Sacha Beets schreef met ‘Wat er niet gezegd wordt’ een persoonlijk en openhartig boek waarin ze organisatievraagstukken vanuit verschillende zienswijzen en met praktische voorbeelden bekijkt. Haar drive is om werk leuker en beter te maken voor mensen en daarbij gelooft ze in ‘en-en’: verschillende filosofieën en methoden kunnen naast elkaar bestaan en elkaar juist goed aanvullen. 

Een voorbeeldige organisatie willen we allemaal wel zijn. Vaak lukt dat niet. We struikelen dagelijks over ongewenst gedrag en andere integriteitsschandalen bij overheid en bedrijven. Waarom gaat het zo vaak fout, ondanks dat de ‘meeste mensen deugen’? In ‘De voorbeeldige organisatie’ lezen we waarom het mis gaat en wat je eraan kunt doen.

Hoe haal je het meest uit je leven – voor anderen? Cynthia Covey Haller maakte het boek af waaraan ze ooit met haar vader Stephen Covey begon: ‘Leven in crescendo’. Een mooie toegift van een groot leiderschapsdenker.

Martijn Daalder geeft aan het begin van ‘De Samenwerkingscode’ duidelijk aan dat zijn boek niet gaat over samenwerken, maar over samenwerkingsverbanden. In dit zeer overzichtelijke boek neemt hij de lezer mee in samenwerkingsstructuren en inrichtingskenmerken. We vernemen dat het niet het doel is dat mensen verbindt, maar de regels. Het is een belangwekkend boek voor de vele organisaties die overwegen om over te gaan tot samenwerken.

De titel van het boek ‘Samen intelligent bewegen’ triggerde mij meteen. Samen bewegen kan ik me goed voorstellen, maar intelligent bewegen? Intelligent associeer ik met nadenken. Bewegen met je lichaam, juist om uit je hoofd te komen. 

Volgens Ap Dijksterhuis dwing je inspiratie af, is het de beloning voor eerder geleverde arbeid. Inspiratie, zegt hij, komt uit het onbewuste, dat vaak al jaren ‘voorbewerkt is’ voor dat de inval zich aandient. In zijn nieuwe boek illustreert hij deze stelling met verhalen over succesvolle mensen zoals sporters, wetenschappers, componisten en auteurs. Dijksterhuis heeft een informatief boek geschreven over wat deze mensen deden om geïnspireerd te raken. 

‘De voorbeeldige organisatie - Van goede bedoelingen naar goed gedrag’ is het nieuwste boek van de organisatiepsychologen Naomi Ellemers en Dick de Gilder. De auteurs trachten gevoelens van onkunde, onmacht en onbegrip waarom het misgaat in organisaties zo veel mogelijk weg te nemen.

Ben je ook toe aan een nieuwe organisatiecultuur, maar is de oude nog niet versleten, of heb je over de gaten nog maar even een nieuw kleedje gelegd? Met ‘Cultuurdingetje, hè…’ van Maaike Thiecke in de hand ben je in staat de juiste vragen over cultuur te stellen. Wat is cultuur; hoeveel soorten zijn er? Wat zijn de kenmerken en hoe kom je ervan af (als je denkt dat dat helpt…).

Van rode correctiepen tot #faal hashtag: we leggen fouten vaak onder een vergrootglas en maken ze liever niet. Frank Deuring schreef met ‘SuperFalen’ een openhartig pleidooi voor het beter en meer open omgaan met fouten in organisaties.

Ik las ‘The Myth of Normal; Trauma, Illness & Healing in a Toxic Culture’, van arts en auteur Gabor Maté en (zijn zoon) Daniel Maté. Ik heb het boek ergens het Magnum Opus van Maté genoemd zien worden. Zo zou je deze pil waarvan de hoofdtekst iets minder dan 500 pagina's telt en probeert allesomvattend te zijn in de onderwerpkeuze, zeker kunnen noemen.  

Greta Thunberg en zo’n kleine 100 wetenschappers, journalisten en activisten schreven eind 2022 ‘Het Klimaatboek’. Dit uitstekende boek levert gegarandeerd koude rillingen over opwarming op! Het gaat wetenschappelijk vrij diep, en is confronterend, fascinerend, soms deprimerend, maar ook activerend. En stevig, in alle opzichten. We hebben dan ook een stevig probleem.

