Schaamteloze nieuwsgierigheid als grondhouding. Volgens Danae Bodewes is het dé sleutel tot meer bevlogenheid en zelfleiderschap. Nieuwsgierigheid bestaat namelijk bij de gratie van willen ontdekken en leren, en is daarmee per definitie een intrinsieke drijfveer. Bovendien overschrijdt nieuwsgierigheid de kaders van ‘hoe we het altijd al doen’ en schept de ruimte om dingen op een andere manier te zien en ervaren.

Wie wil dat nou niet: niet langer doen wat er moet, maar Onafhankelijk, Evenwichtig en Resoluut je eigen keuzes maken en leven leiden. Dat is ‘De wet van OER’. Een model om op een rationele manier door het leven te gaan. Volg het model om op basis van ratio keuzes te maken die aansluiten bij je eigen doelstellingen, in plaats van een speelbal te zijn van de wereld om je heen.

Het is geen hype. Het gaat niet voorbij. De omslag naar horizontaal werken is al begonnen. Sorry voor de spoiler, maar dat is de conclusie na bijna 150 pagina’s pleidooi, achtergronden en praktijkvoorbeelden in ‘Hoezo hiërarchie?’

‘No-nonsense trainen’ is een ‘handboek soldaat’ voor iedereen die met regelmaat voor een groep mensen staat. Of dat nu een is voor een training, workshop of cursus, ik denk dat de onderwerpen zelfs relevant zijn als je presentaties moet geven waarmee je iets of iemand in beweging wilt zetten.  

Bij de titel De krakende comfortzone dacht ik niet gelijk aan ervaren professionals, ondanks de ondertitel die er expliciet naar verwijst. Mijn eerste gedachte was dan ook niet heel enthousiast. Het thema comfortzone is namelijk al behoorlijk uitgemolken.

Ken je dat verhaal van die psycholoog die een boek schreef? Danny Mullenders is die psycholoog en Laat je niet kiezen is zijn boek. Het boek geeft een kijkje in Mullenders' dagelijkse praktijk in zijn rol als ruim ervaren ontwikkel- en organisatiepsycholoog.

Hoe houd je je als werknemer staande in de huidige wereld, en hoe zorg je er voor dat je op de toekomstige arbeidsmarkt relevant blijft en de broodnodige voldoening vindt? 

De spanning die werknemers op hun werk ervaren heeft een enorme impact op het resultaat van een team of organisatie. Met ‘Spanning op het werk’ geven de auteurs handen en voeten aan deze spanning. Wat is het effect, wat zijn de 8 voornaamste oorzaken en wat kun je als leidinggevende doen om een gezonde werkomgeving te creëren?

De beleving die de meeste mensen hebben bij perfectie is eerder negatief dan positief. Perfectionisme wordt over het algemeen niet ervaren als een positieve eigenschap. Maar waarom is dat zo, en waarom komen we er dan toch zo moeilijk van los?

Met het schrijven van Over wilskracht laat auteur Edwin Zasada zien dat hij over de wilskracht beschikt om een onderwerp dat hem na aan het hart ligt enorm grondig te onderzoeken om er vervolgens een bijna wetenschappelijke kroniek van te maken.

 De kampvuurvraag. Dan heb ik gelijk een beeld van stoere mannen met baarden en tatoeages die onder het genot van een pot bier en stukken vlees net zo stoere ideeën spuien bij een kampvuur. Ik denk in ieder geval niet aan de analyse en zelfreflectie van een 43-jarige schrijver die vastloopt in een leven dat hem geen voldoening brengt.  

Drive van Mark Tuitert biedt geen garantie op een lang en gelukkig leven. Het is wel een praktisch handboek om de verrassingen die het leven voor je in petto heeft het hoofd te bieden. Zodat je leven geen Griekse tragedie wordt.

Wat mag je verwachten van (weer) een zelfhulpboek dat geschreven is door een RTL columnist, ervaren spreker en geoefend trainer? Door deze kwalificaties en na het lezen van de waslijst aan aanbevelingen voor in het boek mogen die verwachtingen best hoog zijn. 

Hoe kan het dat Nederland meer stressgerelateerde ziekten dan ooit kent, en de dreiging van burnout meer dan ooit in het verschiet ligt voor een deel van de beroepsbevolking? Edwin Vreedeveld geeft antwoorden in zijn boek Ik doe ertoe.

Ik las De 11 coach competenties als verplichte lesstof voor de coachopleiding die ik volgde. Enerzijds hongerig naar de nieuwe inzichten die de opleiding, en dus het ook het boek mij zouden brengen. Anderzijds met frisse weerstand gezien de ervaringen met andere verplichte literatuur in het verleden.

Inmiddels heb ik al verschillende topsporters en ondernemers mogen interviewen, rijen met boeken gelezen, en heel wat video’s gezien over succes. Maar met het lezen van het persoonlijke verhaal van Edith Bosch in Expeditie Edith wordt het pas echt duidelijk waar winnen, motivatie en gelukkig worden om gaat.

Dankzij een tip van Patrick Davidson ging deze zomer het boek Triggers van Marshall Goldsmith mee op vakantie. Het boek belooft de lezer een manier om gewenst gedrag aan te leren waarmee je kunt worden wie je wilt zijn.

Tijdens een seminar van Managementboek mocht ik Jan Andreae meemaken. Jan was die middag één van een reeks van sprekers en viel op met zijn presentatie.

Een paar maanden geleden hoorde ik voor het eerste over Holacracy. Tijdens een presentatie door Ruben Timmerman die deze organisatievorm al sinds 2014 in zijn bedrijf Springest toepast kwamen vooral de voordelen voor het voetlicht.

De Chimp paradox, mind management methode voor zelfvertrouwen, succes en geluk. Het is al een veelbelovende titel op zichzelf maar als je daar op de omslag ook nog eens de aanbevelingen van olympisch kampioenen en de Engelse eredivisie aan toevoegt dan zijn bij mij de verwachtingen hooggespannen.