OnlineMagazine
Platform voor business professionals
Filteren
1
Personeelsmanagement
Hier vindt u artikelen rond boeken over personeelsmanagement en HRM. Van recruitment en onboarding tot het afscheidsgesprek. Alles voor de HR-manager en teamleider.
Pagina 26 van 968 resultaten
recensie
Coaching en trainen
1 maart 2018
Sylvie van der Haar
3-4 minuten leestijd
‘Teams zijn dé organisatievorm van de komende decennia en het belang van goed samenwerken is daarom groot.' Met deze zin opent Martijn Vroemen zijn Handboek Teamcoaching. Hiermee zet hij meteen de waarde van zijn boek voor deze tijd neer.
preview
Algemeen management
27 februari 2018
Jan van Setten
4-5 minuten leestijd
In de praktijk zijn we als mens in staat het leven behoorlijk ingewikkeld te maken. Zakelijk en privé. Terwijl de eenvoud voor het grijpen ligt in de mentale natuurwetten. Dat wil niet zeggen dat je ze altijd gemakkelijk ziet en kunt toepassen.
column
Personeelsmanagement
26 februari 2018
Eefje Jonker
2-3 minuten leestijd
Het eerste kwartaal zit er weer bijna op. En? Is alles uitgekomen wat er in dat plan stond? Of liep allemaal toch net even wat anders?
recensie
Algemeen management
23 februari 2018
Richard Lannoye
6-8 minuten leestijd
De moed om te vertrouwen van Marjan Haselhoff is een herdruk van haar in 2012 uitgegeven boek Hoe krijgen zij mij zo gek? Daarin is de Haselhoffmethode aangepast op basis van nieuwe inzichten en aangevuld met het 6V model.
column
Algemeen management
23 februari 2018
Marjan Haselhoff
5-7 minuten leestijd
Persoonlijke ontwikkeling is spiritueel en soft gedoe, dus niets voor mij denkt menig leidinggevende. ‘Dan moeten we het hebben over onze diepste zielenroerselen, onze kwetsbaarheden en onzekerheden.’
recensie
Personeelsmanagement
23 februari 2018
José Otte
2-3 minuten leestijd
In een snel vergrijzende wereld is het goed om aandacht te geven aan het wendbaar houden van de organisatie. Bontekoning doet sinds de jaren 90 onderzoek waarbij hij kijkt hoe generaties van elkaar kunnen leren, hoe ze samen kunnen werken en wat het betekent voor organisaties dat zo veel protestgeneratie leden het werkveld verlaten in de komende jaren.
interview
Leiderschap
21 februari 2018
Jaap Boonstra
3-4 minuten leestijd
Bij veranderprocessen draait alles om samenspel. Dat stelt wetenschapper en adviseur Jaap Boonstra. Managers hebben volgens hem vaak angst om zaken los te laten. ‘Veranderen is een continu zoekproces, waarbij je samen veel plezier kunt beleven.’
recensie
Advisering
16 februari 2018
Bert Peene
3-5 minuten leestijd
Een opleiding kun je uitbesteden, maar het leren niet. Die opvatting staat centraal in de nieuwste druk van Opleidingskunde (‘Leren in het werk, rond het werk en voor het werk’), bezorgd door Erik Deen en Mariël Rondeel. Leren is vooral een actief en sociaal proces waar mensen zelf eigenaar van zijn en verantwoordelijkheid voor dragen.
recensie
Coaching en trainen
13 februari 2018
Han van der Pool
2-3 minuten leestijd
Onze dynamische wereld is continu onderhevig aan verandering. Ondernemerschap, slim en lenig organiseren en inspireren van medewerkers zijn in de veranderende markt van groot belang.
column
Leiderschap
13 februari 2018
Jaap Boonstra
3-4 minuten leestijd
Er bestaan veel misvattingen over leiderschap. De vijf meest gangbare misvattingen worden toegelicht. Daarna wordt kort beschreven waar het echt om gaat als je leider wilt zijn in een onzekere toekomst.
