De wet van de Paracetamol is geschreven omdat na de 7 jaren van crisis bedrijven en organisaties veel te weinig hebben geïnvesteerd in vernieuwing. De wet van de Paracetamol luidt: Proposities verliezen steeds sneller hun waarde.

In Positieve psychologie van arbeid en organisatie staan de nieuwe inzichten van de positieve psychologie en wat die betekenen voor toekomstige coaches en consultants van mensen en organisaties. Een preview.

BEGIN met duurzaamheid beschrijft hoe je je eigen motivatie vindt, en hoe je vanuit je persoonlijke visie een unieke bijdrage levert aan het realiseren van een duurzame wereld. Een preview.

In Raymann zoekt raad laat Jörgen Raymann aan de hand van de ups en downs in zijn eigen leven zien hoe je jezelf na tegen­slagen steeds opnieuw kunt herpakken. Een preview.

Er waait een stevige nieuwe privacywind door Europa, en dus ook door Nederland. En u beseft het misschien nog niet, maar die wind blaast ook uw kant op!

In Veranderen zonder weerstand wordt betoogd dat een succesvolle verandering vereist dat je begint bij de ‘binnenkant’, bij wat mensen waardevol vinden en waar ze aan gehecht zijn. Een preview.

Velen van ons zijn het zich nog niet bewust, maar er komt een digitale samenleving tot stand met een totaal ander karakter dan de klassieke samenleving die iedereen kent. De globalisering en digitalisering zorgen ervoor dat de ‘echte’ en de ‘virtuele’ wereld samenvloeien en die ‘nieuwe wereld’ functioneert totaal anders de klassieke samenleving. Dit vraagt om andere structuren en regels, zo bepleit Peter Hagedoorn in zijn boek De vloeibare samenleving. Een preview.

Het Groot ABC voor Blijer Presenteren helpt sprekers van hun podiumvrees af, een eigen presentatiestijl te vinden en een goed verhaal te vertellen. Een preview.

Shake it! is een praktisch Design Thinking-spel voor managers, ondernemers, trainers, coaches, docenten en studenten die met hun team of organisatie snel tot innovatieve ideeën voor verandering willen komen. Een preview.

Ik noem mijzelf een fan van de gezondheidszorg. Ik heb namelijk louter goede (kanker)behandelingen gehad, goede artsen en uitstekende verpleegkundigen. Ik leefde in de veronderstelling dat iedereen deze kwaliteit van zorg zou ondervinden.

In de blogbundel Onder de zeespiegel schetst Saskia Maarse de hedendaagse Nederlandse cultuur door de ogen van allerlei nationaliteiten en culturen in Nederland. Een preview.

Stel... je weet wat coaching is: het begeleiden van een coachee, gericht op zijn zelfsturing in werken en leren, ter vergroting van zijn effectiviteit. Je weet ook dat dit leerproces een begin heeft, een middenstuk en een eind.

Decisions by Design is het handboek voor veranderaars en game changers om tot gedragen besluiten en betere resultaten te komen. Een preview.

Angstcultuur remt creativiteit en vernieuwing organisaties - Geregeld komen verhalen naar buiten over een angstcultuur in organisaties zoals bij IKEA, Primark, onze nationale trots KLM en zorg- en overheidsorganisaties als de Nationale Politie.

Waarom is een bedrijf op aarde en hoe valt daar geld mee te verdienen? Workshops van Albert Zeeman helpen in zes snelle stappen ondernemers naar succes, nu ook als doe-het-zelfmethode in Marketingplan Today. Een preview.

Uit onderzoek blijkt dat de gemiddelde werknemer de meeste tijd kwijt is aan werken met applicaties uit de Office suite met voorop het mail programma. De software is zich nu continue aan het ontwikkelen.

De omgeving van projecten is complexer en dynamischer dan ooit. Versimpelen of beheersen van complexiteit is een utopie. Je hebt ermee te ‘dealen’. Hoe? Nicoline Mulder reikt 77 werkvormen aan voor chaordisch projectmanagement. Een preview.

Start-ups zijn onlosmakelijk verbonden met hun oprichters. Maar wat voor mensen zijn dat? Bart Vanhaeren ontkracht in zijn Get up - start up alvast drie mythes. Een preview.

Van idee naar resultaat is een herziene en vernieuwde 11e uitgave van Management van processen. In hun preview vertellen de auteurs wat u van hun methode kunt verwachten.

Mijn boek Teamcoaching gaat over het belang van reflectie voor teams, zowel teams van uitvoerenden als teams van leidinggevenden. Reflectie over hoe het nu met het team gaat en over wat er nu vooral speelt in het team.