Nederland is in juni 2025 gezakt naar de 43e plaats op de Global Gender Equality Index. Een opvallend lage positie voor een land dat zichzelf graag ziet als gidsland op het gebied van gelijke kansen. Tegelijkertijd werd bekend dat de Verenigde Naties voor het eerst in tien jaar opnieuw gaan toetsen of Nederland zich houdt aan het VN-Vrouwenverdrag. Die combinatie maakt één ding duidelijk: de staat van gendergelijkheid in ons land verdient dringend aandacht.
De cijfers
De cijfers onderstrepen deze conclusie. Slechts 30 procent van de managers in Nederland is vrouw - en dus 70 procent niet. De gecorrigeerde loonkloof bedraagt 7,4 procent, een van de hoogste in Europa. Achter deze percentages schuilt een dagelijkse realiteit van gemiste kansen, trager doorgroeien, minder invloed en structurele ongelijkheid. Het is dan ook niet overdreven om te spreken van een kantelpunt voor vrouwenrechten in Nederland. Gelijke kansen en gelijkwaardigheid op de werkvloer zijn nog lang geen vanzelfsprekendheid.
Nieuwe perspectieven en praktische handvatten
Juist daarom is er behoefte aan nieuwe perspectieven en praktische handvatten. Vanuit die urgentie schreven wij SOS: A Navigation Guide - Een wegwijzer voor werkende vrouwen. In dit boek verbinden we persoonlijke verhalen met scherpe inzichten en concrete SOS-tips – gericht op Self, Others en Society. Met een intergenerationele blik ontrafelen wij (vier auteurs in leeftijd variërend van eind twintig tot eind vijftig) universele thema’s op de werkvloer, zoals samenwerking, groei, macht, geld en vooroordelen. Niet als abstracte discussies, maar als herkenbare situaties waar vrouwen dagelijks mee te maken hebben.
De kracht van deze benadering zit in de combinatie van moed, nieuwsgierigheid en humor. Want vooruitkomen betekent niet alleen obstakels benoemen, maar ook nieuwe routes durven verkennen. Hoe neem je ruimte in? Hoe maak je ambities bespreekbaar? Hoe doorbreek je patronen zonder jezelf te verliezen? En misschien wel de belangrijkste vraag: hoe komen we samen vooruit?
Bewustzijn, actie en samenwerking
Met Internationale Vrouwendag op 8 maart voor de deur is dit hét moment om die dialoog te voeren. Niet alleen tussen vrouwen onderling, maar juist ook met werkgevers, leidinggevenden, collega’s en beleidsmakers. Een inclusieve werkcultuur ontstaat niet vanzelf; die vraagt om bewustzijn, actie en samenwerking.
De huidige positie van Nederland op de ranglijst is geen eindpunt, maar een wake-upcall. Het laat zien dat vooruitgang niet gegarandeerd is en dat verworven rechten onderhoud nodig hebben. SOS: A Navigation Guide - Een wegwijzer voor werkende vrouwen wil daarom niet alleen een spiegel zijn, maar vooral een kompas. Een uitnodiging om samen een nieuwe route uit te stippelen naar een werkvloer waar gelijkwaardigheid geen ambitie meer is, maar de norm.
De vraag is dus niet alleen hoe wij vooruitkomen – maar hoe jij dat doet. En hoe we dat samen doen.
Over Lidewij Wiersma
Lidewij Wiersma is dierenarts met o.a. een bachelor in immunologie en virologie. Sinds 2016 werkt ze als consultant voor de Voedsel- en Landbouworganisatie van de Verenigde Naties. Lidewij zet zich sterk in voor feminisme en wil bijdragen aan blijvende verandering op de werkvloer.
Over Chantal Korteweg
Chantal Korteweg is directeur Social Impact en Inclusive Banking bij ABN AMRO. In 2022 werd ze uitgeroepen tot een van de 50 vrouwelijke Nederlandse leiders in sustainable finance. Chantal is initiatiefnemer van Code-V versnelt vrouwelijk ondernemerschap (2023) – een convenant waar 107 publieke en private organisaties bij zijn aangesloten.
Over Tessel van Willigen
Tessel van Willigen werkt als projectcoördinator bij Number 5 Foundation. Ze is opgeleid als dialoogfacilitator en brengt uiteenlopende en gefragmenteerde perspectieven en initiatieven samen om systemische oplossingen te ontwikkelen voor een rechtvaardige en duurzame samenleving.
Over Marijn Wiersma
Marijn Wiersma is directeur Community en Innovatie bij 2X Global. Ze is bedrijfsantropoloog met expertise op het gebied van ESG, duurzame ontwikkeling en investeren in vrouwen. Ze werkt als executive coach, is co-auteur van Banking for a Better World, en oprichter van Incredible Impact. Haar visie: het ontsluiten van het potentieel van vrouwen leidt tot een betere wereld.