke en direct toepasbare gids schreef voor ondernemers en communicatieprofessionals. Dankzij de vele voorbeelden en prompts nodigt het boek uit om meteen zelf aan de slag te gaan.

Procesverbetering is in veel organisaties een populair begrip, maar een succesvolle uitvoering blijkt vaak een stuk lastiger. In Stap voor stap naar procesverbetering met (Lean) Six Sigma laten Ronald Does en zijn coauteurs zien dat duurzame verbetering begint met een gedegen aanpak. Recensent Elmas Duduk waardeert het boek als een helder en praktisch handboek dat procesverbetering ontdoet van managementjargon.

Waarom lopen samenwerking en verandering zo vaak vast, terwijl iedereen het beste voor heeft? In Van sabotage naar succes laat Genieke Hertoghs zien dat de grootste obstakels vaak in ons eigen onbewuste gedrag schuilen. Recensent Jan Hoogstra vindt het een praktisch en inzichtgevend boek dat laat zien hoe meer begrip voor ons brein leidt tot betere samenwerking en duurzamere resultaten.

Vrijwel iedere kenniswerker ervaart dagelijks hoe lastig het is om informatie terug te vinden, maar zelden wordt de oorzaak zo scherp geanalyseerd als in Informatieautonomie. Recensent Jan Hoogstra laat zien hoe Martijn Aslander het onderscheid tussen datasoevereiniteit en informatieautonomie overtuigend uitwerkt én een praktische route schetst naar beter informatiebeheer.

Christel Deckers las Stop letting everything affect you van Daniel Chidiac. In haar recensie bespreekt ze een praktisch werkboek dat lezers helpt afstand te nemen van emoties, piekergedrag en zelfsabotage. Volgens Deckers vraagt het boek om actieve inzet, en biedt het waardevolle oefeningen voor wie meer rust, regie en veerkracht wil ontwikkelen.

De overgang van klassieke zoekmachines naar AI-gestuurde antwoorden verandert de spelregels van online vindbaarheid ingrijpend. In zijn recensie van Van SEO naar GEO laat Peter de Roode zien hoe Martin van Kranenburg en Bob van Duuren ondernemers en marketeers meenemen in deze ontwikkeling. Dankzij de praktische insteek en heldere uitleg is het een inspirerend boek dat uitnodigt om direct aan de slag te gaan.

Hans de Witte-van Mierlé las Slimmer prioriteren van Arjan Broere. In zijn recensie laat hij zien waarom dit boek zich onderscheidt van de vele publicaties over timemanagement en productiviteit. Broere combineert bekende inzichten met een praktische, flexibele methode die volgens De Witte-van Mierlé goed aansluit op de dagelijkse praktijk van kenniswerkers. 

In haar recensie van Van hoop naar actie laat Freija van Duijne zien hoe Sanna Marin uitgroeide van jonge politica tot een van de invloedrijkste premiers van Finland. Ze beschrijft een persoonlijk en politiek verhaal over leiderschap, crises en gelijkwaardigheid, waarin hoop pas betekenis krijgt wanneer die wordt omgezet in concrete actie.

Met De onzichtbare drempel laat Henk Jan Kamsteeg zien dat goed leiderschap begint bij zelfreflectie. Volgens recensent Louis Thörig onderscheidt deze businessroman zich van traditionele leiderschapsboeken door een verhalende aanpak die bekende inzichten toegankelijk en praktisch maakt. De centrale vraag is even eenvoudig als confronterend: ‘Ben jij de leidinggevende die je zelf graag had willen hebben?’

Hoe maak je als leider een team écht sociaal veilig? In Teamveiligheid onderzoekt Bas Kodden die vraag vanuit leiderschap, gedrag en vakmanschap. Recensent Cecile de Roos waardeert de praktische inzichten en scherpe observaties, en plaatst enkele kritische kanttekeningen. Desondanks noemt zij het boek verplichte kost voor iedereen die met sociale veiligheidsvraagstukken werkt.

In haar recensie van Apple in China laat Freija van Duijne zien hoe Patrick McGee een fascinerend en soms onthutsend beeld schetst van Apples afhankelijkheid van China. Aan de hand van de geschiedenis van de productieketen maakt zij duidelijk dat het boek niet alleen over technologie gaat, maar ook over macht, geopolitiek en de prijs van mondiaal succes.