Ik ben een fan van Getting Things Done, die bekende methode om je taken te managen, zonder dat je alles hoeft te onthouden. En ik ben nu ook een fan van Building a Second Brain van Tiago Forte, dat nog een stapje verder gaat en álle informatie betreft. Ook die bewaar je buiten je hoofd: in een tweede brein. Een actiegericht tweede brein!

Teams die zelf uitzoeken wie vrijwillig ontslagen gaat worden, kan dat? Floor de Ruiter begeleidde teams bij Holland Casino en bewees dat het mogelijk was. Geen stakingen of emotionele ontslagen medewerkers. Iedereen blij, zou je denken. Toch niet. De Ruiter was het management onderweg kwijtgeraakt en zij waren veel minder gelukkig met hoe het (voor hen ongrijpbare) proces was verlopen.

De rij met boeken over diversiteit en inclusie wordt langer. En gelukkig maar. Ook Youssef Kobo schreef een mooi betoog over hoe de kloof te dichten tussen jong divers talent en het bedrijfsleven: ‘A seat at the table’.

Wouter Hart en Thom Verheggen maken in De Oplossingenmachine duidelijk dat het bieden van oplossingen aan de ander vaak leidt tot conflicten, luiheid en/of het afnemen van zelfstandigheid en eigenaarschap. In een vlot geschreven boek met tal van praktijkvoorbeelden maken Hart en Verheggen duidelijk hoe het anders kan.

‘Je mag ook niets meer zeggen’ is geen gemakkelijk boek... maar wel een boeiend boek. Mounir Samuel helpt ons onze taal inclusiever te maken. Zodat iedereen zich thuisvoelt.

‘Don't push me’ van Genieke Hertoghs beschrijft op een toegankelijke wijze hoe je op basis van wederzijds respect je invloed kunt vergroten. Ik kreeg het manuscript van dit boek te zien voordat het was gepubliceerd. En ik was blij verrast! Het is niet zo’n ‘taai’ boek over de mens waar je een wetenschappelijke achtergrond voor moet hebben. Nee, het is pragmatisch ingestoken.

De KLM is onze nationale trots, veel Nederlanders zullen met deze maatschappij hebben gevlogen. Vanaf het begin al Koninklijk, maar is dat wel terecht? In ‘De blauwe fabel - Waarom we de KLM al een eeuw lang tegen elke prijs in de lucht houden’ beschrijft Ties Joosten de geschiedenis van de KLM. En dan met name vanuit financieel perspectief.

Wie kent het niet? Je begint met het schrijven van een marketingplan, of met het ontwikkelen van een marketingstrategie. Je bent aan het nadenken over jouw organisatie-ontwikkeling en de veranderingen die daarbij horen. Natuurlijk ben je een ervaren marketingprofessional, die alles wel weet... Maar heb je echt aan alles gedacht?  

Biases, of vooroordelen, kennen we inmiddels allemaal wel. Daniel Kahneman schreef daar de bestseller ‘Ons feilbare denken’ over. In 2021 bundelde hij de krachten met bias-experts Cass R. Sunstein (co-auteur van Nudge) en Olivier Sibony om een ander fenomeen te belichten: ruis (noise). Ik leerde dat ruis nog erger is dan bias want het is méér aanwezig maar minder opvallend.

‘De kunst van gedrag ontwerpen’ van Astrid Groenenwegen gaat over een methode om te komen tot effectieve interventies voor gedragsveranderingen. De methode is relevant voor rollen binnen profit en non-profit organisaties.  

Iedereen krijgt ermee te maken. Rouw. Je raakt iets of iemand kwijt waar je aan gehecht was. Een deel van die mensen heeft behoefte aan hulp en begeleiding in het omgaan met dat verlies in de vorm van een rouwcoach of -begeleider. Ellen Dreezens is rouwcoach. Ze schreef ‘Ieder zijn rouw; gids voor coachen bij verlies’. Dreezens heeft een heldere schrijfstijl en haar boek lijkt mij door de opzet en inhoud vooral geschikt voor mensen die net beginnen met het begeleiden van rouw en verlies. 

Huib Koeleman schrijft als enige auteur in Nederland al meer dan dertig jaar over interne communicatie. Hij is dan ook zonder meer een van de grondleggers van deze boeiende discipline binnen het communicatie vak. Ook de achtste editie van ‘Interne communicatie’ is vrijwel een compleet nieuw boek geworden.

Thomas Erikson is de auteur van de internationale bestseller ‘Omringd door idioten’. Dus ook zijn nieuwe boek, met de minder spannende titel ‘Omringd door tegenslag’, belooft veel spektakel.

Storytelling is zoveel meer dan ‘gewoon’ communiceren. Theo Hendriks laat in zijn nieuwste boek ‘Too good to be true’ zien waarom we niet zonder verhalen kunnen.  

De ongelijkheid in onze samenleving is op het niveau van een eeuw geleden. Dat is onhoudbaar en leidt tot maatschappelijke onrust. Kansenongelijkheid is dus niet alleen slecht voor de minderbedeelden. Sander Schimmelpenninck constateert dat we zijn vergeten onze beschaving en het collectief te onderhouden. Hij schreef ‘Sander en de brug’. Een pamflet met vijf voorstellen voor hoe mensen kunnen bijdragen om het collectief te beschermen.

Een bijzonder boek, en dat is het! In ‘De mens als grens’ van Bart Flos lezen we een betoog om tot een ‘ideale’ organisatie te komen, een betoog waar je het bijna niet mee oneens kunt zijn. Ditzelfde betoog wordt daarna gebruikt om tot de ‘ideale’ beschaving te komen. Logisch klopt het, maar het resultaat is voor ons pijnlijk confronterend. Gevalletje cognitieve dissonantie, stevig neergezet.

Ik ben blij dat ik de keuze heb gemaakt om ‘Mentale Kracht’ van Dai Carter te lezen. Het boek leest prettig door de eenvoud in opzet. Het boek kent drie delen: mentale kracht – weerbaarheid en veerkracht. 

‘Leider zijn in dialoog’ van Hartger Wassink is een dubbelboek over leiderschap. Wassink beschrijft zowel een heldere theorie over ‘het zijn’ als leider als ook een aantal werkvormen om in de praktijk de theorie te kunnen toepassen. Het is een origineel boek met de nodige diepgang. 

In deze autobiografie van Sam van den Haak gaat het over grote thema's als onrecht en identiteit. Toch is ‘Niet geboren op mijn verjaardag’ een open, toegankelijk verhaal; een mooi debuut.

Nicol Tadema schreef een leuk en lekker leesbaar boek waar iedere schrijver zijn winst mee kan doen: ‘De 7 magische woorden’. Hopelijk zit die winst ook in het dienen van de ander.