Een radslag in het onderwijs van Jolanda Hogewind en Mohamed El Jaouhari is een positieve boodschap aan alle mensen in het onderwijs. Die boodschap luidt: verandering is mogelijk!

Nederland heeft in het verleden de wereld tweemaal de weg gewezen. De eerste periode was van 1602-1795. Het was de VOC-tijd waar wereldhandel, cultuur en wetenschap tot groei en grote bloei kwamen. De tweede maal was Nederland gidsland met zijn progressieve politiek en idealen van 1965 tot 2002.

Juist net nadat je als start-up bent begonnen aan je bedrijf en het eerste startkapitaal aan het uitgeven bent om de ondernemingsplannen te realiseren, wordt het tijd om ’s avonds alvast het boek What the Fund? van Nathalie De Ceulaer op je nachtkastje te leggen.

Sommige boeken doen je soms happen naar adem vanwege de verfrissende kijk die de betreffende schrijver heeft op actuele vraagstukken. Andere boeken zijn soms niet meer dan knappe overzichten over van alles wat er speelt. Het boek Vitaliseren van sociaal kapitaal in Nederland van Joost Spithoven zit er een beetje tussenin.

Na het lezen van de business roman Agile with a smile van Kotteman, Portman en Hedeman kent de lezer de basics van scrum. Ondanks de Engelstalige titel (waarom eigenlijk?) gaat het hier om een Nederlandstalig boek.

Voor facilitators die veel bijeenkomsten organiseren en met groepen werken, is er een inspiratiebron. Het Groot Werkvormenboek bevat 120 verschillende werkvormen voor interactie met groepen.

Onze dynamische wereld is continu onderhevig aan verandering. Ondernemerschap, slim en lenig organiseren en inspireren van medewerkers zijn in de veranderende markt van groot belang.

Wij mensen zijn maar vreemd. We geven aan organisaties steeds minder te vertrouwen. Tegelijkertijd delen we makkelijker en vaker persoonlijke informatie, vaak zonder dat we hierbij bewust stilstaan.

In Nederland is de vakliteratuur over overheidscommunicatie een beetje opgedroogd. Bij onze zuiderburen is het dan toch wat beter gesteld. Daar is een volledig herziene editie van Tante Mariette en haar fiets verschenen.

Een wit boek met drie blauwe cirkels die in elkaar grijpen. De kaft toont dat Frank Weijers in zijn boek Ruimte ook de begrenzing onderzoekt. Ruimte creëren in leven, werk en teams is doen wat de kern van de drie cirkels vormt: daar waar richten, verrichten en inrichten samenvallen.

Over dit onderwerp is al menig boek geschreven en heb ik er ook al meerdere mogen lezen en recenseren. En toch lijkt het alsof boeken in de serie experttips altijd net even iets meer te bieden hebben.

De samenleving wordt steeds complexer en slimmer. Denk aan zelfrijdende auto’s of aan ingenieuze algoritmes die dokters helpen om betere diagnoses te stellen. Die toenemende complexiteit roept belangrijke vragen op.

Als u een trainer of coach bent, dan kent u vast wel Het Groot Werkvormenboek, van Sasja Dirkse-Hulscher en Angela Talen. Daarin staan 120 werkvormen die u kunt inzetten voor een training of teamsessie.

‘Een overlevingsgids voor ondernemende vrouwen die willen afrekenen met vooroordelen en gewoon willen werken.’ Kijk, dat sprak me aan.  It’s a jungle out there, kom maar op met de tips en trucs.

Eén fan per dag van Jos Burgers is een enerverend boek, vol pakkende voorbeelden. De bedrijven die in het boek genoemd worden hebben geluk.

Ieder jaar publiceert Bakas de trends die hij ziet voor het jaar. Dit keer voor 2018 ziet hij vooral gemeenschapszin als een van de basis elementen waar we mee bezig gaan zijn. Dit jaar, 2018, beschrijft Bakas als een jaar van omscholen, gemeenschapszin en waakzaamheid.

We leven niet meer met de media, maar in media. Ze zijn in aantal enorm toegenomen en we gebruiken ze alsof ons leven ervan afhangt. In plaats van verbinding te maken met anderen gebruiken we de media vooral voor massale zelfcommunicatie.

Met de titel Je brein de baas krijgen we in zekere zin een pretentieus boek toegeschoven. Als mij een ding duidelijk is geworden, dan hebben hersenwetenschappers vooralsnog slechts bij benadering enige grip op het functioneren van onze hersenen. Met grote regelmaat struikel ik in het boek van André Aleman over de woorden ‘de noodzaak van meer onderzoek’. Het brein de baas?

Als iemand interesse heeft in een naslagwerk over het toepassen van agile frameworks bij veranderingen in organisaties, dan is het boek Scaling agile in organisaties van Henny Portman een absolute aanrader.