Bart van der Velpen is Arbeids & Organisatiepsycholoog, gespecialiseerd in de werking en tegenwerking van groepen. Als interim-manager gaat hij met zijn teams aan de slag om met hun groepswezen af te stemmen en in conflict te komen. Dit om hun collectieve taken uit te kunnen voeren, zonder al te veel individueel gedoe. Als spreker en adviseur gaat hij verder in op prangende collectieve thema's.

Meer over Bart van der Velpen

Jeroen Ansink 9 augustus 2024 Elk team krijgt er vanaf drie personen een deelnemer bij, schrijft psycholoog en adviseur Bart van der Velpen in ‘Het Groepswezen’. Dat groepswezen is grillig en wars van manipulatie, maar kan met een collectieve inspanning tot een goed teamlid worden gekneed. ‘Wek het tot leven door het een naam te geven.’ Lees het volledige artikel

Bart van der Velpen

Het groepswezen

Name: Het groepswezen
Rating: 5.0 (2 reviews)
Author: Bart van der Velpen

Leidinggeven aan je team als geheel

Specificaties

Paperback, 160 blz. | Nederlands

Uitgeverij Haystack | 1e druk, 2024

ISBN13: 9789461266040

Rubricering

Hoofdrubriek : Management

Uitgeverij Haystack 1e druk, 2024 9789461266040

Kies uw bindwijze

Paperback | NL € 27,00 E-book | NL € 23,50

Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis

27,-

In winkelwagen

Samenvatting

Een groep succesvol aansturen lukt pas als je niet alleen oog hebt voor de individuele medewerkers, maar ook voor de aparte entiteit die de groep op zichzelf is.

Elke groep heeft namelijk een deelnemer meer dan je denkt: het groepswezen. Als je haar verwaarloost, dan werkt ze je tegen. Als je haar de juiste aandacht geeft, dan heb je een bondgenoot voor het leven.

Je bewust zijn van het groepswezen en hiernaar handelen zorgt ervoor dat je veel meer rust ervaart in de soms gespannen omgang met je team en groepsleden. Veel onverklaarbaar gedrag wordt helder en je kunt betere beslissingen nemen. Want wat goed is voor het groepswezen, is goed voor iedereen.

Trefwoorden

groepsdynamiek groepswezen teams leidinggeven teamontwikkeling systemisch werken organisatieontwikkeling organisatiecultuur teamleiderschap teamcultuur verandering managementpsychologie teamspirit teamcoaching groepsgedrag interim-management communicatie samenwerken teambuilding teamrollen groepsidentiteit verandermanagement conflicthantering teamcohesie spanningsregulatie psychologie organisatiepsychologie bindingsangst verlatingsangst groepsnormen

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789461266040

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:160

Uitgever:Uitgeverij Haystack

Druk:1

Verschijningsdatum:16-5-2024

Hoofdrubriek:Leiderschap

Over Bart van der Velpen

Bart van der Velpen (1982) is Arbeids & Organisatie psycholoog, werkzaam als interim-manager en adviseur. In 2004 richtte hij met Marieke Galesloot Skills & Time op, van waaruit zij managers en directie ondersteunden. In 2010 maakte Bart de overstap naar het interim management en zo breidde het boeket aan organisaties en opdrachtgevers zich uit, tot inmiddels zo'n 150. Overal zag hij de noodzaak voor resultaatgericht en projectmatig werken, maar ook het gebrek aan oog en gevoel voor het geheel, het Groepswezen. Om hier meer kennis over te verzamelen ging hij oefenen met het maken van gezamenlijk geluid/muziek in organisaties. Hiervoor richtte hij Brood & Beleg op, waar hij samen met jazztrompettist Diederik Rijpstra teams meenam naar de ongemakkelijke en verbluffende wereld van het gezamenlijke geluid. Naast opleidingen voor systemisch werk leidde deze eerste 20 werkjaren tot een boek: het groepswezen. Vaag? Zeker! Maar schrikbarend efficïent en doelgericht bovendien.

Andere boeken door Bart van der Velpen

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden

Voorwoord
Inleiding

DEEL I
KENNISMAKEN MET HET GROEPSWEZEN
Hoofdstuk 1: Het uiterlijk
Hoofdstuk 2: Het gedrag (waarneembaar karakter)
Hoofdstuk 3: Het karakter
Hoofdstuk 4: De leeftijd
Hoofdstuk 5: De taal

DEEL II
DE DRAAI
Hoofdstuk 6: In conflict met haar kracht en verleidingskunsten
Hoofdstuk 7: In conflict met haar vermenging van deelnames
Hoofdstuk 8: In conflict met haar oneindigheid
Hoofdstuk 9: In conflict met haar spanning
Hoofdstuk 10: In conflict met haar conservativiteit

DEEL III
FOUTMELDINGEN
Foutmelding 1: ICT en andere errors in de omgeving
Foutmelding 2: Een te grote of kleine rol voor emoties
Foutmelding 3: Taakverwarring
Foutmelding 4: Te veel individueel gebonden
Foutmelding 5: Ontwikkelstoornissen. Waar zit het groepswezen eigenlijk?
Foutmelding 6: De draai te vroeg of te laat gemaakt
Foutmelding 7: Verrotte patronen (door achterstallig onderhoud)
Foutmelding 8: Sabotage en ondermijning. Van het groepswezen en haar leden
Foutmelding 9: Machtsmisbruik (van en door het groepswezen)
Foutmelding 10: Vrijheid?

Nawoord