Van A naar B biedt een bescheiden en bij tijd en wijle informatieve blik op het werkzame leven van Van der Veer, schrijft Rudy Kor in zijn recensie van het boek van ex-Shell topman Jeroen van der Veer.  De beloofde lessen in leiderschap komen wat hem betreft minder uit de verf.

Ik zit op LinkedIn, met 9 miljoen anderen. Ik lees veel posts, en natuurlijk wil ik dat anderen mijn posts lezen, ik wil een zo’n groot mogelijk bereik. Maar hoe? Ina Boer heeft met ‘Zo bedenk je de perfecte post op LinkedIn’ een superhandig boek geschreven waarin LinkedIn functionaliteit en copywriting samenkomen. Lezenswaardig omdat je het moet lezen (nee, geen typo).

Gelukkig maar, was mijn eerste gedachte bij het zien van de titel van ‘Mijn baas draagt ook een onderbroek’. Want als baas, of moet ik tegenwoordig zeggen als inspirerend/coachend leider, geef je natuurlijk graag en vanzelfsprekend het goede voorbeeld. Toch…?

‘Tijd voor Transitie - 25 inzichten voor business & society’ geeft een goede oriëntatie op onderwerpen en aandachtspunten rondom transitie naar duurzaamheid. Als bundel is het geslaagd, al zijn herhaling en fragmentatie mogelijke pijnpunten.

Het autobiografische boek Monddood van Annemarie Braun is geschreven als een roman. Braun vertelt over de 8 jaar waarin ze getrouwd was met een narcist. Het verhaal pakt je beet en laat je niet meer los. Naast een verhaal is het bovendien een hulpboek voor mensen en hulpverleners die met soortgelijke situaties te maken hebben.

‘YOLOpreneur - Hoe je positief overbodig maken als ondernemer’, zal ongetwijfeld een aantal ondernemers op het verkeerde been zetten en voor gefronste wenkbrauwen zorgen. In ieder geval betrapte ik mijzelf hierop. YOLOpreneur! Wat voor een stroming is dat nu weer? En jezelf als ondernemer positief overbodig maken?

In talloze boeken wordt Amy Edmonson aangehaald als het gaat om psychologische veiligheid op de werkvloer. En terecht, want - wat - een boek schreef de hoogleraar aan de Harvard Business School! ‘De onbevreesde organisatie’ zou het eerste boek moeten zijn dat je aanschaft. 

Walvissen worden wel koolstofpompen genoemd. Ze nemen ongelooflijk veel koolstof op tijdens hun lange leven en als ze sterven zakken ze naar de oceaanbodem. De waarde van een walvis in termen van CO2-compensatie is enorm. Vanuit groen kapitalisme bezien zouden bedrijven walvissen kunnen beschermen om zo hun uitstoot te compenseren. Dit voorbeeld laat zien hoe krom groen kapitalisme is. Adrienne Buller ontrafelt de potentie van groen kapitalisme.  

‘Leren inkopen’ van Petra Jagtman en Marlo Kengen is een titel met een knipoog, want als je iets wilt leren over inkopen zijn er vele andere titels beschikbaar. De ondertitel maakt het duidelijk: een praktisch handboek voor het inkopen van leer- en ontwikkeloplossingen in organisaties.

Er zijn al zoveel boeken geschreven over persoonlijke ontwikkeling. Sommige boeken beklijven, andere totaal niet. Waar ligt dat nu aan? ‘Keuzekracht, stop met twijfelen, kies voor geluk’ van Eline Princée is oprecht een superboek als je wilt werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling en voor lastige keuzes staat.  

Kijk eens vanuit de ander of houd elkaar een spiegel voor. Kijk voorbij gedrag en status. Verbind je oprecht met de ander vanuit gelijkwaardigheid. Daartoe roepen Laurent de Vries & Hessiëlle Kerkhoff op in ‘Mijn baas draagt ook een onderbroek - En meer filosofische gedachten’.

In deze tijd kampen we met grote problemen: gascrisis, oorlogen en klimaatproblematiek. Die kunnen we niet op lokale schaal aanpakken, daarvoor is de problematiek te groot. We moeten allianties aangaan, samenwerken. Maar hoe creëer je nu duurzame allianties die waardengedreven zijn? Jaap Boonstra en Marcos Eguiguren schreven er een boek over: ‘Allianties voor een duurzame toekomst’. 

Van de eindeloze sterrenhemel die ons ver in het heelal laat kijken, tot het Oekraïnse meisje dat een liedje van Frozen zingt in een schuilkelder tijdens de eerste Russische aanvallen, het geeft ons kippenvel en we voelen een groot ontzag dat niet is uit te leggen. Wat is verwondering precies? Wat gebeurt er en wat doet het met ons? 

Met ‘Gewoon schrijven, joh!’ van Sabine Jeurnink, Rick Eversen Willem Verdaasdonk leren we begrijpelijk en aantrekkelijk schrijven. Een boek voor scholieren, die ook doorgewinterde auteurs móeten lezen. 

Er is weinig tegen het voorstel ingebracht, tot er gestemd moet worden. Iemand staat op en geeft aan dat het voorstel niks is. Een grote groep valt hem bij. De voorzitter van de vergadering zit er beduusd bij en vraagt zich af wat hij heeft gemist. Bas van Kesteren heeft veel groepen bestudeerd en beschrijft dit soort groepsdynamieken in ‘Wat gebeurt hier nu eigenlijk?’

Wie beheert bij jou op het werk de lief-en-leed-pot? Wie begeleidt nieuwe medewerkers? Wie meldt zich als eerste als er een vrijwilliger gevraagd wordt? Grote kans dat dat een vrouw is. Nou en, zou je denken. Als ze dat nou leuk vinden is er niets aan de hand. 

Lennart van der Kraan schreef het uiterst handzame en leesbare boek ‘Help/Hoera, ik ga leidinggeven’. Vooral mensen die aan de vooravond van leidinggeven staan gaan baat hebben bij dit boek. In combinatie met een training of coaching is het echt van meerwaarde.

Leidinggevenden kunnen mensen maken en breken. In veel boeken ligt de nadruk volgens Joost Kampen op het eerste. Daarom vraagt hij in zijn boek ‘Destructief leiderschap‘ terecht aandacht voor de kwalijke gevolgen van destructief leiderschap. Een helaas opvallend herkenbaar verhaal.

In ‘ACE - Bereik je droomdoelen met een topsportmentaliteit’ gidst Pauline Mulder me door haar geschiedenis. In het boek brengt ze de lessen die ze heeft geleerd in sport en zaken op een persoonlijke manier over.

Wat beweegt CEO’s en bestuurders aan de top van bedrijven en organisaties? En welke rol speelt communicatie daarbij? Bestuursadviseur Rob Huisman schreef er een omvangrijk boek over, ‘Communicator’. Bedoeld voor topfunctionarissen, de mensen die hen ondersteunen en adviseren en voor iedereen die wil weten hoe het eraan toe gaat bovenin de piramide.