Bas Kodden spreekt op de achterkant van zijn nieuwe boek De kunst van duurzaam presteren over 'het geheim van winnende personen en teams'. Hij zegt dat dit geheim zit in een combinatie van talent en vier belangrijke prestatiekenmerken. Hij zegt ook dat veel organisaties daar nu net niet op selecteren…

Over klantgericht ondernemen wordt veel geschreven, net als over de heilige graal van big data. Het boek De relatie-economie combineert beide werelden. De auteurs doen dat op uitstekende wijze met een schat aan praktische inzichten en handvatten. De relatie-economie is een aanrader voor iedereen die met behulp van data-analyse zijn relaties met klanten wil versterken. 

De grote uitdaging die de schrijvers van dit boek, Matthieu Weggeman en Jaap Peters, voor zich hadden is om een begrip dat breed bekend is opnieuw met betekenis te laden. Een pittige taak, maar bij deze schrijvers in goede handen!

We leven in een maatschappij die constant in beweging en dus aan het veranderen is en die om aanpassingen vraagt, van iedereen, en juist om die reden is Stagnatie van professionals een boek dat zeker gelezen moet worden.

Ook nu Donald Trump besloten heeft om uit het Klimaatakkoord van Parijs te stappen, is de trend naar meer gebruik van duurzame energie onomkeerbaar.

Regelmatig klagen mensen dat zij zich in hun organisatie niet veilig voelen en dat er een Angstcultuur heerst. De organisatie functioneert daardoor niet goed en kan geen optimale resultaten leveren. Maar wat er nu precies aan de hand is, blijft meestal vaag en onduidelijk, zowel voor managers als medewerkers. Peter Fijbes brengt daar verandering in met zijn boek Angstcultuur.

Ik ken de auteur van Customer Mobile Experience & Mixed Reality goed. Dat wil zeggen, ik heb (volgens mij) alle boeken die hij geschreven heeft, gelezen. Ik ken hem als docent bij Business School Beeckestijn.

Startup Branding van Andy Mosmans is wat mij betreft één van de beste boeken die ik het afgelopen jaar heb gelezen. Niet alleen het onderwerp is de moeite waard, het is ook nog eens bijzonder prettig geschreven. De auteur weet duidelijk waar hij het over heeft.

‘Onbewuste beïnvloeding gebeurt overal en altijd’, schrijft Dion van der Vaart ergens in zijn boek Overtuigen met neuromarketing in 59 minuten. Een waarheid, die zo oud als de mensheid is, maar die niet iedereen beseft.

Traditionele manieren van organiseren, leiden tot structuren, afdelingen en functiegebouwen die geen antwoord meer bieden op de steeds sneller veranderende omgeving. Deze manieren vertragen en bedreigen de continuïteit.

‘Menselijk kapitaal = competitief voordeel’. Bijna iedereen onderschrijft het belang van het verwerven van goede en talentvolle medewerkers. In de huidige concurrerende markt is ‘employment branding’ een krachtig wapen bij het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.

Geluk is ‘in’. De Hogeschool Fontys HRM heeft Geluk opgenomen in hun promotiefilmpje om studenten anno 2015 te lokken met de Economie van het Geluk. Eind 2014 jaar gaf SMO (Stichting Maatschappij en Onderneming, uitgever van wetenschappelijke artikelen) een bundel uit met diverse bijdragen van professoren en promovendi over Geluk in ondernemingen.

De tijd dat je de verantwoording voor jouw levensinvulling en loopbaan kunt afschuiven op ouders, leraren of werkgevers is voorbij: je moet zelf sturing geven en keuzes maken.

Volgens Benjamin Barber haperen staten. En tegelijk ontwikkelen steden steeds intensiever hun stedenbonden. Veelzeggend is daarom de titel van zijn studie, Als burgemeesters zouden regeren. Een mondiaal burgemeestersparlement ligt volgens Barber in het verschiet zodat echte democratie van onderop een faire kans krijgt.

‘Bling Bling 2’ volgt het gangsterduo Mate en Boris en de gestoorde moordvrouw Elisabed op hun moorddadige trip door de Balkan.