Filteren
Trefwoord
8 resultaten
paperbackNederlands312 blz.9789462158276
1e druk
18-9-2023
andere uitgaves beschikbaar
In dit boek ontdek je aan de hand van wetenschappelijke inzichten, praktische tips, voorbeelden, interviews met experts en ervaringsdeskundigen wat werkgeluk is, waarom het belangrijk is en hoe je het (verder) kunt vergroten. Meer
paperbackNederlands200 blz.9789083360775
1e druk
2-10-2024
andere uitgaves beschikbaar
Dit boek biedt leiders een kompas voor het navigeren door de complexe human capital-uitdagingen van vandaag en morgen. Meer
gebondenNederlands204 blz.9789082778366
1e druk
28-9-2023
'De Werkstartcyclus' geeft je handvatten voor een gestructureerde landing en inbedding van iedereen die nieuw wordt betrokken in een team of bij een project. Meer
paperbackNederlands160 blz.9789024428809
1e druk
20-2-2020
andere uitgaves beschikbaar
Dit is een boek over hospitality. Geen gewone hospitality, maar gastvrijheid gecombineerd met meer aandacht, meer verrassingen, en met een bredere glimlach. Meer
e-bookNederlands144 blz.9789024429783
1e druk
6-4-2021
andere uitgaves beschikbaar
Wat is agile talentontwikkeling, waarom zou je het na willen streven en hoe voer je het dan uit? Dit praktische boek geeft antwoord op deze en andere vragen voor wie vanuit HR perspectief met agile aan de slag wil. Meer
paperbackNederlands224 blz.9789492196095
1e druk
21-9-2017
andere uitgaves beschikbaar
Alignment is een van de belangrijkste bouwstenen van reputatiemanagement. 'Alignment 2.0' laat zien hoe je als communicatie- of HR-professional kunt werken aan alignment. Meer
gebondenEngels304 blz.9781119855019
1e druk
27-12-2022
With new data at its core, The Four Factors of Trust gives you practical guidance to measure and build trust in the relationships that matter the most-with your customers, workforce, and partners. Meer
gebondenEngels260 blz.9780470748824
1e druk
In dit nieuwe boek betogen Jacqueline Davies en Jeremy Kourdi dat veel organisaties hun talent niet goed begrijpen. Ze maken daarom de verkeerde keuzes en het potentieel van het team blijft onbenut. Meer
