Als je een functie elders toegewenst wordt, klinkt dat niet als goed nieuws. De zichtbare notitie onder de arm van toenmalig minister en verkenner Ollongren is een beruchte kreet geworden. Loopbaanadviseur Rutger Koopmans ziet het minder somber in. Voor hem is een functie elders juist een kans op een succesvolle vervolgstap in je carrière, zoals de ondertitel van ‘Op naar een functie elders’ luidt.

Over voetbal, het leven en leiderschap, belooft de voorpagina van het boek van Sarina Wiegman. Aangezien voetbal voorop staat, letterlijk en figuurlijk, is ‘What it takes’ best een pittig boek om te lezen voor mensen die niets van voetbal weten. Toch zijn er in dit verhaal meer dan voldoende lessen uit te leren over vooral leiderschap. En ook een beetje over het leven.

Jij bent toch zeker een rationeel denkend mens, met inzicht in je eigen drijfveren? Jouw ego is toch helemaal niet zo belangrijk? Nou, vergeet het maar… Roos Vonk, hoogleraar sociale psychologie, rekent in ‘Mijn ego heeft altijd gelijk’ genadeloos af met dit soort ideeën. Een ontnuchterend en leerzaam boek voor wie zichzelf, anderen en zelfs de hele mensheid wil begrijpen. 

Hoe is het om in twee werelden te leven? De wereld waarin je bent opgegroeid, en een nieuwe wereld waar je bijvoorbeeld door je studie in beland bent? Met ieder zijn eigen mores? Lenette Schuijt onderzocht voor haar boek ‘Transklasse’ de worstelingen waarmee je dan te maken kunt krijgen, maar ook de kwaliteiten die ‘transklasses’ zeer waardevol maken voor de maatschappij. 

‘Word je eigen loopbaancoach’, staat op de achterkant van het boek ‘Succes met je carrière!’ Dat moet lukken met dit boek! Map Oberndorff en Jolan Douwes, beiden journalist en loopbaancoach, schreven talloze columns over loopbaanvragen voor Intermediair en Het Financieele Dagblad. Voor dit boek bewerkten ze die. Het resultaat is een complete en zeer actuele vraagbaak voor al je loopbaanvragen. 

Waarom verrichten Nederlandse vrouwen zo veel onbetaald werk, vroeg de Zweedse Charlotte Boström zich af toen ze naar ons land verhuisde. Want Zweedse vrouwen doen dat namelijk niet. Nederland is toch zo enorm geëmancipeerd? Dat blijkt vies tegen te vallen. Nederlandse vrouwen besteden veel tijd aan onbetaalde zorgtaken. Boström dook in de verschillen tussen Zweden en Nederland, deelt haar verbazing en prikt over beide landen de nodige mythes door.

Die medewerker die nooit gezellig meegaat met uitjes. Of die ene die zich met alle afdelingen bemoeit en altijd beren op de weg ziet. En die ene die niet te volgen is met al die stemmingswisselingen… 

Was het verstandig dat Heineken zou vertrekken uit Rusland vanwege de oorlog tegen Oekraïne? En had Overmars directeur mogen blijven bij Ajax na ‘dickpick-gate’? Mogen bedrijven het vrouwenquotum aan de top omzeilen door mazen in de wet te zoeken? Zo maar een aantal actuele zaken waarin bestuurders en commissarissen van bedrijven een juiste beslissing moesten nemen. Maar wat is juist? Hoe komt zo’n besluit tot stand?

De ondertitel van ‘De consultancy industrie’ doet het ergste vermoeden: ‘Hoe consultants bedrijven verzwakken, overheden uithollen en economieën schaden’. Onderzoekers Mariana Mazzucato en Rosie Collington laten in hun goed leesbare onderzoeksverslag zien hoe erg het is met dat verzwakken, uithollen en schaden. Mét aanbevelingen om het tij te keren, maar dat zal niet gemakkelijk gaan…

‘Ik zit hier een boek te schrijven met een koptelefoon op en denk daarmee de overheid te kunnen veranderen. Hoe haal ik het in mijn hoofd?’ ... Onderzoeker en adviseur Marije van den Berg constateerde net als vele anderen dat het openbaar bestuur niet werkt zoals het zou moeten werken. Er is te veel beleid waar niets van terecht komt. 

Tim Gouw koos ervoor om zijn betaalde werk op te zeggen en fulltime voor zijn twee kinderen te gaan zorgen. In ‘De Thuisblijfvader’ beschrijft hij zijn belevenissen. Die staan - en dat is geen verrassing - bol van de vooroordelen over zorgende vaders en ambitieuze moeders. Over artsen en leraren die het maar raar vinden om met een man over de kinderen te praten. Over ouders die zich zorgen maken om zijn pensioen. En hij komt erachter dat het best hard werken is, al dat werk waarvoor je niet betaald wordt. 

Voorjaar 2023: de overheidscampagne om vrouwen te stimuleren om meer uren te werken leidde tot ophef. ‘Wil je meer werken? Laat het merken!’ was de oproep. Met in één versie zelfs inclusief toevoeging: ‘Mijn man vond het prima’. Lynn Berger, journalist bij De Correspondent, scheef een kort en krachtig betoog waarin ze glashelder uiteenzet dat vrouwen al meer dan genoeg werken. Alleen is het onbetaald. De titel; ‘Ik werk al. Ik krijg er alleen niet voor betaald.’

Wat een heerlijk uitgangspunt voor een boek: je hoeft niets te veranderen! Stop met jezelf ontwikkelen, met het beste uit jezelf halen en ‘worden wie je bent’. Het levert je alleen maar frustratie op. Je bent al iemand namelijk. Iemand met vele kanten en gezichten. Karin Brugman leert je in ‘Verander niks’ hoe je goed kunt zijn in wie je bent, door al die kanten te leren kennen en te omarmen.

Wie beheert bij jou op het werk de lief-en-leed-pot? Wie begeleidt nieuwe medewerkers? Wie meldt zich als eerste als er een vrijwilliger gevraagd wordt? Grote kans dat dat een vrouw is. Nou en, zou je denken. Als ze dat nou leuk vinden is er niets aan de hand. 

Iedereen die met groepen werkt, kent het. Er gebeuren dingen die je niet kunt plaatsen, je ervaart weerstand in de groep, je reageert heftig op die ene deelnemer die je doet denken aan je autoritaire manager van vroeger… Er gebeurt van alles wat niet per se met het doel van de bijeenkomst te maken heeft.

Wat heeft yoga met de werkvloer te maken? Alles, aldus psycholoog Judith Manshanden, directeur van een keten van yogascholen. En dan niet met een yogales tussen de middag, hoewel daar natuurlijk helemaal niets mis mee is. ‘De Corporate Yogi’ gaat dieper.

Politiek verslaggever Wilma Kieskamp was nieuwsgierig naar Sigrid Kaag. Voor Trouw volgde ze D66 al een tijdje, maar kon geen hoogte krijgen van deze politica. Kieskamp besloot op onderzoek te gaan. Ze sprak meer dan dertig mensen die Kaag in haar diplomatieke en politieke werk hebben meegemaakt en las interviews en speeches. 

Waarom zou ik de politiek in gaan? Het is toch alleen maar gedoe en ik ben vast niet geschikt?! Maar ja, als je de wereld een beetje mooier wilt maken, dan is een politieke omgeving wel een goede plek. Daar worden de belangrijke besluiten tenslotte genomen. 

Hoe maak je van samenwerking samenspel? Waarbij je niet alleen je vooraf gestelde doelen haalt, maar resultaten waar je van tevoren nog niet eens aan had gedacht? Organisatieadviseur Nathalie de Man schreef er een boek over, waarvan de subtitel een van de belangrijkste voorwaarden al aangeeft: Samenspel, hoe je meer bereikt als je vol overgave op elkaar vertrouwt.

Hoe kon die beslissing genomen worden? Hoe lopen de hazen hier? Als de logica in organisaties ver te zoeken lijkt, dan speelt de factor ‘politiek’ vaak een rol. Michel de Visser schreef een praktisch boek om je politieke sensitiviteit te ontwikkelen. Dat is geen kwestie van het inschakelen van een nieuw zintuig om op te vangen wat er in de lucht hangt, maar van concrete stappen zetten.