Met ‘Natuurlijk Agile – De verborgen wortels van wendbaarheid’ schreef Paul Takken een inspirerend boek, dat ons aan het denken zet over hoe wij omgaan met Agile. 

The professional agile leader – The leader’s journey toward growing mature agile teams and organizations by Ron Eringa, Kurt Bittner and Laurens Bonnema provides a detailed understanding of the leader’s role in an agile transformation.

‘De cultuurladder - De sleutel tot een presterende organisatie’ van Marcel van Wiggen, Gerard Vriens en Frits Galle biedt een eenvoudig model om de organisatiecultuur praktisch, meetbaar en uitvoerbaar te maken.

In het boek 'De moderne digitale provincie – Succesvol organiseren en digitaliseren' neemt Jaring Hiemstra je mee in de eerste stappen die provincies zetten op het terrein van digitale transformatie. Die stappen zijn bedoeld om betere beslissingen te nemen, de uitvoering efficiënter te maken en om op grote schaal samen te werken met burgers en andere overheden.

'Sturen op resultaat – Hoe je samen werkt aan de grootste ambities!' van Anton Vanhoucke en Denise Visser is een praktijkboek waarin zelfsturing, doelen stellen en denken in experimenten centraal staan. Het geeft handvatten m.b.t. zelfsturing, het gebruik van KPI’s, OKR’s en het door de auteurs voorgestelde OPME’s en biedt inzicht in het hanteren van verschillende experimenten.

Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox? – Over leiderschap, teambuilding en eigenaarschap is geschreven door Veronique Kilian. Het biedt vele direct toepasbare handvatten en aansprekende praktijkvoorbeelden om de overstap naar zelforganisatie te maken. Zowel voor het zelforganiserende team, als de leidinggevende van het team.

Clean agile, geschreven door Robert C. Martin, is een boek voor ontwikkelaars en niet-ontwikkelaars. In dit boek gaat de schrijver terug naar de basis van agile. Agile is een kleine discipline die kleine teams helpt bij het managen van kleine projecten met enorme implicaties, omdat elk groot project uit vele kleine projecten bestaat.

Leiderschap in beeld – een collectie van moderne klassiekers, geschreven door Donatus Thöne, Jan de Vuijst, Stance Rijpma en geïllustreerd door Eric J. Colen, is een verademing om te lezen. 

Voor dit boek van Ken van Ierlant en Fiona van Maanen moet je de tijd nemen. Data Waarde Creatie is een stevig boek dat niet altijd even vlot wegleest. Maar als je het gelezen hebt, heb je een mooie basis om met je eigen digitale transitie aan de gang te gaan of je bestaande aanpak tegen het licht te houden en een kwalitatieve boost te geven. Een digitale transitie waarin je eigen data centraal staat.

In the book Successful Digital Transformation – A Survival Guide for Managers and Executives by Marc Beijen, we get a nice and practical overview of different possible and mutually reinforcing digital transformations that you can use when formulating your own digital transformation.

LinkedIn heeft op mijn dashboard de opmerking ‘All Star’ toegevoegd. Ik maak namelijk veelvuldig gebruik van LinkedIn en ik post frequent (1 à 2 keer per week). Via LinkedIn krijg ik regelmatig leads naar mogelijke opdrachten en daarnaast helpt het mij om mijn naamsbekendheid te vergroten en mijn eigen netwerk te laten groeien (ondertussen meer dan 6000 volgers). Gaat het boek LinkedIn Power – Ontdek de superkracht van LinkedIn geschreven door Marjolein Bongers mij dan nog iets nieuws leren?

Het boek Uit het transformatiemoeras van de hand van Menno Lanting is een schatkamer vol met voorbeelden hoe bedrijven hun digitaliseringstransformatie aangepakt hebben en hoe je succesvol kan digitaliseren door de vijf faalfactoren te vermijden. Deze vijf faalfactoren zijn: Het ‘Red Queen effect’, ‘penny wise, pound foolish’, ‘laat duizend bloemen bloeien’, ‘grote mond, slappe knieën’, en bad karma.

Charlotte Bendermacher, Cleo Kampschuur en Rini van Solingen hebben met het boek Toolkit voor agile coaches en scrummasters - 99 creatieve werkvormen en effectieve trainingsformats een handig hulpmiddel, zeg maar het Zwitsers zakmes voor agile coaches en Scrummasters gecreëerd.

Martine Veeger heeft met haar boek Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken een belangrijk puzzelstukje geleverd voor de business agility of organisatiewendbaarheidspuzzel. 

De auteurs Jan Wijnand Hoek, Mariël Koopmans en Marc Nieuwland maken de titel van Kennismaken met Lean helemaal waar. Het is een compact en vlot leesbaar boekje waarmee een goed beeld te vormen is van Lean.

Veel organisaties willen wendbaarder worden en voeren een transformatieprogramma door. Maar circa 70% van al die transformaties mislukken want die organisaties ontberen nog steeds besluitvaardigheid, innovatievermogen en veranderkracht.

Het boek Purpose Driven People – Creëer business agility & duurzame groei geschreven door Alize Hofmeester is eigenlijk drie boeken ineen. Enerzijds is het een korte businessroman waarin we kennis maken met Tess en haar collega’s. Zij delen hun ervaringen als leden van het transitieteam van een organisatietransformatie.

Hoe boek voor wendbaarheid - Kleine stappen grote impact van Hanneke Moonen geeft een praktische invulling aan het containerbegrip wendbaarheid. De auteur nodigt je uit om het gesprek aan te gaan met jezelf en je teamleden.

Agile coaching - Laat organisaties ontdekken hoe ze continue de hoogste waarde kunnen leveren van Adrie Dolman biedt de beginnende, maar ook meer ervaren agile coach een scala aan inzichten, instrumenten, werkvormen en interventies.

Nicoline Mulder heeft met Chaordisch organiseren - complexiteit in organisaties begrijpen, benutten, beïnvloeden enige ‘orde' aangebracht in het begrip chaordisch door ons op overtuigende wijze mee te nemen in de wereld van complexiteit.