OnlineMagazine
Platform voor business professionals
Filteren
Artikelen in het Online Magazine
Hier vindt u artikelen rond boeken over Mens en maatschappij. Politiek, maatschappelijke ontwikkelingen, duurzaamheid in brede zin, kortom alles voor de manager die op de hoogte wil zijn.
Pagina 568 van 19.615 resultaten
preview
Projectmanagement
1 oktober 2015
Robertjan Uijl
2-3 minuten leestijd
Bij projectmanagement is het de kunst om alle betrokken partijen met energie aan hetzelfde resultaat te laten werken. Het boek Projectmanagement met Creatiemacht beoogt daarbij te helpen. In deze preview vertelt een van de auteurs hoe dat handen en voeten krijgt.
nieuws
Personeelsmanagement
1 oktober 2015
Bertrand Weegenaar
Al jarenlang gebruik ik het teamrollen van Meredith Belbin zoals beschreven in de standaardboeken Managementteams en Teamrollen op het werk. Een nuttig handvat voor het samenstellen en analyseren van teams. En de bewustwording van de positieve kracht van hun rollen bij teamleden.
nieuws
Organisatiekunde
30 september 2015
Bertrand Weegenaar
1-2 minuten leestijd
Elke twee jaar verkiest een zeer select en hoogwaardig gezelschap internationale managementgoeroes de beste publicaties én initiatieven die het bedrijfsleven hebben geholpen of kunnen gaan helpen. De hoogste waardering gaat naar de beste ‘thinker’ van dat moment.
recensie
Leiderschap
30 september 2015
Alex van der Hulst
Het zijn mannen die hun kledingkast strak hebben ingedeeld, het bed onberispelijk hebben zodra hun vrouw is opgestaan en de rage van getrimde baardjes aan zich voorbij laten gaan.
preview
Marketing
30 september 2015
Tom Scholte
3-4 minuten leestijd
Hoe kijk je naar jezelf, naar je ondernemerschap, je communicatie en je professionele activiteiten? Doe je ‘gewoon’ je werk? Of ben je bewust bezig met de dingen die je doet en de verhalen die je vertelt? Personal branding laat je anders naar jezelf kijken en over je ondernemerschap nadenken. Een personal branding mindset geeft verdieping aan de dingen die je doet. Zo’n mindset geeft je werk meer betekenis, voor jezelf en voor anderen. Tom Scholte schreef het boek Personal branding voor zzp’ers, waarin hij laat zien hoe je je professionele identiteit stevig neerzet. In deze preview geeft hij vijf tips om jezelf in de juiste manier van denken te brengen.
nieuws
Leiderschap
30 september 2015
Jeroen Ansink
4-6 minuten leestijd
Wat leest Amerika en wat waait waarschijnlijk over naar Nederland? ‘Onze man in de VS’ Jeroen Ansink doet maandelijks een rondje boekwinkels in New York.
recensie
Organisatiekunde
29 september 2015
Joost Verstegen
4-5 minuten leestijd
Op 17 juni 2015 gaf Yuri van Geest op het Customerzz Event in het ABN AMRO gebouw te Amsterdam zijn presentatie ‘Noodzaak voor verandering en aan de slag!’, gebaseerd op het boek Exponentiële Organisaties. Door de enorme passie waarmee Yuri van Geest sprak, overtuigde hij mij dat we aan de vooravond staan van een onvoorstelbaar tijdperk. De boodschap die hij verkondigde was duidelijk: Organisaties moeten zich anders organiseren in deze snelveranderende tijd. Doen ze dat niet, dan zullen ze het niet overleven.
opinie
Communicatie en media
29 september 2015
Nienke van Oeveren
1-2 minuten leestijd
Alette den Exter is communicatietrainer en tekstexpert. Zij traint professionals de optimale vertaalslag naar lezersgerichte teksten te maken. Ze vertelt over haar top 3 managementboeken.
recensie
Persoonlijke effectiviteit
29 september 2015
Brigitte Koehler
3-4 minuten leestijd
Wil jij leren hoe je buitengewoon productief kunt werken? En leren welke keuzes je hierbij helpen? En wil je binnen je organisatie een cultuur creëren waarin mensen op hun best zijn? Als jij een van deze keuzes wilt maken dan is het boek ‘De 5 keuzes voor buitengewone productiviteit’ van Kory Kogon, Adam Merrill en Erik Roger echt een boek voor jou.
recensie
Algemeen management
29 september 2015
Peter de Roode
3-4 minuten leestijd
In ‘Holocracy’ beschrijft Brian Robertson een nieuw besturingsmodel voor organisaties. In dat model is er geen plaats meer voor managers en wordt er gewerkt vanuit rollen in plaats vanuit taken. De leidende gedachte van Robertson is dat de huidige besturingsmodellen top-down zijn ingericht, gebaseerd zijn op macht en daardoor veel productiviteitsverlies opleveren. In het alternatieve besturingsmodel ‘holacracy’ wordt gestuurd op processen en niet langer op mensen.
