WIA: De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is sinds 2006 de hoeksteen van de Nederlandse arbeidsongeschiktheidsregeling. Deze wet verving de oude WAO en introduceert een fundamenteel andere benadering: werk staat centraal, niet de uitkering. Voor werknemers die na twee jaar ziekteverzuim meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn, biedt de WIA een vangnet met de nadruk op re-integratie en het maximaal benutten van het resterende arbeidsvermogen.

Twee sporen binnen de WIA: IVA en WGA

De WIA kent een tweedeling die cruciaal is om te begrijpen. De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is bestemd voor mensen die 80% of meer arbeidsongeschikt zijn zonder uitzicht op herstel. De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) richt zich op mensen die 35-80% arbeidsongeschikt zijn of volledig arbeidsongeschikt zijn maar wel kans hebben op herstel.

De rol van werkgevers en coaches in het WIA-traject

Het WIA-traject begint niet bij de uitkering, maar veel eerder - bij de eerste ziekmelding. Werkgevers spelen een cruciale rol in de re-integratie en moeten vanaf week 1 investeren in een succesvol hersteltraject. Steeds vaker worden 2e-spoorcoaches ingezet om werknemers te begeleiden die dreigen uit te vallen naar de WIA.

WIA: Van uitkering naar participatie

De WIA transformeert de Nederlandse arbeidsmarkt door de focus te verleggen van passieve uitkeringsverstrekking naar actieve arbeidsparticipatie. Ondanks stijgende aanvragen blijft het uitgangspunt helder: iedereen die kan werken, wordt gestimuleerd om dat te doen. Deze benadering vereist een grondige kennis van de wet, zowel van werkgevers als werknemers, om optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden die de WIA biedt voor een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt.