Als zomaar ergens in Nederland een harmonie of fanfare door de straten paradeert, kan het zijn dat zich tussen de muzikanten bestuursleden bevinden. Een voorzitter speelt trompet. Een secretaris heeft een trommel voor zijn buik hangen.  

Wat de gemiddelde ondernemer doet om meer geld te verdienen is… harder werken. Daarom is bijna iedereen superdruk en lijkt het normaal om kostbare tijd met je gezin en je gezondheid op te geven voor je werk.

Trainen is mensenwerk. Iedere training is anders, iedere groep is anders! Met steeds meer (super)diverse groepen wordt het geven van trainingen complexer. Wanneer je ál je deelnemers wilt bereiken en duurzame leerresultaten wilt, voldoen strakke methoden of programma’s niet. Er is méér nodig. Persoonsgericht en waarderend trainen geeft je met behulp van de 7V’s inspiratie en houvast om een rijke en inclusieve leeromgeving te creëren. 

Afgelopen jaren werden heel wat marketingboeken onder de doopvont gehouden. Boeken die digitale oplossingen benoemen worden wekelijks gelanceerd. Maar het ontbrekende puzzelstuk bleef nog onbeschreven. Tijd om daar verandering in te brengen dachten de auteurs van ‘De Power van Post’. In hun preview vertellen ze over hun boek.

De meeste organisaties slagen er echter niet in om de volle potentie van agile werken te benutten, omdat cultuur en leiderschap vaak in de weg zitten. Hoe ziet die grote leider er dan uit die zijn organisatie naar het volgende niveau brengt? Of bestaat deze niet? We schreven dit boek vooral om onze leiderschap ervaringen in agile organisaties te delen. Welke aanpak werkt wel, maar vooral ook: wat werkt er niet?

Je leest het goed. Mijn man is een aankloter, en nog een goede ook. Hij schreef er zelfs een boek over, speciaal voor mannen staat er op de voorkant. Ik vond daar wel wat van toen hij het onderwerp met mij deelde. 

Voor velen is het een doel op zich: CEO worden van een bedrijf. Maar stel je redt het, ben je er dan wel écht op voorbereid? Succes in het verleden is in zo’n geval geen garantie voor de toekomst. ‘The 6 Disciplines of Leadership’ is een bondig veldboek voor de beginnende CEO. Het bevat in een notendop de belangrijkste managementconcepten en sprekende voorbeelden.

Waarom wordt het gedoogd om rookpauze te houden, maar moet je sporten in je eigen tijd? Waarom noemen we het eigenlijk eigen tijd? En als de tijd op het werk niet jouw eigen tijd is, van wie is die dan? En waarom hebben we het over work-life-balance? Leef je niet op je werk?

Het werken met groepen mensen in ontwikkeling is prachtig en bevredigend en kan soms ook spannend en doodvermoeiend zijn. Het is in wezen aan aaneenschakeling van relationele verleidingen. Daardoor blijf ik het vak zo interessant vinden. 

Het programma en het boek ‘Ouder Worden 2040’ is de start van een maatschappelijke dialoog over die ouder wordende samenleving aan de hand van drie scenario’s. Een dialoog als basis voor bewustwording, maar vooral ook als stap naar een gedragen transformatieagenda.

Hoe zou je leven eruit zien als jij het zelf regisseert? Elke dag moet je keuzes maken, over je loopbaan, samenwerken met lastige collega’s of nieuwe projecten. De meeste mensen laten het zich overkomen. Maar wat wil jij?

De meeste mensen willen graag van betekenis zijn, een bijdrage leveren aan een betere wereld, maar ze weten vaak niet hoe. Dit is niet gewoon een mening, dit heb ik geleerd afgelopen jaren in mijn werk voor vluchtelingen en daklozen vanuit mijn werk in The Present Movement.  

Marc Gulikers onderzocht welke instrumenten je kunt inzetten om mensen gegarandeerd aan het lachen te maken. Hij schreef er een boek over: ‘Zo word je grappig’. Hij vertelt erover in deze preview.

Omgaan met verschillen en arbeidsconflict als bron van persoonlijke en organisatieontwikkeling. Hoe je van een bedreiging een kans maakt. Jan Plevier en Frank Emmelot schreven er een boek over: ‘Conflictvaardig op het werk’. Een preview.

Hoe gelukkig voel jij je op je werk? Hoe vaak voel je je gestrest of gespannen? Jaarlijks hebben circa 1,3 miljoen mensen te maken met burn-out gerelateerde klachten. Yoga is een eeuwenoude filosofie die je kan helpen om meer balans tussen inspanning en ontspanning te bewaren.  

Andy Mosmans en Patrick van Thiel maken op toegankelijke wijze duidelijk waar branding in de volle breedte over gaat. Vanuit een niet eerder gepresenteerde brede invalshoek geven ze houvast bij het (door)ontwikkelen en bestuderen van merken. In deze preview vertellen ze over hun boek.

Organisatieverandering gaat uiteindelijk altijd over mensen die morgen dingen anders doen dan vandaag. En mensen kun je niet van buitenaf veranderen. Ze kunnen wel (zich)zelf veranderen. Change Made Simple, ons nieuwe boek, helpt leiders om in hun eigen veranderprocessen op dat punt komen: waar mensen zelf in het dagelijks werk de gewenste veranderingen vormgeven.

‘De democratie verkeert in crisis’, wordt vaak gezegd. Experts vrezen zelfs dat de democratie het digitale tijdperk niet zal overleven. Nepnieuws maakt de democratie kapot en de politieke onverschilligheid onder jongeren neemt alsmaar verder toe. Maar wat als de democratie veel levendiger is dan we denken?

Het pensioen, de één verlangt er al twintig jaar naar, de ander is er doodsbang voor. Als werkgever kun je bijdragen aan een goede overgang, en daar heb je als organisatie ook voordeel bij. Maaike Boomstra schreef er een boek over: ‘Zin in je pensioen’. In deze preview vertelt ze erover.

Mijn boek ‘Kunnen we China vertrouwen?’gaat over China, maar eigenlijk is het een reis doorheen de vele concepten van vertrouwen. We vertrouwen de wereld rondom ons niet meer: het systeem, politici, media, bedrijven, bedrijfsleiders, technologie, wetenschappers, Rusland, China, ... en dit terwijl het vertrouwen van 1,4 miljard Chinezen in hun eigen nieuwe wereld nog nooit zo groot was.