In Verdrink geen dooie eend beschrijft advocate en corporate topwoman Marry de Gaay Fortman onder meer haar ervaringen aan de top, hoe je je doelen bereikt op een prettige manier en hoe ‘beminnelijke doeltreffendheid’ kan zorgen voor een betere bedrijfscultuur en meer vrouwen aan de top van het bedrijfsleven. Een beetje dwang kan daarbij geen kwaad: houd net als in Frankrijk de vergoedingen voor commissarissen in kas totdat er onvoldoende vrouwen in de raad zitten.

Veel Nederlandse werknemers hebben last van hun baas, gaan hierdoor met minder plezier naar hun werk en worden er zelfs ziek van. Ze wensen meer eigen regie en zelfstandigheid, maar de meeste bazen hanteren een leiderschapsstijl die daar haaks op staat. Jolanda Meijer geeft in Slimmer omgaan met je lastige baas aan hoe je minder last krijgt van je baas en de werkrelatie verbetert. Ze schetst ook welke maatregelen je kunt nemen om jezelf te beschermen tegen dominante of zelfs agressieve bazen.

‘Veel veranderprocessen in organisaties vinden hun weg, soms gaat het minder goed. Mijn passie is om kennis en ervaring over te dragen over het veranderen van organisaties zodat anderen succesvol zijn in het realiseren van de veranderingen die zij voor ogen hebben.