Zakendoen in Duitsland, met de subtitel ‘succesvol internationaal ondernemen volgens de enter-methode ‘van Nina Krockow is een titel die de aandacht van menig Nederlands ondernemer moet trekken.

Factor Moed, met als subtitel Durven kiezen en volharden in BV Nederland, kan om meerdere redenen de aandacht trekken. Ten eerste de afbeelding op de cover van een vrouwelijke Samoerai.

Managers die nog nooit iets van Henry Mintzberg hebben gelezen, zijn er ongetwijfeld genoeg, maar Leidinggeven aan professionals? Niet doen! van Mathieu Weggeman kennen ze inmiddels toch wel allemaal. Hoe komt Weggeman anders aan die indrukwekkende verkoopcijfers! Dat kenniswerkers niet te managen zijn door het opleggen van regels en procedures of door het toepassen van informatiesystemen, een bekende Weggeman-wijsheid die gebaseerd is op onderzoek van Mintzberg, mag dus algemeen bekend worden geacht.

De verhoudingen in de wereld zijn anno 2017 snel aan het veranderen. Na het ineenstorten van de Sovjet Unie als wereldmacht eind vorige eeuw en het bijna failliet van een aantal Russische staten, waaronder Rusland zelf, staat er begin deze eeuw een nieuwe leider op in Rusland die het tij drastisch weet te keren: Vladimir Poetin.

Een crisis is een zware noodsituatie waarbij het functioneren van een organisatie (bedrijf, overheid, maatschappij, regio) ernstig verstoord raakt en gepaard gaat met negatieve publiciteit.

Gewoon zoveel mogelijk van je producten willen verkopen. Het is niet meer genoeg. Mensen zijn steeds meer op zoek naar bedrijven waar eerlijkheid, duurzaamheid en transparantie belangrijk zijn. MVO wordt meer en meer de norm.

Peter Senge’s boek ‘De vijfde discipline’ dat in 1992 verscheen, blijft een inspiratiebron voor veel auteurs. Zo ook voor Linda Sweeney en Dennis Meadows die zich met hun boek richten op alle vijf de disciplines. 

De dominante mindset in de BV Nederland lijkt vooral te gaan over de beperkingen van ouderen. Maar daar gaan de auteurs van het alleraardigste Het goud van de 55-plusser niet mee akkoord.

Werken met Leren veranderen is door praktijkmensen opgezet en kan gezien worden als een werkboek bij de bestseller Leren Veranderen uit 1999 en 2006 van Leon de Caluwé en Hans Vermaak waarbij de kleurentheorie centraal stond.

Ik ben altijd wel gecharmeerd van de boeken van Scott Kelby, vanwege zijn toch wel heldere en praktische uitleg, dus mijn verwachtingen waren redelijk hooggespannen. Zeker omdat dit een relatief nieuwe manier van schrijven is voor Scott Kelby. Net even een andere insteek dan je vanuit zijn vorige boeken gewend bent.

Hoe kan je menselijk gedrag beïnvloeden? En mensen ertoe bewegen te doen wat jij wilt dat ze doen? Zoals een product kopen? Daarover gaat Doeltreffend beïnvloeden van Willem Verbeke en Lamar Qayoumi.

Een boek dat je vasthoudt. Ook na het lezen heb ik zelden dat ik nog met regelmaat aan een boek denk. Dat heb ik bij dit boek dus wel. De succesillusie van Richard Engelfriet laat weinig tot niks heel van zeer veel gebruikte managementmodellen, hulpmiddelen en methodes.

Brechtje de Leij is productontwikkelaar en expert als het gaat om digitale en innovatieve media. Vanuit die kennis heeft ze onder meer de mobiele strategie van NU.nl ontwikkeld en ingevoerd, en gewerkt aan die van Greetz, Jumbo, ABN Amro en KLM. Momenteel werkt ze bij Marktplaats.

1988, het lijkt een eeuw geleden. Voor inkopend Nederland kwam in dat jaar de eerste editie van Inkoop in strategisch perspectief van auteur Arjan van Weele beschikbaar.

Een boek over het vinden van jouw passie, het volgen van wat je hart je ingeeft, het loslaten van zaken die je tegenhouden en het aangaan van transformatie van jezelf. Mooi vormgegeven en leest makkelijk weg. Een boek waarin een verhaal verteld wordt, waarin kennis van anderen gedeeld wordt en waarin een flink aantal vragen voor zelfreflectie wordt gegeven.

Naast de bekende ‘MBA in een dag’ van Ben Tiggelaar, is er nu ‘Het bedrijf, de verkorte handleiding’, van Machiel Emmering, dat het functioneren van een bedrijf in minder dan 250 pagina’s uitlegt. Het lezen neemt wat meer tijd dan een dag, maar op dit basisboek geeft een mooi overzicht waarop u kunt terugvallen.

Laat je je leiden door je gedachten en emoties of ben je de baas over je eigen ontwikkeling, je relaties en je werk? In haar boek Emotionele flexibiliteit beschrijft Susan David hoe je je negatieve emoties kan herkennen en ze los kan laten. Mensen die dat kunnen, zijn beter in staat hun doelen te bereiken en het leven te leven dat ze willen leven.