Hoe kun je als organisatie, samen met je medewerkers, zorgen voor een werkomgeving met gezonde, gelukkige en productieve werknemers? Hoe zorg je er­voor dat jouw organisatie klaar is voor de toekomst? Dat zijn de vragen die Anouk van Pruissen beantwoordt in Samen naar succes. In haar preview vertelt ze over haar boek.

‘De Werkstartcyclus’ gaat over meer dan alleen onboarding van nieuwe medewerkers. Dennis Vrooland en Patrick Odendaal schrijven in hun preview: ‘Elke verandering, klein of groot, heeft impact en effect op de verbinding en samenwerking tussen teamleden. Ons boek faciliteert een basis van vertrouwen, openheid en verbinding.’

Met ‘The Dark Side’ begeeft Peggy De Prins zich op het terrein van het ‘kritisch hrm’. Ze roept werknemers op om (pro)actief feedback te geven. Maar ook voor leidinggevenden biedt The Dark Side waardevolle inspiratie. Waarom dat zo is vertelt ze in haar preview.

Tijdens de coronapandemie waren combifuncties een mogelijkheid om voldoende zorg te leveren aan de coronapatiënten. In mijn boek hou ik een pleidooi voor combifuncties; een medewerker vervult hierbij functies in meerdere teams. Die functies kunnen overlappen of een heel andere expertise vragen. Graag vertel ik hoe je combifuncties inricht voor je medewerkers.

‘Stevig (leren) staan’ van Manon Ruijters, Gerritjan van Luin, Niek van Benthum en Désirée Bierlaagh behandelt de theorie over professionele identiteit, beroepsidentiteit, ontwikkelidentiteit en leiderschapsidentiteit. Daarnaast bevat het Ervaringsverhalen, praktijkvoorbeelden, verdiepende casussen en werkvormen. Ruijters en Van Luin vertellen in hun preview waarom het boek er moest komen, en wat je ervan mag verwachten.

Leiderschap is een containerbegrip geworden, waarop iedereen eigen fantasieën, voorkeuren en aannames projecteert. Een enorme leiderschapsindustrie heeft zich ontwikkeld, waarin fopneuzen niet zelden het hoogste woord voeren. Leiderschap is echter te belangrijk voor nonsens. Daarom ontmasker ik in mijn nieuwe boek elf leugens over leiderschap.

Marcel Borst schreef: ‘Ik stop wel’. De ondertitel belooft een revolutionaire methode om moeiteloos in één keer te stoppen met roken. In zijn preview vertelt hij waarom hij het boek schreef, en wat je ervan mag verwachten.

Met een krappe arbeidsmarkt, toenemend verzuim én verloop lijken personeelstekorten haast onontkoombaar. Het is een bijna geaccepteerd excuus voor het niet op tijd kunnen nakomen van beloften of het afschalen van de dienstverlening. Voor werkgevers en HR-professionals die structureel wél willen werken aan een goede personeelsbezetting, schreef ik ‘Nooit meer zonder personeel’.

Steven Van Belleghems nieuwe boek, getiteld ‘De Ruwe Diamant’, heeft als doel elk bedrijf te transformeren tot een stralende diamant op vlak van klantgerichtheid. ‘Klantentrouw begint niet bij de klant, maar bij de bedrijven zelf’, schrijft hij in zijn preview.

Vanaf 2025 moeten ondernemingen met meer dan 250 werknemers voldoen aan het Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Veel managers onderschatten de impact. Het komende jaar moet duurzaamheid doorgevoerd worden in beleid, acties, doelen en de informatievoorziening. Veel managers worstelen dan ook met de vraag: waar begin ik in hemelsnaam?

Op tijd zijn, tijd tekort komen, deadlines, tijd voor jezelf, tijd verspillen of winnen, de tijd doden. Op allerlei manieren speelt tijd een rol in ons bestaan, getuige de taal die daaraan uitdrukking geeft. En even invloedrijk als tijd is in ons denken, voelen en handelen, is het ook een ongezien element. Meestal staan we er niet of nauwelijks bij stil. Dat geldt voor ons leven in het algemeen en evenzeer in de praktijk van de coach.

Iris Posthouwer schreef het boek dat ze zelf had willen lezen: ‘Leer op een ontspannen manier nee zeggen, aankaarten wat je niet leuk vindt, omgaan met pittige tegenreacties, en met dat eeuwige schuldgevoel’, belooft ze in haar preview van ‘Iets met grenzen stellen’.

Als ervaren marketingtech-enthousiasteling en nerd hebben de snelle ontwikkelingen van AI mij zeer geïnspireerd. Terugkijkend naar 2016, deed ik onderzoek aan de London Business School & Finance. Mijn focus lag op de combinatie van klantreisanalyse, interpretatie van deep learning en mixed reality. Nu zijn AI-gedreven tools overal te vinden en kun je on the fly onderzoek doen.

Ik ben de zoon van een bierman, die de zoon was van een bierman. Ik zei als kind dat ik later Arabier wilde worden, als ik groot was, terwijl ik bierman bedoelde. Ik kom uit de wereld van het bier, ik ben van het bier, al ben ik zelf niet beroepsmatig in het bier gegaan. Ik ben de schrijver van Eigen Zaak- sterke ondernemersverhalen, John Schoorl.

In 'Tricky Tijden' ontrafelt Jitske Kramer op meeslepende wijze de menselijke patronen van ingrijpende veranderingen. Haar boek geeft duiding en leest als een avonturenverhaal, vol kansen, gevaren en verleidingen in deze onrustige tussenfase van transformaties.

Altijd geld overhouden, nooit een miskoop en relaxter leven: droom jij daar wel eens van? Vast wel! Maar waarom blijft het bij dromen? Simpel: je bent een mens. Of preciezer: een consument in een verleidingsmaatschappij. Dat klinkt leuk, maar zorgt ook dat de halve wereld jouw zwakheden benut om je geld af te troggelen, vaak zonder dat je het doorhebt. Het is hoog tijd dat je zelf gaat bepalen wat je doet met je geld.

De krapte op de arbeidsmarkt in ons land is ook in 2023 onverminderd hoog, meldde het CBS onlangs. Het is dan ook heel makkelijk om van de ene naar de andere functie over te stappen. Keuze te over. Daarom is het extra belangrijk om te weten hoe je jouw plek kunt vinden. En hoe je je daar staande houdt. Succes met je carrière! biedt daarvoor fijne handvatten. Een preview.

In 'Doorbreek je patronen in vijf stappen' biedt Hannie van Genderen, klinisch psycholoog en (co-)auteur van de bestseller Patronen doorbreken, een praktisch vijfstappenplan voor het veranderen van ongewenste gevoelens, gedachten en gedrag. Ze vertelt erover in deze preview.

‘Persoonlijk mag het ons misschien goed gaan, we leven in problematische tijden’, schrijft Onno Aerden in zijn preview van ‘De bevrijdende rijkdom van goed genoeg’. Dankzij die constatering - en een bezoek aan een jacht in een jetset-havenstadje - omarmde hij ‘goed genoeg’ als alternatief voor ‘nooit genoeg’.

Met ‘Recruitment 4.0’ van Jacco Valkenburg ‘ontdek je alles over de kansen en risico’s die nieuwe technologieën met zich meebrengen én de noodzakelijke veranderingen in het recruitmentproces om van recruitment een succes te maken.’ In zijn preview vertelt Valkenburg over zijn boek.