In ‘Van A naar B’ vertelt oud-topman Jeroen van der Veer zijn verhaal. 42 jaar werkte hij bij de Koninklijke Shell, waarvan vijf jaar als bestuursvoorzitter, van 2004 tot 2009. Nu is hij 75 jaar en heeft hij een boek geschreven over zijn ervaringen bij Shell. Hij wil de lezer deelgenoot maken van zijn geleerde lessen en daarmee inspireren en helpen bij het leidinggeven en internationaal zakendoen. 

‘Genoeg van reclame’ is een boek dat we niet achteloos naast ons kunnen neerleggen. Daarvoor is de boodschap te heftig. Paul ter Heyne toont de gevaren van de macht van marketeers.

Er zijn auteurs die regelmatig door collega’s worden aangehaald in hun boeken. Dr. Brené Brown is een van hen. En terecht, zo blijkt bij het lezen van ‘De kracht van kwetsbaarheid’.

Wat een prettig boek is Tijd tekort | tijd genoeg van Margriet Sitskoorn! Het raakt een probleem dat ik herken: tijdsdruk voelen terwijl je geen deadlines hebt. Daarbij is het boek wetenschappelijk ingestoken en vrij compact. Vooral dat laatste is erg prettig als je toch al denkt nergens tijd voor te hebben. Het boek geeft een goede aanpak om van dat nare gevoel van tijdsdruk af te komen. Het gaat er namelijk niet om hoeveel tijd je hebt, maar hoe je tijd beleeft.

Is de Verlichting ontstaan in de salons van Frankrijk en Engeland? Of misschien toch ergens anders … Madagaskar misschien? Is de inrichting van onze samenleving de best mogelijke? Of zijn er andere, even succesvolle opties? Boeiende vragen die David Graeber ons stelt in een werk dat hij vóór zijn dood schreef, en wat nu in 2023 in het Nederlands is uitgegeven: Piratenverlichting.

Het is eind december 1919. Cristabel is 3 jaar. Haar vader, weduwnaar sinds Cristabels geboorte, brengt ‘de nieuwe moeder’ mee naar zijn landgoed in Dorset, aan de zuidkust van Engeland. 

Leven in crescendo past helemaal bij deze tijd, bij het zoeken naar betekenis, naar purpose. Stephen Covey schreef een deel van dit boek voor zijn dood in 2012, samen met zijn oudste dochter Cynthia Covey Haller. Zij maakte het 10 jaar later, in 2022, af. Stephen Coveys stem klinkt luid en duidelijk door, en zijn boodschap raakte me: Leven in crescendo .

‘In de leerstand bevat een positief betoog met nuttige hulpmiddelen om samen te blijven leren in het werk. Het is een waardevol pleidooi nu digitalisering, artificiële intelligentie en veranderingen op de arbeidsmarkt blijvende invloed hebben op beroepskwalificaties van werknemers in veel bedrijven.’

Ondanks het belang van tijd hebben we er weinig kennis over. Daar wil Margriet Sitskoorn met Tijd tekort | tijd genoeg verandering in brengen. Inzicht in de manier van omgaan met tijd helpt om een betere balans te krijgen tussen je kloktijd en je subjectieve tijd. Het boek wijkt af van de boeken die helpen bij het opstellen van dag-week- en maandschema’s. Sitskoorn laat zien dat er alternatieven zijn voor de eenzijdige manier waarop we tijd beleven en hoe we met tijd omgaan.

Organisatieadvies is verbreed van vooral raadgevend, naar ook begeleidend. Daarmee zijn het psychodynamische en systemische denken deel geworden van de praktijk. In ‘De onderstroom boven’ creëert Jan Piet van Deene een breed palet met ervaringen uit zijn advies- en begeleidingspraktijk, reflecties en concepten daarbij. Hij geeft een bruikbaar handelingsrepertoire voor de begeleider van veranderingsprocessen in organisaties.  

Ach, een paar graden warmer, dat is toch best lekker? Nou, nee dus. Mark Lynas schreef in 2020 een update van zijn bestseller ‘Zes graden’, waarin hij alle gevolgen van opwarming per graad gedetailleerd uit de doeken doet. De 1e graad is al geen toekomstmuziek meer, daar zitten we sinds 2015 in. En zelfs de gevolgen van die ene graad zijn niet mals.  

Auteur Henrik Fexeus mixt in ‘Iedereen kan gedachtelezen’ zijn opgedane kennis en ervaring als mentalist tot een makkelijk leesbaar boek. Voor al uw feestjes, zakelijke deals en versierpogingen.

‘Pionierend leiderschap’ is niet zozeer een boek voor managers, maar juist een leiderschapsfilosofie voor iedereen die idealen heeft voor een betere wereld en zich wil inzetten voor positieve verandering. Carla de Ruiter daagt ons uit ons bewustzijn als mens te ontwikkelen en weer in contact te komen met onze intelligente, voortstuwende creatiekracht. Een boek over betekenisgeving in werk en privé.

Jane Goodall heeft goede hoop dat we klimaatverandering en verlies van biodiversiteit tijdig kunnen stoppen. Waaróm ze die hoop heeft, hoe haar hoop haar tot een activist maakt en hoe ze één is met de natuur vertelt ze in 2021 in 'Het boek van hoop' aan Doug Abrams. Het gaf mij óók hoop!

Wie alle nieuwsberichten rondom chips, de handelsoorlog tussen China en Amerika, de rol van een groot bedrijf in een klein Nederlands dorpje en de rol van Taiwan in de chipwereld te begrijpen raad ik aan Chip War van Chris Miller te lezen.  

 Passie voor je vak is niet voldoende. Weet je ook potentiële klanten te bereiken en ervan te overtuigen dat ze bij jou moeten zijn voor je diensten en of producten? ‘Een marketingplan van 1 pagina’ van Allan Dib kan je hier ongetwijfeld bij helpen.

Vandaag de dag worstelen we met tal van psychische klachten, die veelal zijn terug te voeren op gebrek aan zingeving: gevoelens van somberheid, onzekerheid en vertwijfeling. We lijden aan eenzaamheid. Een belangrijke oorzaak is volgens de auteur dat we ons hebben vrijgemaakt van de beklemming van allerlei groepsstructuren en daarmee hoopten zelf ‘God’ te kunnen worden. En nu voelen we ons verlaten en in verwarring.

Allianties zijn niet nieuw, maar allianties die zich inzetten voor een duurzame toekomst zijn geen gemeengoed. ‘Allianties voor een duurzame toekomst’ biedt inzichten hoe allianties bij kunnen dragen aan een betere samenleving. Het is een zeer helder en overzichtelijk boek, ondersteund met twee praktijkcases.

De boodschap van Kirsten de Roo staat al op het omslag: Personeelstekort begint bij jezelf. Bam! Die zit. Ga als werkgever niet zitten zeuren over de krappe arbeidsmarkt, maar kijk eerst maar eens kritisch naar jezelf. Naar de manier waarop jij als werkgever met de medewerkers omgaat, naar de manier van leidinggeven, naar jouw proces van werving en selectie. 

In een snel veranderende wereld is er behoefte aan overzicht en duidelijkheid. Voor zover dat natuurlijk kan. Organisaties zijn eigenlijk permanent in transitie. Waar let je dan op? Zijn er beproefde concepten? En hoe werkt het dan? ‘Handboek managementmodellen’ presenteert een overzicht van veel en frequent toegepaste managementmodellen