Managementboek TOP 100

Van doel tot deal laat zien hoe je met focus, emotionele controle en slimme onderhandelingstechnieken bereikt wat je wilt. Praktisch, helder en direct toepasbaar.

Met deze unieke methode word je slimmer door het gebruik van AI. Sanne Cornelissen – auteur van de bestseller Me, myself & AI – komt met een praktische methode, aangevuld met checklists, korte oefeningen die je meteen kunt toepassen en simpele tips leer je hoe je slimmer kunt werken door anders te denken.

Bram Schaper laat zien dat van de miljoenen goede doelen er slechts enkele zijn die er met kop en schouders boven uitsteken – toporganisaties waar de impact van jouw euro wel honderd keer zo groot is.

Hoe een doodgewone Brabantse dorpsinstallateur een verfrissend voorbeeld werd van ultieme medewerker- en klantgerichtheid.

In 'AI-selling: AI in het verkoopteam' boek ontdek je hoe AI-selling het verkoopproces fundamenteel verandert door kunstmatige intelligentie strategisch in te zetten binnen een modern verkoopteam.

Een nieuw verdienmodel ontwikkelen dat past bij jou en omzet realiseren binnen 100 dagen. Het klinkt haast te mooi om waar te zijn, maar toch kan het!

In dit boek delen de auteurs hun praktijkervaring: waarom reorganisaties structureel falen, hoe je de ‘wurggreep van tevredenheid’ doorbreekt en hoe je verandering koppelt aan echte waarderealisatie. 

In 'HELP! Mijn chatbot wil opslag' laten Arko van Brakel en Erik Jan Koedijk zien hoe mens en machine samen nieuwe teams vormen. Hoe benut je de kansen van AI én voorkom je dat het ongemerkt de regie pakt?

In Teamveiligheid laat Bas Kodden zien dat leiderschap geen positie is, maar een vak. Een vak dat vraagt om aanwezig te zijn als het spannend wordt. Want veiligheid in teams ontstaat niet vanzelf, ze wordt gemaakt of gebroken door de leidinggevende.

Dit boek biedt leiders strategische inzichten en praktische handvatten om hun organisatie toekomstbestendig te maken.

Aan de hand van actuele inzichten uit de (neuro)psychologie laat Ronald van der Molen je zien en ervaren hoe je jouw brein kunt trainen in bevlogenheid.

Ondernemen zoals de startup-king is een must-read voor iedereen die een onderneming wil beginnen of al is begonnen met groeien. Starters en groeiers halen direct hun voordeel uit dit boek; voor ervaren ondernemers is het een feest van herkenning.

Waarom voelt sales zo vaak ongemakkelijk, stressvol en geforceerd, alsof je je moet verlagen tot het gebruik van gladde trucs? Het antwoord is simpel: we zijn geconditioneerd om te overtuigen in plaats van oprecht te helpen. 

Op elke bladzijde van dit boek staat meer dan genoeg inspiratie om direct verder te komen in de veranderjungle en zo de gewenste toekomst dichterbij te brengen.

In Samen safe laat de auteur zien hoe psychologische veiligheid het fundament vormt voor sterke teams en gezonde samenwerking.

Arbeid wordt nog schaarser dan kapitaal en klanten. Concurreren op personeel is daarom noodzakelijk om een toekomstbestendige organisatie te ontwikkelen.

Heb jij de kans om dat wat jij het beste kan, elke dag te doen? De kans bestaat dat je dat niet doet, en daarmee worden natuurlijke talenten jammer genoeg niet benut.

Dit boek is voor mensen die meer controle willen hebben over hun leven, over hun relaties, over hun werk en over hun genezing.

In De Prestatie Paradox laat Joke Bruggenkamp zien waarom méér succes je niet automatisch gelukkiger maakt, en waarom harder werken, beter plannen of slimmer denken het probleem niet oplost.

In dit boek vind je 99 superpraktische upgrades voor sprekers die meer willen: meer rust, meer regie, meer impact.

Dit boek is een wake-upcall en een uitnodiging tegelijk: wacht niet tot het te laat is. Bouw een bedrijf dat jou dient in plaats van opslokt, zodat je niet alleen succesvol, maar ook spijtvrij onderneemt – en leeft.

Bedrijfsarchitectuur is een vak. Dat kun je leren. Dit boek biedt de kennis die nodig is om goede, bruikbare architecturen te ontwikkelen.

In Je bent wat je doet deelt Ray Klaassens de lessen uit de persoonlijk leiderschapstrainingen die hij geeft bij vele bedrijven, overheden en in uitverkochte theaterzalen.

'Organisatiekracht' laat het belang zien van organisatieontwerp als veranderproces. Het brengt de twee samen en biedt een samenhangend raamwerk om organisaties met een frisse blik te begrijpen en doordacht vorm te geven.

Dit boek is bedoeld voor leiders die organisatieverandering makkelijker willen maken. Voor jou, als je snapt dat veranderen soms ‘messy’ is en je juist dáárom wilt weten waar jij als leider invloed op hebt.

Storytelling is dé manier waarop we de wereld begrijpen, ons met elkaar verbinden en in beweging komen. Daarom is storytelling de sleutel voor je succes als leider, team en organisatie.

Vele malen kwam het verzoek om de belangrijkste principes en werkvormen van de methode Projectmatig Creeëren in een compacte uitgave samen te brengen.

Na het blauwe boekje (praktisch aan de slag met Deep Democracy) en het rode boekje (wat te doen als het spannend wordt in groepen, werken met conflict en polarisatie) komt er nu het gele boekje.

Dit boek leert je om destructieve dynamieken in organisaties snel te herkennen en doelgericht aan te pakken.

Dit boek helpt je ontdekken wat je echt wilt, waarom je vastloopt en welke keuzes je nodig hebt om weer richting en energie te voelen.

Niet één, maar vier technologische revoluties vinden tegelijkertijd plaats: de doorbraak van kunstmatige intelligentie (AI), de overgang naar bijna schone energie, de revolutie in biotechnologie en de explosie van sensoren.

Dit boek is een masterclass en toolbox ineen. Je wordt getraind in een praktische, toegankelijke methode en leert welke principes en mechanismes je kunt inzetten om gewenst gedrag te stimuleren.

Paniek overvalt een kolonie van 286 pinguïns, als het ijs waarop ze leven smelt. Ervaar hoe u in uw organisatie beter omgaat met veranderingen en crisissituaties.

Kunstmatige intelligentie is de grootste kans én de grootste uitdaging van deze eeuw. Een onmisbaar boek voor wie wil weten wat er nu werkelijk aan zit te komen.

The structure of this book is based on the LSSA Skill set for Lean and Six Sigma Green Belt All of the techniques described in these Skill set will be reviewed in this book.

Als je ze ziet, kun je het nooit niet meer zien. Die gekkies ... In directiekamers. Op de werkvloer. In MT’s waar besluiten worden genomen en niemand het verkeerde wil zeggen. We noemen het professioneel, maar we weten beter.

Lean Management draait maar beperkt om het hebben van de juiste kennis. Veel belangrijker zijn de juiste praktische Lean vaardigheden.

Pacelle van Goethem schreef een boek over dat wat veel mensen willen weten: hoe kan ik mijn persoonlijke overtuigingskracht vergroten en anderen overtuigen?

In een snel veranderende wereld staat de Learning & Development (L&D) sector voor nieuwe uitdagingen; kunstmatige intelligentie transformeert de manier waarop we leren, trainen en ontwikkelen.

Paul Stamsnijder laat zien hoe waarderend communiceren de sleutel vormt tot deze kanteling: van elkaar overtuigen naar samen onderzoeken.

Net als de IPMA ICB4 is dit boek bedoeld voor een breed scala aan doelgroepen en voor verschillende toepassingen. Het is geschreven met deze doelgroepen in gedachten.

