De titel van From Poor Coach to Rich Coach is nogal Amerikaans en mogelijk wat misleidend. Misschien had het beter ‘Zakelijke Ontwikkelfases Coachpraktijk' kunnen heten, maar dat bekt natuurlijk niet lekker.

Is het too good to be true, of maakt One Minute Coaching de belofte van de titel waar? Iedereen heeft immers wel 60 seconden tijd beschikbaar, maar wat kun je in 60 seconden nou helemaal bereiken?

Vaak maken we mee dat we bepaalde afspraken en spelregels binnen een bedrijf vreemd vinden. Maar ja er zal wel over nagedacht zijn. En als iedereen het zo doet, waarom zou je je dan niet aan conformeren?

Facebook, hét social mediumplatform van deze tijd, en privacy zijn geen goede combinatie. Sterker nog, Facebook en sociaal bewustzijn gaan niet goed samen. Althans, dat is de conclusie die je kunt trekken na het lezen van het boek Een smerige waarheid - Facebooks gevecht om wereldheerschappij. In dit boek beschrijven Frenkel en Kang de laatste 5 jaar binnen Facebook. 

Een boek dat met het hoofdstuk meer verbazing oproept. Hoe de narcist Trump vooral zichzelf voor de gek houdt. Aardverschuiving van Michael Wolff leest als een politieke thriller die geen auteur had kunnen verzinnen.

Hoe ziet werken er na de coronacrisis uit? Blijven we dat thuis doen en zo ja, hoe vaak? En als we ervoor kiezen ten minste een deel van de week thuis te werken, hebben we dan nog zo veel kantoorruimte nodig als voorheen? Die vragen zetten Kilian Wawoe aan tot een breed opgezet onderzoek dat uitmondde in een HR-strategie die hij ‘het corporate brein’ noemt. Door het corporate brein kunnen mensen beter presteren op afstand én op kantoor, is er minder werkstress en hoeven we nooit meer in de file te staan.

Sheera Frenkel en Cecilia Change volgden (en volgen) voor New York Times de tech-industrie al jaren. In Een smerige waarheid doen ze het reilen en zeilen van de top van het bedrijf uitvoerig uit de doeken. De conclusie: een organisatie onder ongekende druk. Met als resultaat: chaos, crisis en mismanagement.

Manfred Kets de Vries slaagt er in Leiderschap ontraadseld in om helder te maken wat leiderschap is en hoe leiderschap ontwikkeld kan worden. Kets de Vries is econoom en psychoanalyticus en bekleedt de leerstoel voor leiderschapsontwikkeling aan INSEAD.

Drie ervaren coaches, plus een gastauteur hebben met Blij(f) wendbaar een interessant boek geschreven over op welke manier organisaties, teams en individuen kunnen werken aan hun duurzame inzetbaarheid, of zoals de auteurs het noemen: wendbaarheid.

‘Ik hou van regels', bekent communicatiewetenschapper en sociaal psycholoog Boukje Keijzer in het inleidende hoofdstuk van haar nieuwe boek De regels en de rek. Ze maakt daarbij tegelijkertijd een forse kanttekening: we zijn als samenleving wel doorgeschoten naar die regelkant. De rek is er vaak uit, waardoor regels hun doel voorbijschieten. Denk alleen maar aan de toeslagenaffaire voor kinderopvang.

We schrijven 1888. In Amsterdam vormden schilders als George Hendrik Breitner en Isaac Israels en schrijvers als Willem Kloos en Frederik van Eeden een hechte kunstenaarsgroep: de Tachtigers. Ze inspireerden elkaar tot vernieuwingen in de beeldende kunst en literatuur die ook vandaag nog hun sporen nalaten.

Dacht je dat je een leuk Artificial Intelligence (AI)-tooltje kunt kopen en dat je bedrijf dan vanzelf van je data nuttige inzichten maakt? Waarmee je de concurrentie achter je laat? The AI powered enterprise van Seth Earley uit 2020 is een prima boek dat uitlegt dat dit niet zo werkt: je hebt allereerst een ontologie nodig! Eh, wat?

Je hoeft niet te groeien naar een miljoen euro omzet en veel werknemers om succesvol te zijn. Maar je wilt wel eerlijk ondernemen, en vooral: legaal. Dat was voor mij de kern van het prima boek Echt ondernemen van Charlotte Meindersma uit 2021. Met veel humor en goede voorbeelden helpt Charlotte startende ondernemers op weg.

Contracten worden vaak een ‘noodzakelijk kwaad’ genoemd. Iets wat je niet kunt vermijden, maar door het gebruik van het woord ‘kwaad’ in de uitdrukking krijgt het opstellen van contracten een negatieve klank.

Cal Newport biedt uitkomst voor menig professional. In zijn nieuwste boek bevrijdt hij ons van de druk van de talloze e-mails. Lees Bevrijd!, pas zijn tips toe en word pas echt effectief!

Volgens de redacteuren richt de Canon van leren & ontwikkelen zich op iedereen (van onderwijskundige tot manager) die interesse heeft ‘in leren in en om organisaties in de meest brede zin van het woord' en die meer wil weten over de achtergrond van een concept en wat je er wel en niet mee kunt.

Boukje Keijzer heeft een fijn praktisch boek geschreven over hoe je kunt balanceren tussen ruimte en houvast in organisaties. Daarvoor heb je regels nodig én ook rek, het een kan niet zonder het ander.

Blinkende sterretjesconfetti, zakje oploskoffie, auteursrechtsmoesjesbingokaart, snoepjes, buisje sterrenstof en dat alles in een gouden doosje. Oh ja, en het boek dus. Want zo ontving ik het knalgele exemplaar van Écht ondernemen. 

In Groeien door te delen zijn persoonlijke verhalen over kwetsbaarheid, aandacht en delen opgenomen. Verhalen van 27 mannen met verschillende achtergronden, die hun eerlijke verhaal, hun onzekerheden en levenslessen met de lezer delen.

‘Een merk bouwen', wat betekent dat precies? En al helemaal als we het hebben over een persoonlijk en onderscheidend merk. Bij merken denken we al gauw aan de grote namen, zoals Apple en Nike.