Zeg eens eerlijk, het liefst wil je toch medewerkers die gelijk blij en enthousiast reageren op jouw voorgestelde verandering? Je wilt medewerkers die er vertrouwen in hebben dat jij de juiste keuzes maakt voor de organisatie en het beste met ze voor hebt. 

Karen van Hoye, Olivira Bolsius en Marlies Jellema schreven Motiverend coachen, een boek over gespreksvoering voor duurzame gedragsverandering. Het is bedoeld voor mensgerichte beroepsopleidingen waarbij coachen op motivatie en veranderen onderdeel uitmaakt van de beroepspraktijk.

Er zijn talloze boeken geschreven over het verbeteren van teams en het optimaliseren van de teamprestaties. Vaak gaan die boeken over de onderstroom – de zachte, menselijke, soms ongrijpbare kant van teams en de interactie tussen teamleden. In ‘Het robuuste team’ belicht Daniël E. Brouwer de instrumentele kant van teams.

Teams die slecht samenwerken en presteren, hebben vaak een gebrek aan psychologische veiligheid. In mijn boek ‘Teams in Veiligheid’ stel ik de vraag waarom psychologische veiligheid wordt beschouwd als de heilige graal, het antwoord op al onze prestatieproblemen. En wat is psychologische veiligheid eigenlijk? Hoe bouw je eraan en wat zijn de voordelen ervan? 

Stuur in godsnaam dyslectici naar Schiphol kopt het NRC in juni 2022. Want bij problematiek waar maar geen oplossing voor lijkt te komen heb je breinen nodig die gemaakt zijn om complexe zaken simpel te maken. Breinen die de oplossing voor zich zien en daarnaar handelen. Dyslectische breinen. 

‘Managen zonder Macht’ is nadrukkelijk geen boek over leading without authority. Met zijn boek richt Joris Merks-Benjaminsen zich tot mensen die wel formele macht hebben. ‘Het principe van managen zonder macht gaat over het bewust níét (of minder) gebruiken van de macht.’ Dat brengt allerlei voordelen met zich mee. Merks-Benjaminsen vertelt erover in zijn preview.

Social media marketing is big business, maar kent ook de nodige hobbels. Multi-auteur en social addict Patrick Petersen presenteert met uitgever Van Duuren Media een herschreven boek over social media marketing. Het nieuwe social media landschap was voor de auteur de aanleiding om de inzichten op gebied van social media marketing eens volledig op te schudden. 

Sven Goedbloed deelt in ‘De sjamaan en de manager’ elf principes van natuurlijk leiderschap die hij ontdekte tijdens zijn persoonlijke zoektocht in het sjamanisme en die hij graag had gekend toen hij consultant was. In zijn preview vertelt hij over zijn boek.

De afgelopen jaren keek Pierre Vanderfeesten in de keuken bij enkele zeer succesvolle B2B bedrijven. In zijn boek ‘Verblind door LEADS’deelt hij zijn ervaringen én zijn Account-Based Marketing (ABM) model, waarmee jij direct aan de slag kunt. In deze preview vertelt hij hierover.

Inclusie is niet alleen maatschappelijk een hot issue, ook organisaties komen er niet meer onderuit. En... inclusie is teamwork. Wendy Broersen schreef er een boek over: ‘Niet voor HR’. In dit artikel deelt Broersen welke teamleden je beslist nodig hebt en welke eigenschappen nodig zijn binnen het Dreamteam.

Clean Language maakt een opmars in Nederland. Deze effectieve methode biedt nieuwe mogelijkheden om snel verandering op gang te brengen. Michael Oskam en Madelon Sinnige schreven een praktisch handboek dat uitnodigt om Clean Language zelf te gaan ervaren en toepassen. In hun preview vertellen ze erover.

Philippe Bailleur en Annette Meulmeester schreven ‘Navigate’. Ze hopen dat het als ‘gids kan dienen voor eenieder die werk wil maken van organisatieontwikkeling en bereid is zichzelf daarbij niet te ontzien.’ Een preview.

30 jaar heb ik als adviseur in talloze commerciële, publieke en overheidsorganisaties mogen kijken. De groeiende kloof tussen politiek, overheid en burgers en tussen beleid en uitvoering gaat me aan het hart. In ‘Waar draait ’t óm?’ laat ik zien hoe die ‘uitvoeringskloof’ als een vicieuze cirkel in stand wordt gehouden, maar ook dat deze doorbroken kan worden. Het begon bij een klus die ik eigenlijk niet zag zitten.

Organisaties hebben bestaansrecht door de mensen die er werken. Dit is een gigantische open deur, maar daarmee is het niet minder waar. Maar terwijl er door HR en leidinggevenden gezegd wordt dat de organisatie valt of staat met medewerkers, is er opvallend weinig aandacht voor hoe mensen écht in elkaar steken, en waarom ze doen wat ze doen.

Een boek schrijven samen met ChatGPT: kan dat, is het zinvol en wat zijn de implicaties? Om die vragen te beantwoorden ging Bob van Duuren met zijn nieuwe BFF aan de slag: Van Duuren zou de voorzetten geven, ChatGPT mocht de voltreffers scoren. In deze preview vertelt hij over zijn ervaringen.

‘Digital Hero’ belooft je in 30 lessen alles te leren over het succesvol ontwikkelen en lanceren van digitale producten. Met die kennis kun je bovendien boven de verschillende vakgebieden uitstijgen. De auteur, Vincent Gill, vertelt in deze preview over zijn (overigens prachtige) boek.

Met het boek: Echte mannen werken 4 dagen breekt Louis Goulmy een lans voor een minder macho werkcultuur, voor meer gelijkwaardigheid (tussen mannen en vrouwen) en voor een herwaardering van (on)betaald werk en een beetje meer onafhankelijkheid. In zijn preview vertelt hij hoe dat zo kwam.

Een notitieboek cadeau bij een bestelling van vijf ordners. Een pak printpapier gratis bij twee inktcartridges. De verkoopwereld hangt van cadeautjes en incentives aan elkaar. De farmaceutische sector is berucht om zijn uitwassen, zoals luxereisjes en kostbare geschenken. Iets weggeven om klanten binnen te halen is een beproefde manier, maar hoe ver kun je en moet je gaan? Hier de zeven must-knows over de kracht én de downside van gratis cadeaus.

In de eerste plaats is de WHOA een dwangakkoord om schulden te saneren. Dit betekent dat niet alle schuldeisers met de schuldsanering hoeven in te stemmen maar toch gedwongen kunnen worden om erin mee te gaan. De wet biedt zoveel mogelijkheden dat vrijwel alle ondernemers ermee te maken zullen krijgen. Ook gezonde. 

In zijn vierde boek ‘Risicodialoog’ introduceert Martin van Staveren de DOD-aanpak. Hij noemt die ‘de meest compacte vorm van risicomanagement’. In zijn preview vertelt hij wat de aanpak inhoudt, en wat je van zijn boek mag verwachten.