We zitten vastgeroest in de manier waarop we ons dagelijks leven organiseren. Het kerngezin waarbinnen de ouders de taken verdelen. Een eengezinswoning. Een opleiding om ‘het ver te schoppen ’. Kirsten Ghodsee laat zien dat utopische denkers al twee millennia andere vormen verkennen, die een antwoord bieden op eenzaamheid, ongelijkheid en de ondergeschikte rol van vrouwen.

Toen ik 20 jaar geleden startte met inspiratiesessies, kwam dat vooral door gesprekken met Jos Burgers. Een grootheid in sprekers- en schrijversland. Inmiddels zijn we kameraden en genieten we regelmatig van elkaars gezelschap. Hoe bijzonder om dan juist een boek van Jos te mogen (voor)lezen. Ik kreeg namelijk de proefdruk.

Elon Musk en Twitter staan garant voor spektakel. Maar de tragiek die Zoë Schiffer in ‘Extreem Intens’ schetst, verrast toch. Ze interviewde oud-medewerkers, las stapels interne rapporten en berichten en volgde de hoofdpersonen. Haar boek is een journalistieke casestudie naar de teloorgang van een invloedrijk mediabedrijf en de impact daarvan op de betrokkenen.

Stel, je familie heeft een bedrijf. Jij bent eigenaar van een deel ervan. Maar je bent niet (langer) de CEO of algemeen directeur. Wat wordt er dan van je verwacht? Hoe is dat anders dan aandeelhouder zijn van een beursgenoteerd bedrijf? In het informatieve ‘Goed eigenaarschap’ van Ilse Matser en Jacqueline van Zwol lees je antwoorden en nog heel veel meer.

Dertien jaar lang was Charles Groenhuijsen NOS-correspondent in de Verenigde Staten. Van 1986 tot 1989 en van 1996 tot 2006. Daarna woonde hij er nog tien jaar met zijn gezin. Je kunt dus wel zeggen dat hij iets van Amerika weet. Meerdere boeken van zijn hand, over verschillende aspecten van de Amerikaanse samenleving, zijn daar het resultaat van.

Communicatie tussen en binnen teams vindt plaats op verschillende niveaus. Hoe beter je herkent op welke communicatielaag je gesprekspartner communiceert, des te beter verloopt de communicatie. Met behulp van het zogenaamde vijf lagen denkmodel krijgt de lezer in ‘Begrijp je het niet of bevalt het je niet?’ inzicht wat er speelt tussen mensen.

Janneke van Heugten heeft een missie: het is tijd dat er meer vrouwen in de media komen. Ze vertaalde haar ervaring met haar bedrijf Vaker in de Media naar een inzichtrijk en praktisch boek met dezelfde titel. Hierin deelt zij haar kennis over media, PR en gender, aangevuld met ervaringen en tips van deskundigen, politici, redacteuren en journalisten. Een onmisbaar boek voor alle vrouwen die iets te melden hebben! 

Hoe kunnen we de ander écht zien? Door écht te leren luisteren. David Brooks schreef weer een geweldig boek: ‘De kunst van mensen kennen -Hoe je de verbinding aangaat en elkaar echt kunt begrijpen.’

Praten over de dood doen we niet graag. Maar het is wel onvermijdelijk. Want dood gaan we allemaal, en niet altijd op een prettige manier. Als je te horen krijgt dat je ongeneeslijk ziek bent, dement wordt, getroffen wordt door ALS of een herseninfarct krijgt... Wat doet het met jou, met je partner, je kinderen, je familie en vrienden? Dat is waar ‘Leven toevoegen aan de dagen’ van Sander de Hosson en Els Quaegebeur over gaat. 

In ‘Echte ondernemers huilen (niet)’ doorbreekt Monique Schuurmans het stereotype van de emotieloze ondernemer en zet ze emotionele intelligentie in de schijnwerpers. Dit boek is een pleidooi voor meer evenwicht tussen verstand en gevoel op de werkvloer. Het wordt snel duidelijk dat in onze eigen kwetsbaarheid een grote kracht schuilt. De kracht om te motiveren en te enthousiasmeren.

Welke organisatie heeft geen ambities op het gebied van duurzaamheid? Ook weinig medewerkers zijn onverschillig ten opzichte van het milieu. Toch wordt dit potentieel in veel organisaties onvoldoende benut; er zijn slechts weinig initiatieven. Siegenbeek van Heukelom en Kluiters bespreken in ‘Duurzame ambitie, impact maken met je carrière’ hoe dit anders kan en moet.

 Vriendschappen zijn een belangrijk ingrediënt van een vervuld leven. Maar Elizabeth Day ging wel ver in het verzamelen van een grote schare vrienden. Dat ging niet altijd goed. Het zette haar tot nadenken over wat vriendschap is, en wat verschillende soorten vrienden en vriendschappen je kunnen brengen. Het leidde tot een boek: ‘Friendaholic’.

De ongestructureerde aanpak van werk en leven leidt zelden tot het gewenste resultaat. ‘Timeboxing’ van Marc Zao-Sanders belooft een effectieve oplossing voor dit probleem. Ontdek hoe deze methode je helpt om doelen te behalen en meer focus te krijgen.

Een boek met illusies en raadsels op Managementboek.nl? Zeker! Omdat ‘Mindf*ck Challenges’ van Victor Mids en Oscar Verpoort niet alleen erg leuk is, maar ook je medewerkers kan uitdagen om out of the box te denken en zelf het heft in handen te nemen wanneer het even tegenzit.

Mensen hebben erkenning nodig. De wreedste straf is mensen niet te zien. Daarmee maak je ze onbelangrijk of onzichtbaar. Als we begrijpen wat een ander doormaakt, dan is dat de weg naar een betere kwaliteit van ons leven en een gezondere samenleving. David Brooks beschrijft in ‘De kunst van mensen kennen’ hoe je mensen echt kan zien en de verhalen in mensen kan losmaken. 

Nog een boek vrouwen, is dat wel nodig? Het is de eerste zin van de inleiding van ‘Authentiek leiderschap voor vrouwen’ en deze zet mij direct op scherp. Hardop stel ik mezelf de vraag. Is dat wel nodig? Vol verwachting lees ik door en na de inleiding trek ik dezelfde conclusie. Ja het is echt nodig!

Wie heeft er nooit eens gedoe – of gedonder – op de werkvloer. Veel gezeur is te herleiden – en op te lossen. Zeker aan de hand van ‘Begrijp je het niet of bevalt je het niet? - Sterkere teams en betere dialogen met de 5 interactielagen’ van Jaap Weijers.

Als persoonlijkheidspsycholoog heb ik de neiging om ‘in’ mensen te kijken, om van daaruit voorspellingen te doen over bijv. geschiktheid voor een functie. Natuurlijk neem ik contextuele factoren mee in mijn afwegingen, zoals cultuur en type leiderschap, maar het vertrekpunt is toch zowat altijd de unieke persoon, en diens specifieke eigenschappen.

Het nieuwe boek van Adam Grant, Hidden Potential, leest zoals je gewend bent van de generatie auteurs als Malcolm Gladwell (o.a. Praten met vreemden) en Grants Harvard collega’s Kate Milkman (Echt veranderen) en Angela Duckworth (de Grit factor).

Eigenlijk kun je ‘De perfecte presentatie’ van Elke Van Parys vangen in een beeld: dat van zo'n stukje Japans porselein, een kommetje of een bordje, waarvan de delen na de breuk weer werden samengevoegd met goudlak.