Senior Program Director en Innovator bij leiderschapsinstituut de Baak

Meer over de auteurs

Bertrand Weegenaar 20 april 2015 Met Baanbreker! hebben auteurs Rutger Slump en Simon Douw een vriendelijke staalkaart geschreven van wat er allemaal bij komt kijken als je wilt gaan vernieuwen (indachtig de ondertitel ‘Zo maak je ruimte voor vernieuwing’). Lees het volledige artikel

E-book

Rutger Slump, Simon Douw

Baanbreker!

Name: Baanbreker!
Rating: 5.0 (24 reviews)
Author: Rutger Slump

Zo maak je ruimte voor verandering

Specificaties

E-book, 184 blz. Epub met watermerkbeveiliging | Nederlands

Boom | 1e druk, 2014

ISBN13: 9789462201088

Rubricering

Boom Epub met watermerkbeveiliging 1e druk, 2014 9789462201088

Kies uw bindwijze

Paperback | NL € 32,50 E-book | NL € 25,95

Direct te downloaden

25,95

In winkelwagen

Samenvatting

Vernieuwing is mensenwerk. Het werk van mensen die zich niet klem laten zetten door de verwachtingspatronen van anderen in hun omgeving, maar mensen die daar juist mee spelen. Mensen die ondanks alle belangen, processen en risico’s de ruimte maken om samen met anderen buitengewone dingen te doen.

Dit boek geeft een praktisch en zelfrelativerend inzicht in de menselijke kant van innoveren. Het is een boek dat troost biedt. Slump en Douw snappen heus wel dat uw collega’s, uw functie, uw taakomschrijving, uw organisatie(cultuur) en uw leidinggevende de grenzen van uw ruimte voor vernieuwing lijken te vormen. Tegelijkertijd bieden ze de uitdaging en hulp om evengoed vernieuwing tot stand te brengen.

Dit boek maakt u bekend met de spanningen, dilemma’s en belemmerende patronen die u tegenkomt als u buitengewone dingen wilt doen en laat u inzien hoe u effectief ruimte maakt voor innovatie. Het nodigt u uit om geen pion te zijn, maar een pionier.

Trefwoorden

innovatie verandermanagement veranderen organisatieverandering baanbreker ruimte maken creativiteit pionieren leiderschap weerstand persoonlijk leiderschap organisatiecultuur design thinking brainstormen leidinggeven complexiteit storytelling netwerken improvisatie draagvlak reframing eigenaarschap timing omgaan met angst teams samenwerken flow roadmap motivatie lef

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789462201088

Taal:Nederlands

Bindwijze:e-book

Beveiliging:watermerk

Bestandsformaat:epub

Aantal pagina's:184

Uitgever:Boom

Druk:1

Verschijningsdatum:22-12-2014

Hoofdrubriek:Verandermanagement

Expertrecensies (1)

Baanbreker!

Carla Verwijs | 5 juni 2015

Zoveel boeken refereren naar Steve Jobs, waarin hij wordt beschreven als anders denkend, innovatief, strateeg, rebel en nog veel meer. Veel mensen kijken naar Jobs op als hun grote voorbeeld. De harde werkelijkheid is dat we nooit zoals hem zullen zijn. Als u een baanbreker was geweest, à la Jobs, had u het nu wel geweten. Door ‘baan breken’ op te vatten als ruimte maken, geeft dat mogelijkheden waar u wél wat in kunt bereiken en kunt u ruimte maken voor vernieuwing in uw organisatie.
Lees verder

Over Rutger Slump

Rutger Slump is Senior Program Director en Innovator bij leiderschapsinstituut de Baak met een focus op de menselijke kant van innovatie om aan een duurzame toekomst bij te dragen. Vanuit zijn ervaring in innovatietrajecten bij zowel profit- als non-profitorganisaties, en onderzoekswerk in innovatiehub Boston, begrijpt hij waarmee professionals en organisaties worstelen als het op vernieuwingskracht aankomt. Zijn werk kenmerkt zich door het samenbrengen van creativiteit, eenvoud in complexiteit en plezier in het proces om tot concrete resultaten te komen. Playfulness speelt hierin een centrale rol: het ontwikkelen van een omgeving voor jezelf en anderen om in goed samenspel morgen te creëren. Let’s play Innovation!