Alleen al in Nederland worden elke dag ontelbare presentaties gegeven. De meeste van die presentaties zijn oersaai. De spreker, maar ook het publiek, beleeft er meestal weinig lol aan. Serge van Rooij geeft antwoord op de 25 meest gestelde vragen bij presentatie-trainingen. Vragen als: ‘Hoe maak ik een boodschap die blijft plakken?’, ‘Ben ik nog wel authentiek als ik oefen?’, ‘Hoe kan ik zorgen voor meer interactie met mijn publiek?’ en natuurlijk ‘Waar laat ik mijn handen?’. De praktische antwoorden zijn verrassend eenvoudig toe te passen en hebben een groot effect op de spreker én het publiek. Op een luchtige manier beschrijft hij hoe je een presentatie maakt die leuk is om te geven en boeiend is om naar te luisteren. Serge van Rooij is communicatietrainer en als partner van Bex*communicatie verantwoordelijk voor de trainingsdivisie. Hij traint CEO’s, Nederlandse ambassadeurs en andere professionals die er moeten staan op belangrijke momenten in hun carrière. In de ruim 15 jaar dat hij als trainer actief is, zocht hij naar antwoorden op de vragen van de mensen die hij trainde. Daarvoor dompelde hij zich onder in de wereld van beïnvloeden, storytelling, presenteren en overtuigen, en leerde hij veel van storytellers, stemcoaches, regisseurs, traumapsychologen en professionals uit de kleinkunst. Inclusief handige tips voor online presentaties

Dit boek is een oproep aan alle mensen, maar aan leiders in het bijzonder. De toekomst vraagt het lef om de verschillen tussen mensen bewust in te zetten.

No-nonsense coaching, de basics laat zien hoe je met een coachende, mature houding verdieping aanbrengt, anderen in beweging krijgt en tegelijk zelf energie overhoudt.

Dit boek gaat over persoonlijk leiderschap. Over invloed uitoefenen op je omgeving en hoe het leven terugpraat.

Het werkgebied van Public affairs is volop in ontwikkeling. Naast politiek, speelt de maatschappelijke omgeving een steeds grotere rol.

De werkvloer wordt bevolkt door maar liefst vijf generaties. Generatie Z rammelt aan de poort en de laatste babyboomers nemen afscheid.

Dit boek biedt de theorie om het netwerkperspectief beter te begrijpen, een verbindingscyclus om dat in een werkwijze te vertalen en praktische handreikingen om ermee aan de slag te gaan.

Met Arnold Mindell’s rijke gedachtegoed als vertrekpunt hebben Myrna en Greg Lewis een krachtige en zeer praktische methode ontwikkeld: The Lewis Method of Deep Democracy. Dit boekje gaat over de praktische toepassing van deze tools.

In Werk hand in hand met AI laat Kim Pot je zien hoe je AI slim en effectief integreert binnen jouw team. Het biedt praktische stappen om AI te ontdekken en strategisch in te zetten.

Willem van der Does geeft een kijkje in de keuken van klinisch psychologen en geeft een rake schets van de soms tragische, soms hilarische aspecten van de menselijke persoonlijkheid.

Ook uw bedrijf heeft baat bij de principes van Gung Ho. Het boek is geschreven voor elke manager die weet dat de inzet van zijn mensen onbetaalbaar is.

Het werk van de manager wordt er niet eenvoudiger op, zeker niet in ‘het midden’ van een organisatie.

Als niks meer stilstaat, waar vind je dan houvast voor de verandering die jij graag wilt in jouw organisatie? De zoektocht naar een aanpak die werkt, wordt steeds urgenter.

Dit boek is geschreven voor vrije mensen die de maatschappelijke balans willen herstellen. Het gaat over leiderschap en ondernemerschap als onderdeel van het systeem.

De droomkandidaat moet beschikken over een aantal competenties. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen.

Door het regenboogplafond laat zien tegen welke obstakels lhbti+ professionals op de werkvloer aanlopen, maar ook dat afwijken van de norm geen belemmering voor succes hoeft te zijn.

Brealey: Principles of Corporate Finance bridges the gap between financial theory and practical application for corporate finance.

This book is about the how of project management and about how you as a project manager can use a proactive attitude to stay in control, even during difficult situations.

Het succesvol begeleiden van stagiairs vraagt aandacht, structuur en soms gewoon gezond boerenverstand. En dat vind je allemaal in dit handige boek.

Dit boek is een heldere en praktische handleiding die de functioneel beheerder helpt bij de uitvoering van zijn of haar dagelijkse werkzaamheden.

In 'Krachtgericht coachen' worden elementen uit verschillende benaderingen gecombineerd tot een aanpak die diepgaand leren en effectief functioneren bevordert.

Mastering de Rockefeller Habits biedt je het gereedschap om de juiste beslissingen te nemen, deze uit te voeren en te checken of het ook echt gedaan wordt.

Kees de Jong beschrijft in 'Groter groeien' zijn ervaringen met ondernemerschap, zijn worstelingen, fouten en oplossingen.

