trefwoord
HR-beleid: de strategische factor achter organisatiesucces
HR-beleid is veel meer dan een verzameling procedures en regels. Het vormt het fundament waarop organisaties hun meest waardevolle bezit kunnen laten floreren: hun mensen. In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt, veranderende verwachtingen van werknemers en toenemende complexiteit is doordacht HR-beleid geen luxe maar noodzaak.
Effectief HR-beleid omvat het geheel van richtlijnen, maatregelen en activiteiten gericht op personeel binnen een organisatie. Het strekt zich uit van werving en selectie tot ontwikkeling, doorstroom en uitstroom. Cruciaal daarbij is dat het aansluit bij de strategische koers en identiteit van de organisatie. Wie zijn wij als werkgever? Wat verwachten we van medewerkers? En wat mogen zij van ons verwachten?
Hanneke Moonen
HOE-boek voor strategische personeelsplanning
Dit baanbrekende werk van Hanneke Moonen legt de basis voor strategische personeelsplanning als kernonderdeel van HR-beleid. Het biedt praktische tools om toekomstbestendig te plannen en helpt organisaties anticiperen op veranderingen in de personeelsbehoefte.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, zaterdag in huis | Gratis verzonden
Als specialist in strategische personeelsplanning heeft Moonen honderden leidinggevenden begeleid. Haar werk toont aan dat HR-beleid start bij het begrijpen van de toekomstige personeelsbehoefte en het daar proactief op inspelen.
Van strategie naar praktijk: implementatie die werkt
Strategische plannen zijn mooi, maar hun waarde wordt bepaald door de uitvoering. Te vaak blijft HR-beleid steken in mooie intenties op papier, terwijl de dagelijkse praktijk een ander beeld laat zien. De kloof tussen beleid en praktijk vormt een van de grootste uitdagingen voor HR-professionals.
Peter Jacobs
Personeel, dat werkt!
Peter Jacobs biedt concrete handvatten voor praktisch personeelsbeleid dat daadwerkelijk werkt. Dit boek vertaalt theorie naar de werkvloer en geeft operationeel leidinggevenden en MKB-ondernemers tastbare tools om direct mee aan de slag te gaan.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, zaterdag in huis | Gratis verzonden
Personeel, dat werkt! - Tools voor een praktisch HRM-beleid
Peter Jacobs
In dit artikel belicht Jacobs waarom de vertaling van wetenschap naar praktijk vaak ontbreekt en hoe je als leidinggevende of HR-verantwoordelijke concrete instrumenten kunt inzetten voor werkend personeelsbeleid.
Mihaela Niculescu
Handboek Strategisch HR-beleid
Voor wie een compleet overzicht zoekt van alle onderdelen van strategisch HR-beleid, biedt dit recente handboek een systematische aanpak. Van de benodigde analyses tot concrete schrijfrichtlijnen voor beleidsdocumenten.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, zaterdag in huis | Gratis verzonden
Auteurs die schrijven over 'hr-beleid'
De kritische blik: wanneer HR-beleid faalt
Niet alle HR-beleid leidt tot positieve resultaten. Sterker nog, verkeerd ingezet kan het demotiverend en zelfs schadelijk werken. Een kritische reflectie op HR-praktijken is daarom essentieel. Wat zijn de onbedoelde neveneffecten van ons beleid? Wie profiteert er wel en wie niet van onze aanpak?
Peggy De Prins
The dark side
De Prins durft te kijken naar de schaduwzijde van HR-beleid en onderzoekt hoe goedbedoelde maatregelen soms averechtse effecten hebben. Een waardevol tegenwicht tegen de vaak te rooskleurige verhalen over modern HR-management.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, zaterdag in huis | Gratis verzonden
Als hoogleraar en senior onderzoeker brengt De Prins het kritische HRM naar voren. Haar werk toont aan dat de retoriek rondom HR-beleid fundamenteel kan verschillen van de realiteit die medewerkers ervaren.
