In organisaties en voetbalclubs presteert een mens het best binnen zijn comfortzone – mits die comfortzone goed begrepen en benut wordt. Rolf Baarda ontwikkelde een model waarmee leidinggevenden, spelers, trainers én bestuurders beter op hun plek komen. In ‘De maakbare samenwerking’ past hij zijn denkmodel toe op de werkvloer en in ‘De speler, de trainer en de bestuurder’ op het voetbalveld. Een gesprek.

In ‘No Nonsense Projectmanagement’ introduceert Tim Kieft een methodiek om projectmanagement voor het MKB drastisch te vereenvoudigen. Na honderden projecten met zijn softwarebedrijf zag Kieft immers dat traditionele methodieken te log en omslachtig zijn voor kleinere organisaties. ‘Ik wilde iets maken dat wél werkt in de praktijk.’

Rouwen om baanverlies wordt vaak onderschat. Mensen die hun baan verliezen kunnen het vertrouwen in zichzelf, anderen en de wereld om hen heen verliezen. Dit zijn tekenen van gecompliceerde rouw. Janske van Eersel biedt in ‘Van de Baan’ handvatten om deze rouwreacties te herkennen en aan te pakken.

Alles lijkt belangrijk binnen organisaties. Maar als alles belangrijk is, maak je vaak niet de juiste keuzes. Portfoliomanagement kan helpen. ‘Het helpt je om inzicht en overzicht te krijgen, zodat je meer vooruitkijkend besluiten kunt nemen’, zegt een van de auteurs van ‘Portfoliomanagement’: Monique van Gestel. ‘Portfoliomanagement biedt grip op complexiteit.’ Voor de bijsluiter: het kan ook pijn doen…

Er zijn nog te veel werkplekken waarin mensen zich niet durven of kunnen uitspreken, schrijft communicatie-expert Elaine Lin Hering in ‘Doorbreek de stilte.’ Die (zelf)opgelegde stilte is niet alleen funest voor de werknemers, maar ook voor de organisatie zelf. ‘Zelf heb ik ook weleens iemand de mond gesnoerd.’

Met ‘Balanceren op de grens’ schreef Cecile de Roos, directeur van het Hollands College en expert op het gebied van werkstress, een boek over de impact van stress op leiderschap. Ze pleit voor een open en respectvolle benadering, maar het moet ook niet doorslaan. ‘Ik vind dat wat we nu in Nederland op de werkvloer zien te veel wegheeft van een doorgeslagen familiecultuur.’

Twee op de drie Belgen zijn financieel ongezond. Niet omdat ze roekeloos met geld omgaan, maar simpelweg omdat ze het nooit geleerd hebben. Els Lagrou zag van dichtbij hoe groot de gevolgen zijn van gebrekkige financiële kennis. Nu probeert ze werknemers te helpen grip te krijgen op hun geldzaken – en werkgevers te overtuigen dat ze daar een sleutelrol in kunnen spelen.

Met ‘De impactmissie’ heeft Marlot Kiveron een buitengewoon praktisch handboek voor sustainability professionals geschreven. Ze biedt vooral de professionals uit het bedrijfsleven de helpende hand om goede businesscases uit te werken. ‘Je streeft naar een toegevoegde waarde die significant genoeg is om de mensen over te halen het juiste te doen.’

Na haar succesvolle boeken over rouw heeft psycholoog, docent en coach Ellen Dreezens nu een gids geschreven waarmee coaches leren hun cliënten te helpen bij het ontwikkelen van veerkracht: ‘Hoe we tegen een stootje kunnen’. Een uiterst praktisch boek over de andere kant van de medaille.  ‘Ik wilde niet die mevrouw van de rouw worden.’

Als je niet tegen een stootje kunt, stop dan nu met lezen. Ongemak is namelijk hét handelsmerk van psycholoog Jeffrey Wijnberg. In ‘De essenties van provocatieve therapie’ legt hij haarfijn uit waarom uitdagen de kortste weg is naar zelfinzicht. Kleine waarschuwing vooraf: de kans op ongebreideld schaterlachen is absoluut aanwezig.

Stress is fantastisch! Sorry, wat? Ja, je leest het goed. In ‘Pak de regie over je energie’ legt Chantalle Weemaes uit waarom stress je beste vriend is. Het probleem zit in je dure breinprogramma’s die ongemerkt je batterij leegtrekken. Gelukkig leert Chantalle je ook hoe je die uitschakelt—vóórdat je leegloopt.

En, nog gelachen op het werk vandaag? De kracht van humor is groter dan je denkt, stelt Pep Rosenfeld. Hij is een van de oprichters van comedytheater Boom Chicago en schreef voor onder meer Saturday Night Live. In ‘Work-Laugh Balance‘ beschrijft hij ‘waarom en hoe humor jou en jouw team succesvoller maakt’.

Sergio van der Pluijm was zo onder de indruk van ‘Effective Psychotherapists’ van William R. Miller en Theresa B. Moyers, dat hij de theorie gebruikte om er een toegankelijk, Nederlands boek over te schrijven: ‘Wat effectieve coaches anders doen’. Hij voegde er een pleidooi aan toe om het woord coachkunde te gaan gebruiken: ‘Iedereen met een beetje gezond verstand ziet dat er sprake is van wildgroei.’

Digitalisering, taalmodellen en 21ste-eeuwse vaardigheden: in ‘Het Ai van Columbus’ onderzoekt Hans Hoornstra de diepere lagen van kunstmatige intelligentie. Zijn boek is tegelijk filosofisch en praktisch, kritisch en activerend – met het onderwijs als scherp frontgebied. In dit interview vertelt Hoornstra over zijn drijfveren, inzichten en pleidooi voor ontwikkelingsgericht onderwijs.

Tv-kijkend Nederland kent Sander Schaepman van programma’s als Hunted en 112Vandaag. Na een lange, succesvolle carrière binnen de politie werkt de voormalig recherche-chef nu als veiligheidsexpert; daarnaast geeft hij les aan verschillende opleidingsinstituten. Zijn lessen over leiderschap bundelde hij in ‘Leiderschap met ballen’.

Energietransitie, landbouwtransitie, zorgtransitie… Vraagstukken zonder eigenaar en met een ongewis einde. ‘Onze systemen draaien zich steeds verder vast, waarbij veel interventies weinig soelaas bieden’, schrijven de auteurs van ‘De Transitiegids’. Hun boek biedt een nieuw interventie-repertoire. Co-auteur Lian Bongers: ‘Grote veranderingen gaan over machtsverschuivingen. Transities vragen om loslaten, macht (herver)delen en buiten gebaande paden treden.’