Het boek Samen Sterker Starten, met de ondertitel Bouwen aan een gezond presteer- en leerklimaat voor jongere collega’s, is geschreven door een jonge én een ervaren collega. In een tijd waarin meerdere generaties samen op de werkvloer actief zijn, maar elkaar niet altijd begrijpen, biedt dit boek verheldering. Mijn verwachtingen waren dan ook hoog.
De kracht van het boek zit in de combinatie van reflectie, praktijkverhalen en concrete handvatten. Van Roekel en Kolkhuis Tanke brengen niet alleen theorie en tools, maar maken het persoonlijk door hun eigen denkproces te delen. Interviews met jongeren, ouderen en leidinggevenden maken het beeld compleet.
Een urgent probleem
Het boek opent met alarmerende cijfers: in 2018 dreigden 100.000 jongeren uit te vallen door mentale problemen – terwijl we hen juist hard nodig hebben. Voor HR en management is dit een directe zorg. De auteurs richten zich op jongeren in de eerste vijf jaar van hun loopbaan (veelal tussen 25 en 30 jaar oud, met mbo4-niveau en hoger). Juist in deze groep komen mentale klachten het vaakst voor.
De uitdagingen zijn groot: digitalisering, sociale druk, onzekerheid. De auteurs pleiten echter niet voor stereotiep generatiedenken, maar voor collegaschap – actief samenwerken over generaties heen.
Stress en gebrek aan ruggesteun
Chronische stress vormt een ernstige bedreiging, vooral voor jonge professionals. Begeleiding ontbreekt vaak, waardoor jongeren complexe taken zonder voldoende steun moeten uitvoeren. Dit leidt tot onzekerheid en uitval. Ook hun verwachtingen van werk zijn soms onrealistisch. De auteurs benadrukken dat dit niet alleen een HR-vraagstuk is, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Samen sterker worden is de rode draad.
Identiteit in ontwikkeling
Jonge professionals balanceren tussen werk, privé, sociale netwerken en persoonlijke ontwikkeling. Het is een levensfase waarin identiteit zich vormt en de sociale context cruciaal is. Sociale media en constante externe prikkels maken het moeilijker om bij jezelf te blijven – en dat vraagt om aandacht in begeleiding en beleid.
Psychologische veiligheid als fundament
Een gezonde leercultuur vraagt om psychologische veiligheid. Neurodiversiteit, het benutten van elkaars sterke punten en effectieve teamdynamiek zijn daarbij essentieel. Jongeren werken bovendien steeds vaker hybride en worden uitgedaagd op hun aanpassingsvermogen en sociale vaardigheden. Alleen in een veilige context kunnen zij floreren.
Praktische handvatten en werkvormen
Het derde deel van het boek biedt praktische tools en werkvormen voor betere samenwerking tussen jong en oud. De adviezen zijn concreet – tip 1 luidt treffend: begin klein. De werkvormen zijn toepasbaar in uiteenlopende organisaties en direct bruikbaar voor begeleiders, leidinggevenden en HR-professionals.
Waardevolle gids voor HR en L&D
Hoewel er al veel is geschreven over generaties, mentale druk en hybride werken, brengt Samen Sterker Starten deze thema’s samen op toegankelijke en onderbouwde wijze. Het boek biedt niet alleen inzichten, maar ook praktische oplossingen uit de praktijk.
Voor HRD- en L&D-afdelingen is dit boek geen luxe, maar een noodzakelijk instrument om samenwerking en leren tussen generaties structureel te verbeteren.
Over Ria van Dinteren
Ria van Dinteren is spreker, docent, facilitator, leermanager, organisatieadviseur bij Breinwerk BV en hoofdredacteur van Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties (TvOO).