Op 22 juni tijdens het seminar Nieuw leiderschap spreekt Danielle Braun, auteur van de bestseller Corporate Tribe, het Managementboek van het Jaar 2016. Dagvoorzitter Patrick Davidson stelde haar enkele vragen in de aanloop naar het event.

Scaling agile in organisaties gaat over organisaties die stappen willen zetten om teams meer autonomie te geven door besluitvorming decentraal neer te leggen en managementlagen en managers weg te halen om de teams zelforganiserend te laten optreden.

Alweer een boek over diversiteit, waarom?, werd mij zuchtend gevraagd. Simpel, omdat diversiteit veel oplevert en omdat managers vaak onkundig zijn als het gaat om het benutten van de diversiteit in onze teams.

Bent u een overheidsmanager of wilt u er een worden? U heeft dan in toenemende mate te maken met ongeduldige en boze burgers, opportunistische politieke bazen, onverwachte leiderschapswisselingen, korte versus lange termijn planning, innovatiedruk en nieuwe generaties werknemers die autoriteit en senioriteit niet vanzelfsprekend accepteren maar wel veel begeleiding nodig hebben.

Brend Seinen wil met zijn boek leidinggevenden een natuurlijke manier geven waarmee een organisatie ontstaan waarin persoonlijke groei en ontwikkeling samengaan met uitstekende resultaten. Wat is de weg ernaartoe? Een preview.

In dit praktische boek beschrijft Marjolein Kalter stapsgewijs hoe je zelf het werk creëert dat jou inspireert en hoe je de werkgever vindt die jou daar graag voor wil betalen. Een preview.

Nederlanders hebben niet de auto die ze graag willen. Erwin Wijman laat in zijn nieuwe boek De geluksmachine zien dat je gelukkiger wordt als je de moed opbrengt om wél te kiezen voor je droomauto.

Gorilla's op de werkvloer toetst 22 opvattingen over werken aan de realiteit en doorprikt de hardnekkigste denkfouten en misverstanden. In zijn preview vertelt de auteur, Karel Lamote, hoe zijn boek tot stand kwam.

Meer succes, zelfvertrouwen en geluk leren realiseren. Met The Voice of Leadership benadert Irma Lohman het thema Leiderschap vanuit een eigen inspirerende invalshoek, en helpt zij mensen om hun eigen unieke Voice of Leadership (weer) te ont-dekken en ontwikkelen zodat ze het leven kunnen gaan leiden waarvoor ze werkelijk bestemd zijn, zowel persoonlijk als zakelijk gezien. Een preview.

LEAN Six Sigma voor het hoger onderwijs stippelt een helder stappenplan uit en licht uitgebreid en helder toe hoe deze complete methode in het werkveld toegepast kan worden. Een preview.

Fedde Monsma geeft  in Poldermodel 3.0 zijn visie en kennis op de toekomstige arbeidsmarktverhoudingen. Een preview.

In plaats van zich als startups te gaan gedragen, zouden gevestigde bedrijven innovatieve ecosystemen moeten opzetten, zo staat te lezen in The Corporate Startup. Een preview.

Of het nu aan de bestuurstafel is, binnen een managementteam of tijdens een individuele coachingsessie: wij zien in ons werk als begeleiders van onderhandelprocessen regelmatig conflicten de kop op steken.

Ik beken het. Ook ik hoorde bijna bij die 50% van alle ondernemers die binnen vijf jaar na de start van zijn onderneming afhaakt. Ik voerde supergave gesprekken, ik netwerkte me een slag in de rondte, maar er volgden geen opdrachten... Dan is het belangrijk om even stil te staan en te reflecteren: wat gaat er goed en wat gaat er niet goed?

In Verschillen verbinden wordt uitgelegd dat we betere samenwerkingspartners kunnen worden wanneer we ons meer bewust zijn van onze onderlinge verschillen. Een preview.

Newsflash voor iedereen die graag iets wil verkopen: het draait in commerciële communicatie niet om jou. Het draait om je klant. Dat willen sales- en marketingmensen toch nog weleens (tijdelijk) vergeten. Daarom willen wij in ons nieuwe boek O, heb je het tegen mij? een lans breken voor beter doelgroepdenken.

We leven in een tijd van ‘instant gratification'. We willen een film zien, dus bekijken we er een op Netflix. Er schiet ons een lied te binnen, dus gaan we deze direct opzoeken en afspelen via Spotify.

Wat maakt professor Eric Scherder zo razend populair? Waarom houdt de een van Freek Vonk en de ander totaal niet? En waarom deed je vroeger alles voor die ene leraar en raakte je gedemotiveerd bij de ander?

Vele soorten wetenschappers proberen al eeuwen het mysterie van ons brein te ontrafelen. Maar de afgelopen decennia is er iets bijzonders aan de hand. Zonder enige overdrijving kan gesteld worden dat de neurowetenschappen een mondiale, interdisciplinaire en hoogtechnologische meltingpot zijn geworden.

'Het is het bekende verhaal.' 'Druk dat verhaal de kop in!' 'Welk verhaal gaat er naar buiten?' In de praktijk heet een korte beschrijving, een gerucht of nieuwtje al gauw een verhaal.