De zeven eigenschappen is al 25 jaar een klassieker. Het is het perfecte boek voor mensen die meer sturing aan hun leven willen geven.

De kern van samenwerking in teams wordt in dit boek aan de hand van een parabel blootgelegd. Dit verhaal laat zien hoe hindernissen ontstaan en hoe u ze achter u kunt laten.

Dit boek biedt praktische theorieën, taal en handvatten voor leiders, adviseurs, trainers, coaches en andere professionals die werkrelaties in de samenwerking beter willen begrijpen en willen versterken.

Het abonnement Afval! met online toegang tot het Vademecum biedt u het beste van twee werelden. U ontvangt het enige onafhankelijke vakblad voor overheden en bedrijven over afvalbeheer, aangevuld met toegang tot hét digitale naslagwerk voor de afval- en recyclingsector. Het Vademecum plaatst actuele ontwikkelingen in historisch perspectief, brengt afvalbeleid inzichtelijk in beeld en beschrijft bedrijfsontwikkelingen in de markt. Een complete informatiebron voor professionals in de afvalsector.

In The Culture Map , Erin Meyer provides a field-tested model for decoding how cultural differences impact international business.

U leert hoe u KPI's opzet die samenwerking wél bevorderen en die helpen uw klanten beter te bedienen. Knoppen dus waarmee u écht kunt sturen en uw ambities kunt realiseren.

Sommige mensen lijken altijd grip op de zaak te hebben. Een van hen is Blendle-man Rick Pastoor. In dit boek deelt hij zijn razendslimme werkmethode GRIP, die hij door de jaren heen ontwikkelde.

De overgang is een levensfase die vrouwen raakt op de top van hun carrière: op het moment dat ze van onschatbare waarde zijn voor hun organisatie en collega’s.

Hoe maak jij jouw team nog meer betrokken, succesvol, inclusief en veilig? Het geheim zit niet in grote plannen, maar in kleine momenten. Een blik, een vraag, een zin die zegt: ik zie jou.

Dit boek gaat over de manier waarop human resource recruitmentprocessen aan de poorten van organisaties verlopen.

Maar het merendeel van de bedrijven in Nederland innoveert nog niet succesvol. Daarom blijven twee vragen actueel: Wat versterkt innovatie binnen organisaties? En: wat houdt innovatie in de praktijk tegen?

Onderhandelen doen we dag in dag uit, en toch zijn er maar weinig mensen die zich er echt in bekwamen. Dit boek leert je hoe je uit elke onderhandeling meerwaarde kunt halen. En dat terwijl je de relatie verbetert met diegene met wie je onderhandelt.

Mensen in de Middeleeuwen kregen in een heel leven evenveel prikkels te verwerken als wij in één dag.

'Deep Democracy' is geschreven voor mensen zoals jij, die conflicten willen oplossen, verschillen willen benutten, en vervolgens duurzame besluiten durven te nemen.

Al vanaf het begin van de jaren zeventig weten we dat leerlingen die leskrijgen van leraren die hoge verwachtingen van hen hebben, beter presteren dan andere leerlingen.

In dit boek geven de auteurs inzicht in financiële aspecten waarmee interne toezichthouders (commissarissen) kunnen worden geconfronteerd in hun toezichthoudende rol.

<b>Shortlist - Managementboek van het Jaar 2022</b> Leiderschap kan niet zonder kwetsbaarheid. Dit praktische boek biedt je een stappenplan voor integer leiderschap en het managen van je reputatie.

De boodschap van dit boek is dat zonder dialoog geen goed leiderschap mogelijk is, dat dialoog onlosmakelijk bij het gedragsrepertoire van bestuurders, leiders en managers hoort.

Dit boek biedt je via talrijke voorbeelden en begrijpelijke inzichten de mogelijkheid om ook jouw organisatienetwerk te bouwen en evalueren.

Wat hebben Hollywood, ruimtereizen, een Japanse tuinman en een 3D-geprinte replica van je collega te maken met veranderprocessen in jouw organisatie? Meer dan je denkt.

Het stellen van vage doelen, mopperen op de markt, klagen over collega’s, excuses in je hoofd de boventoon laten voeren om maar niet te leren.

Ontdek in dit praktische boek hoe u met slimme verhoortechnieken en lichaamstaalanalyse kunt voorkomen dat mensen u bedriegen.

