Nieuw werk en dan al snel voelen: ‘Wat heb ik gedaan? Ik zit hier helemaal fout. Wat heb ik achtergelaten? Dit had ik nooit moeten doen!’ Daar zit niemand op te wachten. De nieuwe werkgever niet en de nieuwe collega niet. Als werkgever wil je geen nieuwe collega’s die snel afhaken, niet passen of zelfs uitvallen. Het kost je als organisatie energie, geld en groeikansen. En de nieuwe collega? Die denkt: ‘Nu moet ik wéér opnieuw solliciteren en heb ik wat uit te leggen op mijn cv en bij de volgende werkgever. Wat vreselijk. Dat is wel het laatste dat ik wilde.’
Verkeerde loopbaankeuzes
Hoe vaak wil je dit nog meemaken? Uit onderzoek blijkt dat te veel werkenden al na een week vertrekken omdat er geen goede match is. Met frustratie, kostbaar verzuim en verloop tot gevolg. Verkeerde loopbaankeuzes kosten beide partijen te veel. En solliciteren? Dat vindt vrijwel iedereen vreselijk. In al mijn decennia als loopbaanprofessional heb ik nog nooit iemand ontmoet die solliciteren gewoonweg leuk vond. Integendeel: voor de meesten is het een ongewoon, eenzaam, moeilijk en inspannend avontuur. Een verandering in je loopbaan behoort tot de meest stressvolle gebeurtenissen in je leven. Je steekt je nek uit, met de hoop op een beter leven.
allereerste contact
Wat als je teleurstelling, frustratie, verzuim en verloop kunt voorkomen door vanaf het allereerste contact radicaal eerlijk te zijn over hoe het écht is om bij jou te werken? Als sollicitatie-expert weet ik dat er maar één reden is waarom iemand bij jou solliciteert: de hoop op een beter leven. Anders solliciteer je niet. Echt niet.
Het Van Dale Nederlands woordenboek zegt er dit over:
- sol·li·ci·te·ren: proberen een baan te krijgen
- hoop: verlangen, wens dat iets aangenaams werkelijkheid zal worden
- le·ven: kunnen ademen, groeien enzovoort
Hier zit alles in wat iemand beweegt om geraakt te worden door jouw vacature: ademen en groeien. Je solliciteert om de kost te verdienen en/of om te kunnen groeien. Voor de meesten valt dit samen: je werkt voor een inkomen en je wilt fijn werk.
brute eerlijkheid
‘Aaltje, kun jij ons meenemen in wat sollicitanten écht willen in het solliciteren? Jij weet dat als geen ander!’ Die vraag in 2017 veranderde mijn werk. Ik vertaalde mijn jarenlange kennis over solliciteren naar werkgevers, recruiters en HR. Wat kandidaten écht willen: bruut eerlijk werven en selecteren. Want brute eerlijkheid is wat iedereen wenst bij nieuw werk.
In mijn boek Bruut eerlijk werven laat ik zien hoe radicaal eerlijke werving en selectie werkt - en waarom dat zoveel beter is voor jou én voor je nieuwe collega’s. Het boek is de vertaling van mijn decennialange werk met tienduizenden sollicitanten naar succesvoller, kandidaatgericht aantrekken van nieuwe collega’s.
integrale aanpak
Ik leer je in het boek alle aspecten van bruut eerlijk zijn in een integrale aanpak en help je met:
- Radicale transparantie in je werving en selectie, zodat je alleen de allerbeste nieuwe collega’s aantrekt.
- Scherpe inzichten voor duurzame matches: collega’s die passen, presteren en blijven. Inzichten uit wetenschap én praktijk van tientallen werkgevers.
- Een eerlijk en prettig sollicitatieproces, van het aantrekken – hoe raak je het hart van potentiële nieuwe collega’s? – tot en met de eerlijke eindselectie.
- Praktijkvoorbeelden van bewezen succes bij werkgevers die hierin vooroplopen, direct toepasbaar in je eigen organisatie.
Ik schreef Bruut eerlijk werven voor vacaturehouders, directies, HRM’ers en corporate recruiters. De praktijkvoorbeelden zorgen ervoor dat je meteen geïnspireerd raakt en ook jij de eerste stappen kunt zetten in het aantrekken van alleen de allerbeste nieuwe collega’s.
Nieuwsgierig hoe radicale eerlijkheid kan zorgen voor betere matches, minder verloop en sterkere organisaties? In Bruut eerlijk werven laat Aaltje Vincent zien hoe je werving en selectie menselijker, effectiever en duurzamer maakt. Bestel het boek bij Managementboek, de grootste online boekwinkel voor professionals.
Over Aaltje Vincent
Aaltje Vincent is een ervaren loopbaanprofessional, toonaangevend expert in solliciteren, LinkedIn Top Voice en bestsellerauteur. Zij helpt en inspireert honderdduizenden sollicitanten in hun zoektocht naar beter werk én een beter leven. Daarnaast helpt zij werkgevers met direct toepasbare tools in hoe je bruut eerlijk nieuwe collega’s aantrekt.