Edwin Tuin is veranderspecialist, universitair gastdocent Organisatietransformatie, eigenaar van adviesbureau De Veranderstrateeg en auteur.

Meer over Edwin Tuin

Peter Spijker 15 mei 2023 ‘Ik wil mensen zo veel mogelijk redenen geven om wél mee te werken aan een verandering en zo min mogelijk redenen om dat niet te doen.’ Aan het woord is Edwin Tuin, auteur van ‘Mensen boven macht’. Volgens hem werken mensen mee als ze zich veilig voelen, er voor hen perspectief is en ze er zelf voor kiezen. Ze dienen daarbij wel de ruimte krijgen om oplossingen te bedenken. Als je daaraan voldoet gaan veranderingen enorm snel en zijn de resultaten verrassend. Lees het volledige artikel

E-book

Edwin Tuin

Mensen boven macht

Name: Mensen boven macht
Rating: 5.0 (1 reviews)
Author: Edwin Tuin

Benut de energie van je medewerkers voor succesvolle organisatieverandering

Specificaties

E-book, 224 blz. Epub met watermerkbeveiliging | Nederlands

Warden Press | 1e druk, 2023

ISBN13: 9789493202313

Rubricering

Hoofdrubriek : Management

Warden Press Epub met watermerkbeveiliging 1e druk, 2023 9789493202313

Kies uw bindwijze

Paperback | NL € 26,90 E-book | NL € 14,99

14,99

In winkelwagen

Direct te downloaden

Samenvatting

We kennen de 'noodzaak' van veranderen: technologie, maatschappij en markt ontwikkelen zich sneller dan ooit tevoren. We kennen de methodes van veranderen: bijvoorbeeld Agile, Scrum en Holacracy.

Maar dat we problemen niet opgelost krijgen en zulke slechte resultaten behalen komt door de 'bottleneck' van veranderen: dat is de mens zelf, de leiders die ‘de mensen mee moeten nemen’, de bedrijfsadviseurs en ja, ook de medewerkers. Waarom zouden zij eigenlijk meewerken aan jouw verandering?

Edwin Tuin is Veranderstrateeg en vernieuwend denker en doener. Hij biedt met 'Mensen boven macht' inzicht in een ongemakkelijke waarheid voor menig leider. Hij beschrijft de uitdagingen en grootste obstakels, maar biedt ook oplossingen om het energiesysteem rond verandering te versterken. Hij gaat in op thema’s als systeemwerking en cultuur, de menselijke maat, gedrag en mindset.

Met een gezonde dosis realisme put hij uit de laatste neuropsychologische inzichten, zijn rijke ervaring en praktijkcases, zowel succesvolle als mislukte. Dit boek is een inspectieronde langs de frontlinie van het hedendaags organiseren, met praktische handvatten om barrières te doorbreken.

Trefwoorden

verandermanagement organisatieverandering energie kernkrachtenmodel veranderingsbereidheid mensen boven macht emoties medewerkers commitment gedragsverandering menselijke maat cultuur veiligheid perspectief verbinding systeemdenken weerstand medewerkersparticipatie waarden rechtvaardigheid creativiteit organisatiecultuur acceptatie digitalisering bottom-up agile autonomie leiderschap zelfverzekerdheid eigenaarschap

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789493202313

Taal:Nederlands

Bindwijze:e-book

Beveiliging:watermerk

Bestandsformaat:epub

Aantal pagina's:224

Uitgever:Warden Press

Druk:1

Verschijningsdatum:22-3-2023

Hoofdrubriek:Verandermanagement

Expertrecensies (1)

Mensen boven macht - ‘Van harte aanbevolen’

Diederik van Leeuwen | 19 april 2023

Edwin Tuin heeft met ‘Mensen boven macht’ een prima aanvulling geschreven op zijn eerste boek ‘Alles draait om verandering’ (2017). Volgens Tuin wordt organisatieverandering doorgaans nog top-down en expertmatig benaderd. De titel van zijn nieuwe boek belooft een andere aanpak.
Lees verder

Over Edwin Tuin

Edwin Tuin is als zelfstandig Veranderstrateeg gespecialiseerd in transformatie: organisatie-, cultuur- en gedragsverandering. Hij is een verfrissend denker, doorgewinterde ervaringsdeskundige en prikkelende vernieuwer. Met zijn Veranderwiel en de Kernkrachtenmethode brengt hij de binnen- en buitenwereld, boven- en onderstroom en harde- en zachte kant van organisaties in verandering samen en in beweging. Hij helpt zo barrières in organisaties te doorbreken en ze succesvol veranderen; zowel in de publieke als private sector. Hij verbindt de laatste inzichten op het gebied van leiderschap, organisatiepsychologie en cultuur met zijn informatiekundige en strategische ervaring. Tuin bouwt met zijn unieke kijk voort op inzichten van denkers als Covey, Semler, Sinek en Senge. Edwin was onder meer partner/directeur bij Atos Consulting en werkzaam bij Accenture en KPMG Consulting.

Andere boeken door Edwin Tuin

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden

Inleiding

Deel 1 Grensverleggende ervaringen
Deel 2 Energie opwekken
Deel 3 Energie richten
Deel 4 Energie bundelen
Deel 5 Energie voeden
Deel 6 Organisatie-energiesysteem
Deel 7 Het Kernkrachtenmodel voor verandering

Samenvatting: barrières in verandering doorbreken
Nawoord: inspiratiebronnen
Dankbetuiging
Over de auteur