25 jaar Management(boek - HRM door de ogen van Aukje Nauta: ‘Je bindt mensen door ze los te laten’
Paul Groothengel
Deze terugblik op 25 jaar HRM-ontwikkeling door organisatiepsycholoog Aukje Nauta laat zien hoe HR-theorieën en -praktijken door de jaren heen zijn geëvolueerd, van Scientific Management tot employability en werkgeluk.
Actuele trends: flexibiliteit, diversiteit en technologie
Modern HR-beleid kan niet meer zonder aandacht voor flexibiliteit in arbeidsrelaties, diversiteit en inclusie, en de rol van technologie. De arbeidsmarkt is ingrijpend veranderd. Medewerkers eisen meer regie over hun loopbaan, organisaties worstelen met een tekort aan talent, en technologie biedt ongekende mogelijkheden voor data-gedreven besluitvorming.
Femke Aarts
Jan Tjerk Boonstra
Marilijn Boumeester
Boost je personeelsbeleid
Dit werk brengt de nieuwste HR-trends samen en laat zien hoe organisaties hun personeelsbeleid kunnen versterken door in te spelen op actuele ontwikkelingen. Van hybride werken tot employee experience.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, maandag in huis
Semiha Denktaş
Gwen de Bruin
Joris van den Ring-Bax
Van woorden naar daden: een gids voor een inclusieve organisatie
Inclusief HR-beleid is geen nice-to-have maar business-kritisch. Dit boek wijdt een volledig hoofdstuk aan concrete handvatten voor werving, selectie en promotie van diverse medewerkers en toont aan waarom dit essentieel is voor organisatiesucces.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 17:00 besteld, zaterdag in huis | Gratis verzonden
Momentum - Of: hoe je wendbaarheid, daadkracht en innovatie in je organisatie krijgt
Edwin Zasada
Edwin Zasada neemt in dit artikel een kritische blik op traditioneel HR-beleid en pleit voor radicaal andere benaderingen die wendbaarheid bevorderen. Vooral zijn inzichten over talentontwikkeling en jobrotation zijn verfrissend.
In the past the man has been first, but in the future the system must be first - een quote die Netflix volledig omgedraaid heeft door juist radicaal te kiezen voor vertrouwen in mensen boven systemen.
Uit: No rules rules - Waarom Netflix zo succesvol is
Sectoren met eigen uitdagingen
Elk werkveld kent zijn specifieke HR-uitdagingen. In de zorg speelt arbeidstekort en werkdruk, in onderwijs de professionalisering, in retail de hoge doorstroom. Generiek HR-beleid schiet daarom vaak tekort. Effectief beleid houdt rekening met de eigenheid van de sector en vertaalt algemene principes naar de specifieke context.
Anouk ten Arve
Zuurstof voor zorgprofessionals
Speciaal voor de zorg geschreven, pleit dit boek voor integraal HR-beleid dat gezond en veilig werken centraal stelt. De zorgsector kent immers unieke uitdagingen zoals hoge werkdruk en emotionele belasting.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, zaterdag in huis | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Anouk ten Arve
Ten Arve combineert vijftien jaar wetenschappelijk onderzoek met praktijkervaring in zorgorganisaties. Haar expertise ligt in het verbinden van arbeid en gezondheid met strategisch HR-beleid in de zorg.
Meer over Anouk ten Arve
Frank Quix
Retailmarketing
Voor retail wijdt deze klassieker een volledig hoofdstuk aan personeelsbeleid. Het benadrukt medewerkers als onderscheidende factor in een sector waar klantcontact en dienstverlening cruciaal zijn.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, zaterdag in huis | Gratis verzonden
De rol van medezeggenschap en data
Goed HR-beleid ontstaat niet in isolatie. De ondernemingsraad speelt een cruciale rol bij de totstandkoming en evaluatie van personeelsbeleid. Tegelijk biedt HR-analytics steeds meer mogelijkheden om beleid te onderbouwen met data en inzichten te genereren die intuïtie en ervaring aanvullen.
