Managen of niet, dat is de vraag van Wiemer Renkema is gebaseerd op de vele stukken die Shakespeare heeft geschreven. Die stukken zijn geenszins verouderd maar hebben nog steeds betekenis voor het heden.

Dit boek kan gezien worden als een prachtige illustratie en voorloper van ‘big data’. Moneyball is het succesverhaal waarin de armste honkbalclub van de States, de Oakland Athletics, zeer veel wedstrijden won.

Nu veel bedrijven agile willen of moeten werken, wordt de vraag naar een methodiek steeds luider. Scrum kan een hulpmiddel daartoe zijn. In een overzichtelijk boek worden de principes uitgelegd van scrum. Een methodiek die gaat over effectiviteit en niet over efficiency.

Docenten meekrijgen in het onderwijs voor allerlei vernieuwingen valt niet mee. Vaak proberen leidinggevenden dat te doen via theorieën en modellen en vooral instructie. De auteurs geloven daar niet in en starten bij de praktijk. In dit boek doen de auteurs een geslaagde poging om via het beschrijven van cases in plaats van modellen een vonk over te brengen die het leren kan bevorderen.

Dit boek is gebaseerd op het werk van voormalig McKinsey medewerkster Barbara Minto: ‘The Piramid Principle’. Het is goed gezien van de auteurs dat er plaats is voor een eigentijds en tevens lichtere versie in het Nederlands. 

Sinds Simon Sinek zijn verhaal over ‘The why’ breed onder de aandacht van organisaties wist te verspreiden, inspireerde dat veel auteurs om in een vergelijkbare lijn verder te gaan. Pontefract gaat veel verder dan Sinek, is concreter en biedt tools aan om een gezamenlijke ambitie (the purpose) te realiseren. Een uitstekend boek met de nodige diepgang.

Mieke Bouma bespreekt in De 12 Oerkarakters van Storytelling twaalf archetypen (oerkarakters) die je als schrijver zou kunnen gebruiken om je verhaal spanning mee te geven.

Ellen Langer, professor aan Harvard, die ook wel ‘de moeder van mindfulness’ wordt genoemd, heeft een prachtig boek geschreven dat een nieuwe kijk biedt op leren. Mindful leren doorbreekt zeven mythes op het gebied van leren, mythes die organisaties als onbespreekbare waarheden zijn gaan behandelen. Langer biedt een alternatief -mindful learning- dat simpel uitgelegd kan worden maar waarvan het de vraag is hoe gemakkelijk dit is in te voeren in de praktijk.

Mensen praten graag over hun werk. Begrijpelijk omdat werk veel meer is dan levensonderhoud. In dit boek laat de auteur de lezer ervaren waarom mensen van hun werk kunnen houden.

Peter Senge’s boek ‘De vijfde discipline’ dat in 1992 verscheen, blijft een inspiratiebron voor veel auteurs. Zo ook voor Linda Sweeney en Dennis Meadows die zich met hun boek richten op alle vijf de disciplines. 

De dominante mindset in de BV Nederland lijkt vooral te gaan over de beperkingen van ouderen. Maar daar gaan de auteurs van het alleraardigste Het goud van de 55-plusser niet mee akkoord.

Werken met Leren veranderen is door praktijkmensen opgezet en kan gezien worden als een werkboek bij de bestseller Leren Veranderen uit 1999 en 2006 van Leon de Caluwé en Hans Vermaak waarbij de kleurentheorie centraal stond.

Dit boek van Campbell is een van zijn meeste bekendste werken. Het heeft vele mensen worldwide geïnspireerd tot bezinning op zijn vakgebied de mythologie waarin hij hoogleraar was.