OnlineMagazine
Platform voor business professionals
Filteren
1
Personeelsmanagement
Hier vindt u artikelen rond boeken over personeelsmanagement en HRM. Van recruitment en onboarding tot het afscheidsgesprek. Alles voor de HR-manager en teamleider.
Pagina 47 van 995 resultaten
achtergrond
Leiderschap
6 december 2004
Egbert Kinds
8-11 minuten leestijd
recensie
Personeelsmanagement
11 oktober 2004
Michael Geerdink
3-5 minuten leestijd
Rolf Baarda is op het gebied van P&O-beleidsinformatie geen onbekende. Zijn in 1994 uitgegeven 'Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement' is standaardliteratuur bij menig P&O-opleiding en ook het vorig jaar gepubliceerde 'Sturen op informatie' zal zijn weg naar de geïnteresseerde P&O-er zeker vinden.
recensie
Personeelsmanagement
14 juli 2004
Eugène Mennega
5-8 minuten leestijd
In de opening van zijn boek zet Van Dongen op een duidelijke wijze de essentie van zijn boek neer. Het betreft het resultaatgericht verbinden van het unieke van een mens met het unieke van een organisatie. Een verbinding gebaseerd op het vermogen van die mens inzicht in zichzelf te krijgen en in samenspraak met collega's inzicht in de organisatie.
recensie
Personeelsmanagement
7 juli 2004
Leen van Hoogdalem
Ik h
recensie
Personeelsmanagement
7 juni 2004
Bas Braad
3-4 minuten leestijd
De afgelopen jaren is er binnen organisaties een sterke behoefte ontstaan om handen en voeten te geven aan competentiemanagement. Aandacht voor de omgeving waarin mensen werkzaam zijn is essentieel voor het slagen van kennismanagement. Dat is de factor die vaak vergeten wordt.
recensie
recensie
Personeelsmanagement
7 juni 2004
Annelies Knuttel
Ik g
achtergrond
Personeelsmanagement
11 mei 2004
Annegreet van Bergen
9-12 minuten leestijd
recensie
Personeelsmanagement
15 april 2004
Twan Paes
3-4 minuten leestijd
'In sommige gevallen was wel bewust de beslissing genomen', is de conclusie van de auteurs uit praktijkervaring. Werken met een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is alleen zinvol als het een strategische keuze is en men ermee wil en durft te werken.
recensie
Personeelsmanagement
15 april 2004
Peter de Roode
4-5 minuten leestijd
Werken in teams maakt een steeds belangrijker deel uit van organisaties. Hierdoor zouden organisaties in staat zijn om flexibel te reageren op de prikkels vanuit de externe omgeving om zodoende duurzaam concurrentievoordeel te behalen. Het blijkt evenwel dat teams vaak vastlopen en de neiging hebben vast te houden aan bekende structuren.
recensie
Personeelsmanagement
2 april 2004
Ben van Lochem
Om op mijn vakgebied bij te blijven lees ik veel. Vaak zijn het Amerikaanse managementboeken. Te vaak en te laat blijkt het dan vaak te gaan om ronkende succesverhalen met recepten die geen enkele twijfel laten bestaan over het resultaat dat je met het boek-in-de-hand kunt behalen.
recensie
Personeelsmanagement
2 april 2004
Meta 't Lam
Integraal Personeelsbeleid is reeds een aantal jaren een belangrijk traject van ontwikkeling. Persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP's) vormen daarvan een onderdeel. Zij hebben hun plaats inmiddels in de onderwijs-CAO's gevonden.
interview
Algemeen management
15 maart 2004
Frank Schaper
9-13 minuten leestijd
recensie
Personeelsmanagement
26 februari 2004
Douwe van den Berg
Dit boek waarvan de eerste druk verscheen in 1999, wijkt in zo verre af van andere boeken dat al in het voorwoord wordt beloofd dat de lezer 'geen recepten, quick fix oplossingen of panacees worden aangeboden. Het hype-gehalte van competentie is immers al zo groot'.
achtergrond
Personeelsmanagement
7 januari 2004
Annegreet van Bergen
9-13 minuten leestijd
recensie
Personeelsmanagement
10 december 2003
Renze J. Klamer
3-4 minuten leestijd
Plezier is decadent. Alleen als je echt geld te veel hebt dan ga je zo werken dat het ook nog leuk is. Dit algemene, bijna calvinistische standpunt is inmiddels bijna maatgevend voor ons doen en laten en meestal ook op onze visie op ons werkzame leven en op de organisaties waar we in en voor werken.
achtergrond
Algemeen management
30 november 2003
Annegreet van Bergen
9-13 minuten leestijd
recensie
Personeelsmanagement
3 november 2003
Marian Bakker
1-2 minuten leestijd
Plezier én prestatie zijn voorwaarden, die ik als 'must' bij werken zie, vandaar dat de overweging om het boek aan te schaffen snel gemaakt was en er gelijktijdig hoge verwachtingen bij ontstonden.
recensie
Personeelsmanagement
6 oktober 2003
Hilde Veraart-Maas
3-5 minuten leestijd
Perfinstrument om medewerkers te sturen op resultaten en ontwikkeling. Toch worden de beoogde resultaten niet altijd bereikt. "Het werkt niet!" is een veelgehoorde klacht.
interview
Personeelsmanagement
1 oktober 2003
Annegreet van Bergen
9-12 minuten leestijd
Eigenlijk is Anthony Gaillard min of meer bij toeval in de stress geraakt. Dat wil zeggen als onderzoeker en docent.