Ben jij manager en werk je nog steeds niet aan je eigen overbodigheid? Dan is het oppassen geblazen, want voor dat je het weet maakt het werk jou overbodig. Niet als persoon, wel in je traditionele command & control managementfunctie. Het sterke boek Ontmanagen voor managers leert je hoe méér bij te dragen, door minder te managen.

Vroeger, thuis, bij mijn ouders, was Toon Hermans van de grote drie van destijds de minst gewaardeerde. Wim Kan was het helemaal en Wim Sonneveld kon na zijn vroegtijdige overlijden niet meer stuk.

In World Order verklaart de oud-minister van Buitenlandse Zaken Henry Kissinger aan de hand van voorbeelden uit de wereldgeschiedenis hoe conflicten tussen landen en regio’s zijn ontstaan en opgelost. Op basis daarvan geeft hij aan wat nodig is voor het creëren van een internationale orde die zorgt voor stabiliteit en vrede.

In World Order verklaart de oud-minister van Buitenlandse Zaken Henry Kissinger aan de hand van voorbeelden uit de wereldgeschiedenis hoe conflicten tussen landen en regio’s zijn ontstaan en opgelost. Op basis daarvan geeft hij aan wat nodig is voor het creëren van een internationale orde die zorgt voor stabiliteit en vrede.

Wie is er niet benieuwd hoe het er in 2025 uit zal zien? Hoe het dan zal zijn met zijn of haar werk of bedrijf? Hiermee komen we op het terrein van de toekomstverkenning ofwel futurologie. Deze wetenschap is intussen het stadium van de glazen bol of het trendwatchen allang ontstegen. The Future of Business - met bijdragen van meer dan 60 toekomstverkenners uit meer dan 20 landen onder redactie van Rohit Talwar - is een ware schatkamer vol inzichten over de mogelijke toekomst.

Een verfrissend en tegelijk uiterst vakkundig betoog over strategische samenwerking. Daniël Wolfs is in Magic makers glashelder over ‘wat verbindt’ en wat verbondenheid inhoudt.

De boodschap van Paul Verburgt in Minimal Management: geef medewerkers hun vrijheid en eigen verantwoordelijkheid terug en beperk management tot het uiterste minimum. Wat vinden de klanten van Managementboek.nl van dit boek?

Neuro is momenteel hot binnen marketing. De neurowetenschap opent nieuwe inzichten voor de marketeer. Menig marketeer kijkt er naar als een kind naar de snoeppot. Is er een soort koopknop waarmee we iedere consument kunnen beïnvloeden? Er is al menig boek over volgeschreven en ik heb er zelf aan een meegewerkt.

Mindfulness, kleine oefeningen voor meer ontspanning van Gill Hasson, is een ontzettend leuk boek om te lezen. Het zet je even stil en doet je beseffen dat er meer is dan een jachtig leven leiden en dat het wenselijk, nee zelfs noodzakelijk is om in het hier en nu te leven.

Wanneer je regelmatig presentaties geeft of gaat geven en je jouw ‘pitch-skills’ wilt verbeteren, dan is ‘Pitch’ echt iets voor jou. Met een uitgebalanceerde en aansprekende pitch haal je namelijk opdrachten binnen! Je zet je zelf (of jouw organisatie) in de schijnwerpers en maakt een onuitwisbare indruk op (aspirant)opdrachtgevers. Ook wanneer je weinig tijd of ruimte krijgt om je verhaal te vertellen, kun je glansrijk pitchen.

Organisatieverandering is aan de orde van de dag in bedrijven en andere organisaties. Elke organisatie maakt heel dringende of juist kleine veranderingen door. Verandercommunicatie kan daarbij helpen, en daarover gaat Veranderen. Zo communiceer je dat! van Vincie van Gils.

In Positieve organisaties bouwt Robert Quinn voort op zijn eerdere werken. Het thema van de ‘positieve organisatie’ is daaraan toegevoegd en geeft een krachtige richting aan de lezer. Hoewel het boek weinig nieuwe inzichten biedt, is het van hoge kwaliteit. Dat komt door de eenvoud, de schrijfstijl, de verhalen en de ondersteunende instrumenten.

Een boek over toezicht geschreven aan de hand van ervaringen van toezichthouders door de mensen achter Toezicht met Pit.

‘Stem!’ verhaalt over twee volkomen tegengestelde vrouwen. Enerzijds is daar de onopvallende, teruggetrokken Trudy en anderzijds Senna, de populaire zangeres én jurylid van talentenjacht ‘Stem!’.

‘Geen enkele organisatie kan de grote private en publieke vraagstukken van deze tijd alleen oplossen,’ schrijven Edwin Kaats en Wilfred Opheij in hun boek Leren samenwerken tussen organisaties (‘Samen bouwen aan allianties, netwerken, ketens en partnerships’). ‘Of het nu gaat om innovatie, goede zorg, economische ontwikkeling, duurzaamheid, openbare orde en veiligheid, het te boven komen van een recessie; samenwerken is altijd nodig.’

Er bestaan markten met vragers en aanbieders waar geld nauwelijks een rol speelt. Dat zijn markten waar matching centraal staat: het koppelen van vraag en aanbod. De Amerikaanse hoogleraar Alvin E. Roth kreeg in 2012 de Nobelprijs voor de Economie voor zijn pionierswerk op het gebied van ‘koppelingsmarkten’. Zijn bevindingen heeft hij vastgelegd in het boek Wie krijgt wat - en waarom.

Adviseren is een vak apart, je moet kennis van zaken hebben, goed onderzoek doen en zorg dat je advies landt. Een boek met de subtitel ‘de ongeschreven regels van succesvol adviseren’ triggert dan om te kijken of er nog ongeschreven regels zijn die ik niet ken… Het boek van Ab van Urk Als ik je een advies mag geven, de ongeschreven regels van succesvol adviseren is lezenswaardig en geeft wel wat nieuwe inzichten.

Als je werkelijk wilt samenwerken, haal Daniel Wolfs er dan bij. Zijn boek verraadt dat hij zelf zo’n Magic Maker is waar hij over schrijft. Magic makers enthousiasmeert en zelfs als je niet van samenwerken houdt, het liever allemaal alleen doet, krijg je zin om toch met anderen aan de slag te gaan.

Marnix Krop is jarenlang ambassadeur voor Nederland geweest in Berlijn en was o.a. directeur-generaal Europa van Buitenlandse Zaken in Den Haag. Zijn boek Hart van Europa; hoe Duitsland ons uit de crisis voert en tegen welke prijs verscheen in 2014 en is nog steeds actueel.

De wereld verandert en dat betekent dat adviesbureaus en consultants moeten mee veranderen. Maar hoe? Ard-Pieter de Man, Marguerithe de Man en Annemieke Stoppelenburg geven aangrijpingspunten in hun boek Nieuwe businessmodellen in consulting: changing the game.