Lees verder




Rolf Baarda (67) ontwikkelde model Baarda als belonings- en organisatieadviseur. Het model bestaat uit acht rollen die elk een niveau van probleemoplossend vermogen beschrijven. De methodiek heeft zich ruimschoots in de praktijk bewezen; honderden organisaties maken er gebruik van, al dan niet als onderdeel van hun performance development.
Meer over de auteursHuman Business Engineering
Het organiseren van talent
Samenvatting
In dit boek over organisatie- en beloningsmanagement worden ferme uitspraken niet geschuwd: het personeel van een organisatie is vergelijkbaar met een kudde en die kudde bestaat uit acht verschillende types. In het midden van de kudde: helpers, basiskrachten, allrounders en vakspecialisten. Aan de rand van de kudde: professionals, generalisten, leiders en strategen.
De sleutel voor zakelijk succes ligt in het benoemen en benutten van deze verschillende types en hun talenten. Niet iedereen is hetzelfde, en organisaties die zich willen onderscheiden van andere moeten dus ook niet doen alsof. U kunt uw medewerkers wél het ideale plekje in de kudde geven. Dan voelen ze zich gewaardeerd en kunnen het beste uit zichzelf halen - dus ook uit de organisatie.
Als u mensen als uitgangspunt neemt en hun karakters, drijfveren en capaciteiten durft te onderscheiden, bent u bezig met Human Business Engineering. De methode biedt een verfrissend alternatief voor klassiek personeelsmanagement, dat alleen nog om promoties draait en niets meer te maken heeft met het werkelijke doel van organisaties: excelleren door bezieling.
Trefwoorden
human business engineering talent bezieling personeelsmanagement organisatie duurzaam succes hr roadmap leiderschap onderscheid maken kuddemodel probleemoplossend vermogen passie HRM (Human Resource Management) verander organisatie toegevoegde waarde organisatieontwerp rollen managen van vertrouwen diversiteit senioriteit stratificatie dienstbaar leiderschap organisatiecultuur ongelijke behandeling zelfsturing overlevingsstrategieën kernwaarden talentontwikkeling zelfmanagement beloningssystemen
Trefwoorden
Specificaties
Expertrecensies (1)
Lees verder
Over Rolf Baarda
Over Glenn Frijde
Inhoudsopgave
U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden
1. Organiseren van duurzaam succes
2. Human Business Engineering
3. De kudde
4. Rollen aan de binnenkant van de kudde
5. Rollen aan de buitenkant van de kudde
6. De Verander Organisatie: tussen droom en werkelijkheid.
7. Engineeren van de Verander Organisatie
8. De HR Roadmap
9. Dienstbaar leiderschap: reizen naar de oorsprong van het probleem
10. Het managen van vertrouwen
Vergelijkbare boeken
Anderen die dit boek kochten, kochten ook
Rubrieken
- cadeauboeken
- computer en informatica
- economie
- filosofie
- flora en fauna
- geneeskunde
- geschiedenis
- gezondheid
- jeugd
- juridisch
- koken en eten
- kunst en cultuur
- literatuur en romans
- mens en maatschappij
- naslagwerken
- non-fictie informatief/professioneel
- paramedisch
- psychologie
- reizen
- religie
- schoolboeken
- spiritualiteit
- sport, hobby, lifestyle
- thrillers en spanning
- wetenschap en techniek
- woordenboeken en taal