recensie
Verandermanagement
29 september 2015
Peter de Roode
3-4 minuten leestijd
In ‘Holocracy’ beschrijft Brian Robertson een nieuw besturingsmodel voor organisaties. In dat model is er geen plaats meer voor managers en wordt er gewerkt vanuit rollen in plaats vanuit taken. De leidende gedachte van Robertson is dat de huidige besturingsmodellen top-down zijn ingericht, gebaseerd zijn op macht en daardoor veel productiviteitsverlies opleveren. In het alternatieve besturingsmodel ‘holacracy’ wordt gestuurd op processen en niet langer op mensen.
recensie
29 september 2015
Peter de Roode
Dit boek gaat over het nadenken over het denken. Kunnen we een kritisch denker zijn en zo ja hoe doen we dat dan? De valkuilen zijn immers talrijk en worden in dit boek uitgebreid toegelicht. Ons brein speelt hierin vaak een dubieuze rol. Dit boek zou op elke afdeling van een organisatie moeten liggen en met een zekere regelmaat moeten worden opengeslagen. De positieve effecten van kritisch denken mogen namelijk niet onderschat worden, evenmin als de negatieve effecten van niet-kritisch denken.
opinie
Algemeen management
29 september 2015
Wijnand Veeneman
3-4 minuten leestijd
In deze rubriek analyseren bestuurskundigen van de TU Delft patronen en wetmatigheden waar veel managementboeken soms aan voorbij gaan of voor vanzelfsprekend aannemen. In deze aflevering legt Wijnand Veeneman uit dat je de lieve vrede maar beter kunt mijden.
column
28 september 2015
Pierre Pieterse
2-3 minuten leestijd
Na jaren van babysitten, knutselen, vermanend toespreken, en opvoeden, is het dan eindelijk mogelijk om een serieus gesprek te voeren met mijn zoon.
interview
Non-profit
28 september 2015
Pierre Spaninks
7-10 minuten leestijd
Patronen doorbreken, energie aanwakkeren, organisaties in beweging brengen. Arend Ardon doet niets liever dan dat. Een gesprek over het hoe en waarom, naar aanleiding van zijn bestseller Ontketen vernieuwing! Inclusief: de dilemma's van de organisatieadviseur die ook managementauteur is.
recensie
Algemeen management
28 september 2015
Sjors van Leeuwen
Ondernemen is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Het merendeel van de startende ondernemers gaat binnen vijf jaar failliet of stopt ermee. De rest blijft klein met hooguit een paar medewerkers in dienst. Slechts een kleine groep bedrijven weet door te groeien naar het midden- en grootbedrijf. Ondernemers moeten het spreekwoordelijke schaap met de vijf poten zijn en dat soort ondernemers zijn zeldzaam. Een beetje hulp bij het zakendoen kunnen veel ondernemers dan ook wel gebruiken.
recensie
28 september 2015
Ger Post
1-2 minuten leestijd
Steve Jobs voorspelde al dat de grootste innovaties van de 21ste eeuw op het kruispunt van biologie en technologie zouden plaatsvinden. ‘A new era is beginning.’ Maar wat is precies een uitvinding? Volgens Van Dale een ‘vernuftig gevonden oplossing, meestal op technisch gebied’.
preview
Strategisch management
28 september 2015
Yousri Mandour
3-4 minuten leestijd
Zo vernieuw je je businessmodel! belooft te laten zien hoe u een toekomstbestendig businessmodel ontwikkelt. In deze preview geeft Yousri Mandour u een indruk hoe.
preview
Algemeen management
25 september 2015
Bart Kessels
3-4 minuten leestijd
Vergaderen kan inspirerend en effectief zijn. Waar zit het goud in je vergaderingen? Bart Kessels onderzocht het en schreef Je vergadering als goudmijn. In deze preview vertelt hij hoe en waarom.
recensie
Personeelsmanagement
25 september 2015
Wanda Zoet
De bundel ‘Samen resultaat verbeteren’ is het ’resultaat van een samenwerking van twintig inspirerende mensen die allemaal leuke ideeën hebben om samen resultaat te verbeteren in grote organisaties’, aldus initiatiefnemer Henno Janmaat die het geheel op enthousiaste toon inleidt. In zijn gebruik van het woord ‘leuk’ ligt misschien wel precies het probleem van het boek besloten. ‘Samen resultaat verbeteren’ is aangenaam, niet onaardig en op sommige onderdelen inderdaad ‘leuk’ te noemen. Maar door het ontbreken van onder meer structuur en argumentatie wordt het op geen van de 256 pagina’s meer dan dat.