Hoe krijgen we meer mensen duurzaam aan het werk in een arbeidsmarkt die schreeuwt om personeel? In De ideale arbeidsmarkt laat Arthur Hilberdink aan de hand van ervaringen bij de Rijksuniversiteit Groningen zien hoe inclusief werkgeverschap in de praktijk kan werken. Niet door te beginnen bij beperkingen, maar bij mogelijkheden, vertrouwen en de vraag wat iemand nodig heeft om te slagen.

Als bestuurder wil je dat alles wat je organisatie doet bijdraagt aan de strategische koers. In De Executive Shift van Linda Kester en Sonja Schasfoort ontdek je hoe je met overzicht, focus en wendbaarheid die beweging leidt — met een sturingsritme van slechts 45 minuten per maand.

Politieke handigheid is niet alleen voor politici. Ook op de werkvloer bepalen belangen, relaties, macht en informele invloed hoe besluiten tot stand komen. In De magie van de achterkamertjes laat Kiki Bakker zien wat professionals kunnen leren van het politieke handwerk achter de schermen.

Werk, gezin, gezondheid, vriendschap, creativiteit en zingeving: een rijk leven bestaat uit meerdere sporen. In Meer dan werk laten Fauzia Mahomedradja en Rogier van der Wal zien waarom het waardevol is om niet alles op één kaart te zetten. Meersporigheid helpt je ontdekken wat er nog meer bij je past en hoe je meer ruimte maakt voor ontwikkeling, plezier en nieuwe perspectieven - naast je werk en andere vertrouwde rollen.

Waarom kun je je eenzaam, onbegrepen en onzeker voelen als er ogenschijnlijk niets mis is met je jeugd? In Als je gevoel er niet mag zijn beschrijft Nicole Schlösser hoe onzichtbaar trauma en jarenlang aanpassen haar steeds verder van zichzelf verwijderden – en hoe ze uiteindelijk haar eigen kleur terugvond.

Waarom komt een goed doordachte verandering soms toch niet van de grond? In In Positie laten Lodewijk Gimberg en Erwin Schwartz  zien dat leiderschap niet alleen draait om anderen in beweging krijgen. Juist de bereidheid om naar je eigen patronen, overtuigingen en positie te kijken, kan ruimte maken voor echte verandering.

Waarom blijft die ene kritische opmerking hangen, terwijl tien complimenten naar de achtergrond verdwijnen? En waarom vertrouwen we sneller iemand die op ons lijkt? In Jouw brein liegt laat Jeanne Bakker zien hoe denkfouten ongemerkt onze keuzes, oordelen en gedrag sturen. Wie ze herkent, kan er bewuster mee omgaan. Een preview.

Complexe maatschappelijke vraagstukken rond zorg, wonen, duurzaamheid, veiligheid en arbeidsmarkt vragen steeds vaker om samenwerking tussen organisaties. Maar wanneer is zo’n samenwerking werkelijk nodig en wanneer levert een organisatienetwerk meerwaarde op? In Organisatienetwerken onderzoeken Patrick Kenis en Bart Cambré hoe organisaties samen kunnen creëren wat alleen niet lukt.