Wat gaat er fundamenteel mis in de overheid, waardoor problemen niet echt worden opgelost en zichzelf keer op keer herhalen? Besluiten duren langer dan nodig, projecten lopen vast, medewerkers raken gefrustreerd en burgers verliezen vertrouwen.  

In De inclusieroute laat Madhu Mathoera zien dat inclusie geen abstract beleidswoord is, maar dagelijks gedrag dat begint bij leiderschap. Ze maakt helder waarom leidinggevenden een sleutelpositie hebben in het verkleinen van uitsluiting en hoe kleine, bewuste acties grote invloed kunnen hebben op veiligheid, betrokkenheid en gelijkwaardigheid binnen teams. In haar preview vertelt Mathoera over haar boek.

Een inspirerend én verrassend boek over leiderschap in een AI-tijdperk. Na het lezen van L-AI-DERSCHAP kijk je op een compleet andere manier naar organisaties en leiderschap. Je leert ruimte te creëren waarin medewerkers groeien en daardoor organisaties vanzelf beter presteren. In zijn preview vertelt Marcel Hoiting over zijn boek.

In In de spiegel laten de auteurs zien dat echt leiderschap begint bij zelfonderzoek. Niet bij managementmodellen of snelle oplossingen, maar bij bewustwording, opruimen en groei. Dit boek is een uitnodiging om als leider naar binnen te kijken, patronen te herkennen en vanuit innerlijke helderheid krachtig en menselijk te handelen.

In Deploying Brilliance laat Erwin van Doeselaar zien hoe ERP-implementaties pas echt slagen wanneer organisaties de menselijke kant centraal zetten. Hij onthult waarom key users het kloppend hart van een project vormen en hoe leiderschap, samenwerking en duidelijke verwachtingen het verschil maken tussen chaos en contrôle.

Jackie Janssen laat in AI & De herontdekking van de mens zien hoe kunstmatige intelligentie ons dwingt opnieuw te kijken naar wat het betekent om mens te zijn. In plaats van technologie te vrezen, nodigt ze lezers uit om AI te zien als bondgenoot — een hulpmiddel dat juist onze empathie, creativiteit en zingeving kan versterken.

Veel mensen lijken alles te hebben om gelukkig te zijn — een goed diploma, een fijne baan, een mooi huis — maar voelen zich van binnen leeg of opgebrand. In Van Binnenuit Gelukkig laat de auteur zien hoe echt geluk niet ontstaat door te voldoen aan verwachtingen van buitenaf, maar door te leven vanuit innerlijke rust, zelfkennis en balans.

We hebben het vaak over stress en overbelasting, maar wat als je juist te weinig te doen hebt? Verveling op het werk is een onderschat probleem met grote gevolgen voor motivatie, welzijn en prestaties. In mijn boek laat ik zien waarom onderbelasting net zo schadelijk kan zijn als stress – en vooral: wat je eraan kunt doen.