Contentmarketing is essentieel voor organisaties om hun doelgroepen te bereiken. Toch zie je vaak dat een strategie en een goede basis ervoor ontbreken. Na een enthousiaste start komt er na verloop van tijd weinig content meer uit de organisatie.

Organisaties veranderen in een rap tempo. Digitalisering heeft grote impact op het werk dat we doen. Robots, zoals de Japanse Erica, beginnen steeds meer op ons te lijken, en nemen taken van ons over.

Terug naar de kern door te sturen op gelukkige mensen in gezonde organisaties. Alhoewel het zo gewoon en vanzelfsprekend lijkt, is dat het natuurlijk niet. Wat is dat dan? Gelukkige mensen? En betekent dat een gezonde organisatie? Al vanaf mijn 17e jaar houd dit mij bezig en op mijn 19de begon ik aan mijn eerste trainersopleiding. Waarom? Omdat ik uitermate nieuwsgierig ben naar waarom mensen doen wat ze doen en niet doen wat ze willen doen of wat in hun potentieel ligt.

Geld maakt wél gelukkig, als je weet hoe je het moet uitgeven. Dat is mijn stellige overtuiging, en persoonlijke ervaring. Ik verzamelde tal van wetenschappelijke experimenten uit de psychologie, aan de hand waarvan ik 8 belangrijke inzichten op een rij zet.

Donald en Caroline richten zich in Boek voor ouders op de persoonlijke ontwikkeling van de ouder en gebruiken daarbij succesvolle strategieën uit het bedrijfsleven, die ze op een no-nonsense wijze vertalen naar het ouderschap. Verrassend en bovenal effectief. Een preview.