recensie
Coaching en trainen
9 februari 2018
Yolanda van Heese
3-4 minuten leestijd
Als u een trainer of coach bent, dan kent u vast wel Het Groot Werkvormenboek, van Sasja Dirkse-Hulscher en Angela Talen. Daarin staan 120 werkvormen die u kunt inzetten voor een training of teamsessie.
recensie
Coaching en trainen
2 februari 2018
Nico Jong
1-2 minuten leestijd
Ruim tien jaar geleden verscheen Het Groot werkvormenboek, dat al jaren een bestseller is. Het voorzag in een grote behoefte want inmiddels zijn er 50.000 exemplaren van verkocht. Nu is er een tweede deel, opnieuw een product van het 2knowhow-team.
preview
Personeelsmanagement
25 januari 2018
Tim Clark
3-4 minuten leestijd
Ieder team loopt er tegenaan: wie doet wat? En waarom staat de neuzen van de teamleden niet allemaal dezelfde kant op? De oplossing: ga samen aan de slag met een businessmodel voor het eigen team, zegt Tim Clark.
preview
Personeelsmanagement
24 januari 2018
Annet de Lange
3-4 minuten leestijd
Een essentieel uitgangspunt van HRM is dat menselijke hulpbronnen als belangrijkste factor worden gezien voor het organisatiesucces. Wanneer HR de wil heeft om de capaciteiten van iedereen te gebruiken, kan het een sleutelrol vervullen in de inclusieve arbeidsmarkt.
recensie
Personeelsmanagement
19 januari 2018
Wiemer Renkema
2-3 minuten leestijd
Als HR-manager heb ik jarenlang een haat- liefde verhouding gehad met getallen. Enerzijds was er de overtuiging van nut en noodzaak van het werken met HR metrics, anderzijds de worsteling met systemen en analyses om die metrics ook daadwerkelijk betekenis te geven.
preview
Personeelsmanagement
19 januari 2018
Erik Deen
3-4 minuten leestijd
Leren in ons werk doen we vaak automatisch, zonder er bewust mee bezig te zijn: een nieuwe app uitproberen, van je collega afkijken hoe je een slimme deal moet sluiten of een door proberen ontdekken hoe je een heftruck met de juiste snelheid wegzet.
recensie
Personeelsmanagement
16 januari 2018
Peter de Roode
3-4 minuten leestijd
Het zogenaamde ‘canvas-model’ dat voor het eerst werd gepubliceerd in het boek Business Model Generatie, bleek niet alleen geschikt te zijn om op organisatieniveau mee te werken maar ook op individueel niveau en nu dus ook op teamniveau.
recensie
Personeelsmanagement
15 januari 2018
José Otte
3-4 minuten leestijd
Agile werken, of wendbaar werken met als doel sneller kunnen inspelen op veranderende omstandigheden en behoeften van de klant. Dat is waar we naar toe gaan, of soms al middenin zitten. Wat is de rol van HR? Welke kansen biedt agile organiseren voor het HR vak?
recensie
Personeelsmanagement
9 januari 2018
Nico Jong
3-4 minuten leestijd
Opleidingskunde is al meer dan 25 jaar een belangrijk handboek voor opleiders binnen organisaties. De oorspronkelijke publicatie van Kessels en Smit, verscheen in 1989 en werd in 2007 aangepast.
nieuws
Non-profit
19 december 2017
Pierre Pieterse
‘Hans Vermaak wordt door zijn collega’s als de invloedrijkste adviseur van Nederland aangemerkt,’ schrijft Management Team. De directe reden is het idee van Vermaak om bij veranderingen met een kleurensysteem te werken. Dat resulteerde in 1999 in het boek Leren veranderen. Een handboek voor de veranderkundige dat hij samen met Leon de Caluwé schreef.