Ariane van Heijningen vertaalt het eeuwenoude socratische gedachtegoed in heldere vraag- en denktechnieken. Ze breekt daarbij met heilige huisjes in gespreksvoering, zoals de ander zo goed mogelijk willen begrijpen en oplossingen aandragen.

Gespreid leiderschap is aan een opmars bezig in organisaties en dat is niet voor niets. In de huidige, snel veranderende samenleving heb je als organisatie alle expertise hard nodig en wil je jouw eigenzinnige professionals behouden.

Dit boek biedt een beknopte, toegankelijke handleiding voor de belangrijkste concepten en toepassingen in Otto Scharmers klassieke Theorie U.

Waarom houden we de meeste veranderingen niet vol? Wat bepaalt 95% van je gedrag? Hoe ontwikkel je met succes nieuwe, effectieve gewoontes?

In 'Het hart van de verandering' onthullen John Kotter en Dan Cohen de resultaten van hun gesprekken met meer dan tweehonderd mensen die betrokken zijn geweest bij grootschalige veranderingen. Als uitgangspunt wordt het veranderingsproces van acht stappen genomen uit Kotters internationale bestseller 'Leiderschap bij verandering'.

Geen woorden maar daden, zo wordt ons wel voorgehouden. Zo’n aansporing is echter volstrekt misleidend waar het gaat om besturen, organiseren of adviseren.

Als ouder groeien terwijl je tiener volwassen wordt? De persoonlijke verhalen, verrassende inzichten en praktische handvatten uit dit boek helpen je de verbinding met je opgroeiende kind te behouden en verstevigen. De puberteit is een turbulente, soms ronduit lastige fase. Niet alleen voor tieners, zeker ook voor hun ouders. Terwijl jongeren meer en meer hun eigen weg en identiteit zoeken, zetten ze zich af tegen hun ouders en raken regelmatig het contact met hen kwijt. Misverstanden, ruzies en stiltes stapelen zich op, en niet zelden krijgt de puber daar de schuld van. Wat we minder vaak benoemen is dat deze botsingen ook onverwerkte ervaringen uit de jeugd van de ouder kunnen weerspiegelen. In Tussen leiden en loslaten laten Jakob en Miloe zien hoe het opvoeden van pubers onlosmakelijk verbonden is met zelfinzicht en emotionele volwassenheid. Ze delen hun eigen ervaringen en die van andere ouders, en verweven die met inzichten uit onderzoeken. Ze bieden herkenning, steun en praktische handvatten voor alledaagse én indringende situaties: een tiener die zich terugtrekt, die liegt of worstelt met faalangst, seksualiteit of somberheid. Steeds opnieuw komt de vraag terug: hoe kun je de verbinding herstellen, ruimte geven én een veilige basis blijven? En op welke manier geeft een opstandige of afwijzende tiener inzicht in de oude pijn van de ouder? Elk hoofdstuk eindigt met een oefening die helpt om patronen uit je eigen jeugd te herkennen en te doorbreken. Zo groeit het begrip voor je tiener, en voor jezelf. Tussen leiden en loslaten is een eerlijk, warm en soms ook confronterend boek dat laat zien hoe de moeilijkste momenten de weg kunnen openen naar meer nabijheid, plezier en vertrouwen. Loslaten kan pijnlijk zijn, maar ook bevrijdend. Over Doorbreek de cirkel ‘Dit boek zou op de literatuurlijst van vele opleidingen mogen staan en dan aanbevolen moeten worden voor alle ouders. Wat het zo indrukwekkend maakt en wat zo raakt, is de meedogenloze eerlijkheid van Miloe waarin je je als ouder kunt herkennen.’ Tea Adema, kindercoach ‘Er gaat een enorme troost van uit, wanneer alle kaarten over ouderschap open op tafel worden gelegd. De concrete inzichten en tips maken het hoopvol en krachtig. Doorbreek de cirkel is herkenbaar, wijs en empowering.’ Eveline Helmink, voormalig hoofdredacteur Happinez

'De bestuurder & de filosoof' laat zich lezen als een levendig essay dat de bestuurspraktijk verbindt met de diepte van het denken.

'Ontketen vernieuwing!' van Arend Ardon is een inspiratie voor iedereen die wil bijdragen aan een vitale, creatieve en vernieuwende organisatie.