Wat betekent het dragen van een hoofddoek voor je kansen op de arbeidsmarkt? In deze preview laat inclusiestrateeg Hanan Challouki zien hoe hardnekkige vooroordelen en structurele ongelijkheid de loopbanen van duizenden vrouwen beïnvloeden. Aan de hand van cijfers, persoonlijke ervaringen en scherpe analyses maakt ze duidelijk waarom dit debat nood heeft aan feiten, nuance en menselijkheid.

Wat onderscheidt HR-organisaties die echt impact maken van afdelingen die vooral bezig zijn met processen? In Excellente HR laat Eric Mooijman zien waarom middelmaat niet langer volstaat en hoe HR zich kan ontwikkelen tot een strategische kracht die aantoonbaar bijdraagt aan prestaties, duurzaamheid en aantrekkelijk werkgeverschap.

In AI Will Replace You laten Maarten Verschuere en Paul Joustra zien waarom afwachten geen strategie meer is en hoe organisaties praktisch met AI aan de slag kunnen. Door dagelijks zichtbare AI-anxiety te koppelen aan een concreet framework biedt het boek direct toepasbare handvatten om de transformatie in gang te zetten.

In Goodbye Human Resources, Welcome Human Purpose laat Leon Schaepkens zien waarom traditionele HR-structuren vastlopen en hoe organisaties kunnen overstappen naar een mensgericht model. In zijn preview geeft Schaepkens een inkijkje in de nieuwe rollen, principes en sociale bouwstenen die medewerkers weer eigenaarschap, motivatie en gezondheid teruggeven.

In Zwijgverzuim laten Anneke Valk en Filip De Groeve zien hoe groot de impact van menopauze op werkvermogen werkelijk is - maar vooral hoe onzichtbaar die impact blijft. Ze fileren het taboe, maken de verborgen kosten zichtbaar en bieden organisaties drie krachtige handvatten om zwijgen om te zetten in duurzame inzetbaarheid en behoud van talent.