Wanne van den Bijllaardt
Niko Manshanden
De OR in 153 vragen en antwoorden
Deze klassieker behandelt uitgebreid de rol van de OR bij diverse aspecten van personeelsbeleid en biedt praktische handvatten voor effectieve medezeggenschap op HR-thema's.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, zaterdag in huis | Gratis verzonden
Toine Al
Irma Doze
HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid
Deze bestseller laat zien hoe HR-analytics gebruikt kan worden om beleid te onderbouwen en verbeteren. Door inzichten uit data te vertaalen naar effectief beleid, wordt HR van een kostenpost een waardemeter.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, zaterdag in huis | Gratis verzonden
HRBAZEN - Het ultieme hr-trendboek
Marthe van der Kint, Eline van Effrink
Dit artikel belicht waarom organisaties een wervingsprobleem denken te hebben, terwijl het eigenlijke probleem is dat medewerkers niet blijven. De Fan Factor blijkt bepalend voor succes.
Wendbaarheid en toekomstbestendigheid
De wereld verandert in rap tempo. Wat gisteren nog werkte, is morgen misschien achterhaald. HR-beleid moet daarom wendbaar zijn en organisaties toekomstbestendig maken. Dat vraagt om leiderschap dat durft te experimenteren, om culturen waarin leren centraal staat, en om systemen die medewerkers ondersteunen in plaats van beknotten.
Edwin Zasada
Momentum
Zasada bekritiseert traditioneel HR-beleid en stelt radicale alternatieven voor die wendbaarheid bevorderen. Zijn pleidooi voor minder controle en meer vertrouwen raakt de kern van modern HR-denken.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, maandag in huis
Strategische personeelsplanning in 6 stappen
Monique ten Hagen
Monique ten Hagen presenteert haar Human Capital Roadmap in zes concrete stappen. Deze praktische aanpak helpt organisaties hun HR-beleid te transformeren van reactief naar strategisch en wendbaar.
MT/Sprout
Hard gaan met de beste mensen - Sprout Groeigids voor startups en scaleups
Voor startups en scale-ups vraagt HR-beleid om een specifieke aanpak. Dit boek behandelt alle aspecten van personeelsbeleid voor groeiende organisaties waarbij snelheid en flexibiliteit essentieel zijn.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, zaterdag in huis | Gratis verzonden
De toekomst: mens boven systeem
De rode draad door modern HR-beleid is helder: de mens staat centraal, niet het systeem. Natuurlijk blijven regels en procedures nodig, maar ze moeten mensen faciliteren, niet beperken. De beste organisaties erkennen dat hun concurrentievoordeel niet zit in hun producten of systemen - die zijn te kopiëren - maar in hun mensen en cultuur. Daar valt niets te kopiëren.
Effectief HR-beleid in de 21e eeuw vraagt daarom om lef. Lef om afscheid te nemen van verouderde praktijken. Lef om te experimenteren met nieuwe vormen van samenwerking. Lef om medewerkers echt te vertrouwen en verantwoordelijkheid te geven. En vooral: lef om te erkennen dat mensen geen resources zijn, maar de essentie van je organisatie.
Bob Zeegers
HR met BALLEN
Bob Zeegers pleit voor HR met lef. Zijn klassieker daagt HR-professionals uit om meer impact te maken door strategischer te denken en dapper te handelen. Een oproep die na al die jaren niets aan kracht heeft ingeboet.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, zaterdag in huis | Gratis verzonden
P&O is geen veroorzaker van procedures en problemen maar het antwoord op de verbetering van de organisatie - deze visie vormt de kern van werkelijk effectief HR-beleid.
Uit: Personeel, dat werkt!
De bestsellers
-
€ 69,95
-
€ 34,00
-
€ 45,50
-
€ 29,95
-
€ 24,20
