Annemieke Figee is psycholoog en teamcoach. Samen met Léonie van Rijn ontwikkelde zij het Spel der ongeschreven regels en schreef ze drie boeken: Groepsdruk, Ongeschreven regels en Samenwerken voor gevorderden.

Meer over de auteurs

Annemieke Figee 23 januari 2020 We besteden gemiddeld tachtig procent van onze werktijd aan samenwerking, een toename van vijftig procent in de afgelopen twintig jaar blijkt uit onderzoek van Harvard Business Review. Lees het volledige artikel

Annemieke Figee, Léonie van Rijn

Samenwerken voor gevorderden

Name: Samenwerken voor gevorderden
Rating: 4.9 (11 reviews)
Author: Annemieke Figee

Hoe je van elke samenwerking een succes maakt

Specificaties

Paperback, 160 blz. | Nederlands

Firijn | 1e druk, 2019

ISBN13: 9789082727777

Rubricering

Firijn 1e druk, 2019 9789082727777

Kies uw bindwijze

Paperback | NL € 16,95 E-book | NL € 12,50

Laatste exemplaren! Op=Op!

Op voorraad | Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis

22,95

16,95

In winkelwagen

VOORDEEL - 27% korting

Samenvatting

Geloof jij dat de samenwerking binnen jouw organisatie nog veel beter kan?

Minder energie mag kosten? Meer mag opleveren?

In 'Samenwerken voor gevorderden' krijg je praktische tips om de samenwerking tussen jou en jouw collega’s duurzaam te versterken. We doen dit aan de hand van 20 herkenbare verhalen over samenwerken. Je leert hoe 1 + 1 echt 3 wordt, zodat jullie samen topprestaties leveren.

Wij geloven dat de groep altijd sterker is dan het individu. In dit boek krijg je daarom niet alleen meer zicht op jouw eigen rol in de samenwerking, maar ook op die van anderen. Hoe wend jij de kracht van het hele team aan, ook als je geen leidinggevende bent en dus niks kunt afdwingen?

'Een feest der herkenning!” Ik werd geconfronteerd met mijn eigen oordeel over de rebellen in mijn team. Ik kan daar nu milder naar kijken.' - Diane van Duijvenbode

'Leuk om al die ontzettend herkenbare situaties te lezen. Je snapt direct waar het over gaat. Ik herken mezelf terug in de verhalen en vind de tips heel praktisch.' - Marthe Munzebrock

Trefwoorden

samenwerken teamdynamiek teams groepsdynamiek groepsdynamica groepsdruk ongeschreven regels feedback groepsnormen communicatie teamrollen interactiepatronen aanspreekcultuur conflicthantering teamcultuur persoonlijke effectiviteit teamcoaching werkdruk vergaderen invloed roddelen klaagcultuur teamontwikkeling psychologie aanspreken gedragsdynamiek invloed uitoefenen generatieverschillen klagen energiemanagement

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789082727777

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:160

Uitgever:Firijn

Druk:1

Verschijningsdatum:20-12-2019

Hoofdrubriek:Algemeen management

Expertrecensies (1)

Samenwerken voor gevorderden - 'Talloze praktische tips'

Hanneke Tinor-Centi | 19 december 2019

Een tweetal psychologen c.q. coaches die hun krachten bundelen en hun kennis verdubbelen. Dat moet haast wel iets moois opleveren. Dat deed het eerder en dat doet het nu weer.
Lees verder

Over Annemieke Figee

Annemieke Figee (rechts) is psycholoog en teamcoach. Samen met Léonie van Rijn (links) is zij eigenaar van Firijn. Hun gezamenlijke missie is om complexe teamzaken simpel te houden. Zij coachen teams met relatief simpele interventies die grote impact hebben. Ze begeleiden organisaties bij cultuurverandering. Ze hebben ze een eigen methodiek ontwikkeld om hardnekkige patronen in teams te veranderen, waarin de ongeschreven regels van het team een grote rol spelen. Ze trainen en coachen ook managers en teamcoaches in hun methodiek. Kenmerkend voor Annemieke zijn haar scherpe analyses en resultaatgerichtheid. Vanuit zachtheid houdt ze teams stevige spiegels voor en leert hen hoe ze die zélf kunnen doorbreken.

Andere boeken door Annemieke Figee

Bekijk alle boeken

Over Léonie van Rijn

Léonie van Rijn (links) is psycholoog en teamcoach. Samen met Annemieke Figee (rechts) is zij eigenaar van Firijn. Hun gezamenlijke missie is om complexe teamzaken simpel te maken en houden. Zij coachen teams met , op het oog, simpele interventies die grote impact hebben. Ze begeleiden organisaties bij cultuurverandering. Hierbij maken ze gebruik van hun een eigen methodiek om hardnekkige patronen in teams te veranderen. De ongeschreven regels van het team spelen hierin een grote rol. Managers en (team)coaches die met de methodiek willen werken kunnen een training of coachtraject bij Firijn volgen. Kenmerkend voor Léonie zijn haar oprechtheid, rust en resultaatgerichtheid. Met humor en compassie legt ze patronen in teams bloot. Hier stopt ze echter niet. Ze pakt door tot er resultaten geboekt zijn.

Andere boeken door Léonie van Rijn

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden

Persoonlijke noot 4
Genoeg redenen om van samenwerken een feestje te maken 5

DEEL 1: DE BASICS VOOR SAMENWERKEN VOOR GEVORDERDEN 9
Hoofdstuk 1 Teams die geen team zijn 10
Hoofdstuk 2 Anders kijken 18
Hoofdstuk 3 Ja hoor, ik doe het wel wéér! 26
Hoofdstuk 4 De stille krachten in teams 34
Hoofdstuk 5 Ode aan de rebel! 40
De basics tot nu toe…. 47
Hoofdstuk 6 Van jouw probleem een teamprobleem maken 48
Hoofdstuk 7 Teams die elkaar het leven zuur maken 56

DEEL 2: HARDNEKKIGE PATRONEN EN HOE JE ZE VERANDERT 68
Hoofdstuk 8 Je impact in teams vergroten 70
Hoofdstuk 9 Blijf eens van mijn stoelpoten af 74
Hoofdstuk 10 Hou eens op over die werkdruk 82
Hoofdstuk 11 Als feedback alleen maar gedoe geeft 90
Hoofdstuk 12 Feedback ontvangen doet pijn 98
Hoofdstuk 13 Roddelen? Vooral blijven doen 106
Hoofdstuk 14 Help, ik zit in een klaagteam! 112
Hoofdstuk 15 Hoe bescheidenheid leidt tot vertraging in je team 120
Hoofdstuk 16 Stop eens met luisteren 126
Hoofdstuk 17 Mag ik hier nog even een plasje over doen? 132
Hoofdstuk 18 Zwitserland, neem positie in! 140
Hoofdstuk 19 De oude versus de jonge garde 144
Hoofdstuk 20 Wat topteams doen om aan de top te blijven 150

Verder leren en geïnspireerd worden? 156
Ook de kracht uit jouw team halen? 157
Literatuurlijst 160