Of dit het laatste boek is dat ik zelf schrijf? Diverse vrienden stelden me bezorgd die vraag toen ik ze vertelde dat ik aan een boek over de datagedreven organisatie werkte. En inderdaad, tijdens het schrijven brak ChatGPT door. Het werd voor een breed publiek toegankelijk en zorgde voor veel opschudding, je kunt wel zeggen: AI is een echte hype.

Ben je een professional? Bijvoorbeeld: adviseur, consultant, makelaar, architect of wetenschappelijk medewerker? Heb je jarenlange ervaring en een imposant portfolio en bellen er toch geen nieuwe klanten? Je vak als professional uitvoeren en nog klanten binnenhalen ook. Ga er maar aan staan. Zeker als je geen verkoper bent en wel moet verkopen.

In de evoluerende wereld van technologie is het negeren van AI vergelijkbaar met het over het hoofd zien van de stoommachine of de verbrandingsmotor in het verleden. Dergelijke technologische doorbraken hebben de loop van de geschiedenis veranderd en hetzelfde geldt voor AI. Met dit in gedachten heb ik ‘De AI Revolutie’ geschreven.

Bij liefde denken leidinggevenden niet meteen aan hun business. Maar liefde is voor elk bedrijf urgenter dan ooit, bewijs ik in mijn nieuwe boek ‘Hart voor Zaken’. Daarvoor hoef je alleen maar naar de arbeidsmarkt te kijken.

‘Everything everywhere all at once’ is de introductiezin van het boek van Jan Stolker als hij de crisis bij Schiphol beschrijft in de zomer van 2022. Aan de hand van 120 case studies introduceert Stolker, directeur van het Erasmus Governance Institute en zelf ervaren toezichthouder met een achtergrond in de financiële wereld, facetten van het spel in de boardroom. 

Peter Koning en Martijn Stuiver zijn de auteurs van ‘Klant-DNA’, een boek dat handvatten belooft om een klantgerichte cultuur in organisaties continu te verbeteren. In hun preview vertellen ze waarom dat een goed idee is, en delen ze vijf concrete handvatten, waarover je in hun boek meer kunt lezen.

In 'Duurzaam managen' brengt Douwe Schuhmacher spiritualiteit naar het domein van mens en organisatie. Door wetenschappelijke en spirituele inzichten met elkaar te verbinden ontstaat er een nieuw paradigma: een andere manier om naar de wereld te kijken. In zijn preview vertelt Schuhmacher over zijn boek.

Hoe kan ik de wereld beter begrijpen? Wat brengt de toekomst voor mij en mijn kinderen en kleinkinderen? Hoe kan mijn onderneming en organisatie overleven doorheen een langdurige crisis? Veel mensen vragen zich af wat de toekomst brengt, voor henzelf, voor hun omgeving, voor onze planeet. Zal het in de jaren die voor ons liggen nog wel beter worden?  

Cor Noltee schreef  ‘Het kleine grote design thinking doeboek’. Zijn uitgangspunt: Iedereen is een design thinker en heeft een aangeboren creativiteit. En er zijn negen rollen in het design thinking proces... Hij vertelt erover in zijn preview.

Michael Vlerick schreef ‘Waarom we niet gelukkiger zijn - Van zelfzuchtige genen naar de kunst van een vrijer leven’. Het is een boek over hoe onze genetische programmering ons geluk soms in de weg staat. Het uitgangspunt: daar hoeven we ons niet bij neer te leggen. Ondanks onze genen, is geluk wel degelijk mogelijk. Vlerick vertelt erover in zijn preview.

In ‘Doe-het-zelf management’ laat Mathieu Siemons zien dat je het succesvol leiden van een maakbedrijf zelf in de hand hebt door te sturen op even klassieke als onmisbare bedrijfskundige uitgangspunten. Zijn uitgangspunt is dat het fundament goed op orde moet zijn. In zijn preview vertelt hij waarom dat zo is.

Volgens de auteurs van ‘De nieuwe wereldeconomie’ staan we op een kantelpunt in de geschiedenis. Vijf grote golven zullen de wereldeconomie overspoelen en leiden tot structureel hogere inflatie en rente. In de preview van hun boek geeft Koen De Leus een aantal handvatten om het hoofd boven water te houden en succesvol mee te surfen.

Handboek Sourcing behandelt in tien hoofdstukken de volledige Sourcing Life Cycle, van strategie tot exitstrategie, met praktijkvoorbeelden en expertise. In hun preview vertellen de auteurs meer over het boek en het sterk ontwikkelende vakgebied.

‘In de schaduw van de dagelijkse kantoorroutine sluimert iets: minstens de helft van de medewerkers gaat niet voluit. Dit knaagt aan levensgeluk en kost organisaties handenvol geld. Is dat wat we willen?’ In het boek ‘Van Sluimeren naar Sprankelen’ leggen Viktor Steijger, Stephen Steijger, Erik Steijger en Arjan Jansen van ’t Land uit hoe je dit sluimerende probleem opspoort en effectief aanpakt. Een preview.

‘Het grote acquisitie praktijkboek’ is een naslagwerk boordevol voorbeelden, checklists, tools en bewezen technieken, waarmee je vijf tot tien keer meer rendement kunt halen uit je acquisitie-inspanningen. Dat is de belofte van auteur Harro Willemsen. In zijn preview vertelt hij over het boek.

In mijn boek ‘Own Your Story, or someone else will’ daag ik je uit om anders naar personal branding te kijken. Geen egotripperij maar een manier om je bedrijf te laten groeien enerzijds, en anderzijds de weg om legacy op te bouwen in je professionele carrière. Met wat ik personality branding noem, kun je je leiderschap aantonen.

Hoe blijf je een opgewekt, zorgeloos persoon in een steeds veranderende, hectische wereld? Hoe krijg je antwoord op vragen die je werkelijk bezighouden en leer je de beste keuzes te maken? En vooral: hoe schud je de dagelijkse stress en ballast van je af en zorg je dat jouw gedachten in het hier en nu blijven? Kortom: hoe word jij je eigen rots in de branding?

Resultaat halen met de OR is voor mij altijd de grootste uitdaging. En als het je het dan hebt over resultaat, waar gaat het dan over? In mijn boek ‘Oneindig veel invloed’ wijs ik op een manier van handelen die aantoonbaar resultaten geeft.

We leven in een turbulent tijdperk: economische crisis; globalisatie; sociale en demografische verschuivingen; pandemieën; technologische revoluties; geopolitieke crisissen. Hierin moeten we overeind blijven. Welbevinden schreeuwt om aandacht. Transitie, evolutie, verandering en revolutie vergen moed en flexibiliteit van iedereen. Organisaties zijn op zoek. Welbevinden is een groeiende behoefte.

Hoe komt het dat vrouwen in hun loopbaan tegen belemmeringen aanlopen? Nederland is toch zo geëmancipeerd? En er is toch zoveel aandacht voor diversiteit en inclusie? Helaas, constateerden Jolanda Holwerda en Liesbeth Tettero, er is nog veel werk aan de winkel. In ‘Authentiek leiderschap voor vrouwen’ delen ze inzichten, tips en oefeningen om vrouwen te inspireren de regie te nemen, zonder zich te gedragen als man.