Andere boeken door Rutger Slump

Bekijk alle boeken

Over Simon Douw

Simon Douw en Gijsbert Koren startten als jonge honden het eerste crowdfunding platform voor Nederlandse ondernemers en vervolgens Douw&Koren: ‘s werelds allereerste crowdfunding adviesbureau. Zonder dat zij het zich toen goed realiseerden, hebben ze zich daarmee in de kern van de nieuwe economie gestort. Met hun team begeleidden ze inmiddels honderden crowdfunding campagnes voor ondernemers, culturele en maatschappelijke initiatieven. Het uitgangspunt in hun methoden en technieken is daarbij het starten van een kleine of grote revolutie: hoe realiseer je een crowdfundingcampagne die mensen bereikt, verbindt en mobiliseert? Maar ze adviseren en worstelen ook met banken en andere financiers om crowdfunding op een goede manier samen te laten werken met bestaande financiële structuren en vice versa. Ze doen autonoom en in opdracht onderzoek naar de dynamiek en ontwikkeling van crowdfunding en naar hoe crowdfunding ook kan worden ingezet in kansrijke sectoren die het nog niet op grote schaal inzetten. En vertellen daar vervolgens volop over in de media om deze kennis te verspreiden. Ze werken met crowdfunding platforms, decentrale en nationale overheden aan het veilig maken en houden van crowdfunding en het stimuleren van de opkomst ervan. Ze zijn de initiatiefnemers van Europa’s grootste crowdfunding congres Crowdfunding Day en live crowdfunding festival CROWDF€ST. Daarnaast leiden ze met hun workshops en lezingen mensen en organisaties op in crowdfunding, want crowdfunding is een vak dat je kunt leren.

Andere boeken door Simon Douw

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Voorwoord | Beter geen baanbreker
Van cliché naar idee

1. Start | Hoe vind ik iets om me in vast te bijten?
2. Mogelijkheden | Hoe stop ik met zeuren?
3. Een nieuwe manier van kijken | Hoe kijk ik anders dan anderen?
4. Brainstormen | Hoe kom ik op een goed idee?
5. Fouten maken | Hoe zorg ik ervoor dat we fouten mogen maken
6. Improvisatie toepassen | Hoe kan ik werken zonder zekerheid?

Van chaos naar flow
7. Kaderen | Hoe baken ik de uitdaging af?
8. Structuur | Wat als iemand vraagt om meer structuur?
9. Complexiteit | Hoe kom ik in actie in een complexe omgeving?
10. Roadmap | Hoe maak ik een veranderplan?
11. Methode | Hoe werkt Design Thinking als tool?
12. Orde versus flow | Hoe creëer ik flow?
13. Timing | Wanneer doe ik wat?
14. Baan breken | Past dit wel in mijn functieomschrijving?
15. Blijvende verandering | Hoe borg je een vernieuwing?

Van ik naar wij
16. Storytelling | Moet ik een goed verhaal hebben?
17. Contact | Hoe krijg ik draagvlak voor de verandering?
18. Vertrouwen | Hoe straal ik vertrouwen uit?
19. Kumbaya | Hoe stel ik een divers team samen?
20. Beweging | Hoe bouw ik een netwerk?
21. Formele organisatie | Hoe ga ik om met verschillende lagen in mijn organisatie?

Van pion naar pionier
22. Informele organisatie | Hoe lopen de hazen hier?
23. Weerstand | Hoe ga ik om met weerstand?
24. Feedback | Hoe stuur ik mensen bij?
25. Organisatiefase | Werkt deze organisatie voor mij?
26. Hokjes | Hoe werk je in een traditionele organisatie over grenzen heen?
27. Alibi | Hoe verkoop ik innovatie?
28. Eigenaarschap | Wie heeft de bal?
29. Lef | Hoe neem je een beslissing?

Van kramp naar kracht
30. Angst | Hoe ga ik om met angst en onzekerheid?
31. Speelvelden | Hoe kan mijn fysieke omgeving bijdragen?
32. Ontspanning | Hoe zorg ik dat ik niet gestrest raak?
33. Motivatie | Hoe voorkom ik stagnatie?
34. Talent | Heb ik een gave nodig om baanbreker te zijn?

Nawoord
Literatuuropgave
Over de auteurs