De ongestructureerde aanpak van werk en leven leidt zelden tot het gewenste resultaat. ‘Timeboxing’ van Marc Zao-Sanders belooft een effectieve oplossing voor dit probleem. Ontdek hoe deze methode je helpt om doelen te behalen en meer focus te krijgen.

Een boek met illusies en raadsels op Managementboek.nl? Zeker! Omdat ‘Mindf*ck Challenges’ van Victor Mids en Oscar Verpoort niet alleen erg leuk is, maar ook je medewerkers kan uitdagen om out of the box te denken en zelf het heft in handen te nemen wanneer het even tegenzit.

Mensen hebben erkenning nodig. De wreedste straf is mensen niet te zien. Daarmee maak je ze onbelangrijk of onzichtbaar. Als we begrijpen wat een ander doormaakt, dan is dat de weg naar een betere kwaliteit van ons leven en een gezondere samenleving. David Brooks beschrijft in ‘De kunst van mensen kennen’ hoe je mensen echt kan zien en de verhalen in mensen kan losmaken. 

Nog een boek vrouwen, is dat wel nodig? Het is de eerste zin van de inleiding van ‘Authentiek leiderschap voor vrouwen’ en deze zet mij direct op scherp. Hardop stel ik mezelf de vraag. Is dat wel nodig? Vol verwachting lees ik door en na de inleiding trek ik dezelfde conclusie. Ja het is echt nodig!

Wie heeft er nooit eens gedoe – of gedonder – op de werkvloer. Veel gezeur is te herleiden – en op te lossen. Zeker aan de hand van ‘Begrijp je het niet of bevalt je het niet? - Sterkere teams en betere dialogen met de 5 interactielagen’ van Jaap Weijers.

Als persoonlijkheidspsycholoog heb ik de neiging om ‘in’ mensen te kijken, om van daaruit voorspellingen te doen over bijv. geschiktheid voor een functie. Natuurlijk neem ik contextuele factoren mee in mijn afwegingen, zoals cultuur en type leiderschap, maar het vertrekpunt is toch zowat altijd de unieke persoon, en diens specifieke eigenschappen.

Het nieuwe boek van Adam Grant, Hidden Potential, leest zoals je gewend bent van de generatie auteurs als Malcolm Gladwell (o.a. Praten met vreemden) en Grants Harvard collega’s Kate Milkman (Echt veranderen) en Angela Duckworth (de Grit factor).

Eigenlijk kun je ‘De perfecte presentatie’ van Elke Van Parys vangen in een beeld: dat van zo'n stukje Japans porselein, een kommetje of een bordje, waarvan de delen na de breuk weer werden samengevoegd met goudlak. 

Onze biologie is die van de oermens. We zijn alert op pijn. Momenten van plezier zijn veel vluchtiger. Met stokken en wortels loodsen we onszelf doordreigingen en opportuniteiten. Dat maakt ons niet gelukkiger. Volgens Michael Vlerick vinden we geluk in gelijkmoedigheid, tevredenheid en liefdevolheid. Meditatie en mindfulness-technieken helpen om ons te bevrijden van gewoonten uit de oertijd.

In ‘De Klassiekersclub’ beweert Ryan Holiday dat je geen genie hoeft te zijn om iets geniaals te maken. Je moet briljante momenten hebben en het saaie spul ertussenuit te halen. Ik ben fan van de Amerikaanse auteur. De manier waarop hij woorden weet te vinden om zijn punt te maken, zorgt ervoor dat ik instemmend met mijn gele marker in de aanslag zit.

Delen is de toekomst. We gaan van bezit naar gebruik, dat is goed voor de planeet! Maar óók voor bedrijven, zo betoogt Jo Caudron in het uitstekende ‘De toekomstformule’. Goed voor bedrijven dus, of liever: minder slecht dan doorgaan zoals nu, want dat businessmodel is (ook) financieel niet meer vol te houden.

‘Groeimindset’ is een fijn boek om de groeimindset beter te leren begrijpen. Bart Heuvingh en Tim Koning bespreken aan de hand van praktijkvoorbeelden, vaak uit de sport, hoe mensen hun groeimindset toepassen.

Een steeds groter deel van ons voedsel komt uit pakjes, zakjes en potten met vrolijke etiketten vol positieve claims. Het smaakt lekker, het is gemakkelijk en niet te duur. Maar overgewicht en welvaartsziektes nemen toe. Chris van Tulleken deed onderzoek naar de gevolgen zijn van dit nieuwe voedsel op onze gezondheid. 

‘Living like you mean it’ is een boek van Ronald J. Frederick. Rogier Poels vertaalde het en gaf het de titel: ‘Omarm je emoties’. Een titel die mijns inziens recht doet aan de inhoud van dit boek.

‘Data de baas’ van Erik Jan Hengstmengel helpt general managers en bestuurders het gesprek met interne en externe dataspecialisten enigszins onderbouwd te voeren. Het staat vol thema’s die spelen in de wereld van data zoals cyber security, privacy, ethische algoritmes, datagedreven werken, semantic targetting, explainable AI en cyber resillience.

Humanisme laat zich niet eenvoudig definiëren. De grote overeenkomst in humanistisch denken is dat ze zich richten op de menselijke dimensie van het leven. Sarah Blakewell neemt ons mee in sprankelende verhalen over humanisten in de afgelopen zevenhonderd jaar. 

Leer ‘bubbel-polygaam’ en ‘radicaal-realistisch’ te zijn, zo verleidt Danielle Braun mij op de achterflap van ‘Da’s gek’om het direct te lezen. De termen alleen al, wie kan daar weerstand aan bieden? Ik niet, in ieder geval. En dat leren doen we weer met vreemde culturen, maar ook met actuele situaties, dichtbij huis. Wat is gek? En: wie is hier nu gek? Prima boek om te reflecteren op je eigen normen en waarden.

‘Survivalgids voor Tijden van Verandering’ van Florence Pérès is een must voor mensen die veranderingen op zich af zien komen en even niet weten hoe ze daarmee om kunnen gaan. 

Iedereen heeft of krijgt in de directe omgeving met dementie te maken. Zorgvernieuwer Teun Toebes en documentairemaker Jonathan de Jong willen de toekomst voor mensen met dementie verbeteren en maakten de film Human Forever en schreven ‘Een wereld te winnen’. 

Uitbesteding van IT is voor managers al jaren een groot vraagstuk. Moet je IT, vaak kritisch voor de ondersteuning van de processen, uitbesteden of juist zelf blijven beheren? Om die keuze te maken heb je een sourcingstrategie nodig. En dat is gelijk de eerste stap uit het ‘Handboek Sourcing’. Daarna wordt het gehele proces van uitbesteding behandeld, tot aan een exitstrategie.