Het is - op dit moment - onbekend hoeveel politieagenten in hun leven te maken krijgen met voor hen ingrijpende gebeurtenissen. Veel politiemensen krijgen daardoor te maken met PTSS, een posttraumatische stressstoornis. In 'Als de sirenes blijven loeien' vertellen diverse politiemensen hun verhaal dat bij hen uiteindelijk leidde tot de diagnose PTSS.  Soms is één heftige gebeurtenis voldoende maar al te vaak is PTSS het gevolg van meerdere ingrijpende gebeurtenissen …

Waar hebben jouw klimaatmaatregelen de meeste impact? Bij je bedrijf! En hoe krijg jij jouw bedrijf daarin mee? Daar heeft Charlotte Extercatte een model voor ontwikkeld én i.s.m Joep Boerboom een boek over geschreven: ‘Klimaatwerkers’. Hierin lees je de verhalen van zes volstrekt verschillende (soorten) klimaatwerkers en doe je inspiratie op. Aan het werk!

Als scriptiebegeleider mag ik studenten helpen om onderzoek te doen. Al jaren zien we daar een trend: een toegenomen roep om actieonderzoek. De traditionele vormen van onderzoek hebben steeds de nadruk gelegd op onderzoek doen over mensen, of onderwerpen, maar vooral over problemen.

Weinigen hebben een goed woord over voor wespen. We houden van bijen. Wespen zijn vervelende beesten die op onze waterijsjes en bier afkomen. Ze zijn brutaal en ze steken. Seirian Sumner vindt het spijtig dat mensen zo over wespen denken. Wespensoorten kennen een enorm grote variëteit en leven al miljoenen jaren op aarde. Ze hebben allerlei bijzondere vermogens die onze geliefde honingbij ver te boven gaan.  

Ik ken Paul Takken al jaren. Zijn enthousiasme voor de kracht van verbinding is alleen maar sterker geworden. Hoewel hij net als velen de Agile methodiek gebruikt in zijn werk, is er iets extra's aan de hand bij hem. Dat is ook de reden dat mensen, teams, en organisaties zo graag met hem werken. Maar om woorden te vinden voor wat zijn benadering dan precies zo uniek maakt, dat was nog niet zo makkelijk. 

‘Het ambacht van de secure base coach’ van Jakob van Wielink, Klaartje van Gasteren, Marnix Reijmerink, Anne Verbokkem-Oerlemans, Leo Wilhelm, m.m.v. Riet Fiddelaers-Jaspers  is een dijk van een boek: 422 pagina’s, met een gewicht van bijna 1 kg. Van voor naar achter boeiend, leerzaam, bruikbaar, prachtig, ongemakkelijk, uitnodigend, goed en prettig leesbaar geschreven.

Stress hoort nu eenmaal bij het leven en is in zekere zin ook gezond. Zonder gezonde stress geen prestaties. Dit lees ik in de inleiding van ‘Handboek stress te lijf’ van Jan Jaap Verolme. Maar te veel stress is dat allemaal niet. Dan ontstaat ongezonde stress en tenslotte een burn-out. ‘Handboek Stress te Lijf’ gaat over het voorkomen van te veel stress en biedt ook een handreiking aan professionele hulpverleners.

Wat een origineel boek, schreef Danae Bodewes. Voor iedereen die geneigd is nieuwsgierigheid bij anderen of zichzelf de kop in te drukken: ‘Schaamteloos nieuwsgierig’. De ondertitel belooft meer bevlogenheid en zelfleiderschap.

Iedereen heeft zorg nodig. Zonder zorg worden kinderen niet groot, zieken niet beter en ouderen niet oud. Zorg is waar de menselijke beschaving mee begon. En wat de maatschappij iedere dag draaiende houdt. Maar als zorg zo belangrijk is, waarom zorgen we er dan zo slecht voor? In ‘Zorg’ beschrijft Lynn Berger haar fascinerende zoektocht naar de betekenis van zorg.