Boekenlijst
Top 25 over 2025
Het is het einde van het jaar, tijd om lijstjes te delen, tijd om verkoopcijfers voor zich te laten spreken. Dit zijn de 25 bestverkochte managementboeken van 2025! De boeken die iedereen gelezen heeft en die je niet mag missen. Van AI tot ondernemen, van verandermanagement tot coachen.
Goed om te weten: Bij de cijfers per boek wordt regelmatig verwezen naar de Managementboek Top 100, of de nr. 1 positie. Dit gaat over de ranking die dagelijks wordt gepubliceerd via managementboek.nl/top100. Die dagelijkse ranking is gebaseerd op de verkopen van de afgelopen 30 dagen. Deze Top 25 gaat over álle verkopen vanaf 1 januari tot en met 30 december 2025.
Goeiegast
Hét bestverkochte boek van 2025! In totaal heeft het in 2025 44 dagen op nummer 1 gestaan, waar Verspeek nog steeds staat. Lees de lezersrecensies en je snapt snel waarom dit boek 1,6 sterren heeft. Verspeel is een ondernemer met een eigen bedrijf in de installatietechniek. Verspeek in ons interview: 'En we doen alles zelf. Ik doe niet aan leningen, het is allemaal eigen geld. Opeens werd dat heel krap. Toen ben ik wel even met iemand gaan zitten om eens te praten over forecasten en liquiditeit. Sindsdien zit ik daar bovenop en weet ik precies wat we nodig hebben. We sturen inmiddels op toegevoegde waarde en de laatste cijfers zijn beter dan ooit. Ademhalen, noem ik dat. [..] Ik heb nog steeds het gevoel dat we met z’n allen achter in de garage aan het kloten zijn. Daar wil ik de komende twintig jaar nog van genieten.’
Co-intelligentie: 2026-editie
Inmiddels de derde editie, eerder stond het boek al 70 dagen op #1 in de Managementboek Top 100. Uit de recensie van Peter de Roode: 'Wat een helder inzicht is: wees the human in the loop. Mensen moeten AI als gereedschap gebruiken en niet als steun. Experimenten toonden aan dat consultants die gebruik maakten van ChatGPT tijd bespaarden en de kwaliteit van hun werk verbeterden. Maar het minder goede nieuws was ook dat er afhankelijkheid en luiheid werd gesignaleerd. De antwoorden die de computer gaf, werden niet meer gecontroleerd. En dat is zeer kwalijk, want zo stelt Mollick, een van de negatieve kenmerken van AI is dat het jou blij wil maken en daardoor de waarheid niet zo nauw neemt.'
Me, myself & AI
Nog een boek over AI in de Top 3 van 2025. Ook dit boek haalde de felbegeerde nummer 1 en bleef daar 22 dagen staan. Sanne Cornelissen laat zien dat kunstmatige intelligentie niet ingewikkeld hoeft te zijn. In drie heldere stappen maakt ze AI toegankelijk voor iedere professional. Cornelissen: ‘Stap 1 is de kickstart. Mijn advies is om klein te beginnen. Kies een taak uit die je toch al moet doen, zoals mailen. Je zult zien dat dit je meteen al tijdswinst oplevert. Zo’n kleine beloning zorgt ervoor dat je AI vaker wilt gebruiken. Daarna is het tijd voor stap 2: experimenteren. Probeer AI uit bij verschillende taken. Zo ontdek je wat het beste voor jou werkt. Oefen ook met het geven van goede instructies aan AI, de prompts. De laatste stap is van af en toe gebruiken naar altijd gebruiken. Hoe vaker je AI inzet, hoe makkelijker het gaat. Voor je het weet, is AI een gewoonte geworden.’
Superfijne klanten
In 2024 was dit het bestverkochte boek van het jaar. Wist je dat het eerste managementboek dat Martijn Verspeek, dit jaar op 1, las een boek van Jos Burgers was? Dit is zijn nieuwste boek en inmiddels een dikke evergreen: het stond in 2 jaar tijd 631 dagen in de Managementboek Top 100. In podcast De Boekenpraktijk vroegen we naar zijn geheim, waarom zijn boeken steeds opnieuw werken. Burgers: ‘Dat zit een paar dingen. Er zit altijd een stukje humor in, zelfspot die niet ten koste gaat van anderen. Ik zet mijzelf nooit neer als een goeroe, en geef regelmatig aan dat voor mijn adviezen geen bewijs is. Maar ik geloof er wel heel erg in. Ten tweede zijn mijn boeken altijd praktisch, dus altijd terug naar wat betekent dit inzicht nu voor de lezer voor wat hij morgen of volgende week kan doen. Ten derde zijn ze altijd dun en simpel. Ik schrap écht veel.’
Ontdek je sterke punten 2.0
Een echte evergreen, dit boek bijna standaard in de Managementboek Top 100 en ook in de eindejaarslijst. Heb jij de kans om dat wat jij het beste kan, elke dag te doen? De kans bestaat dat je dat niet doet, en daarmee worden natuurlijke talenten jammer genoeg niet benut. Tom Rath helpt je met dit boek jouw sterke punten te ontdekken én benutten.
Now we’re talking!
Frank Weijers is een vaste waarde in de eindejaarslijst. De laatste jaren met dit boek. Weijers laat hierin zien waarom gesprekken in organisaties zo vaak vastlopen en hoe je die weer betekenisvol en effectief maakt. Frank Weijers combineert inzichten uit dialoog, leiderschap en organisatieontwikkeling en laat zien hoe echte gesprekken leiden tot betere besluiten, meer betrokkenheid en duurzame verandering. Met herkenbare praktijkvoorbeelden en concrete interventies helpt het boek leiders en professionals om voorbij standpunten te komen en samen tot beweging te komen.
De GenZclopedie
27 dagen stond deze bestseller op #1 in de Managementboek Top 100. Laura Bas leert je hoe Gen Z, die nu de werkvloer bestormt, werkt. Bas: ‘De belangrijkste update die Gen Z meebrengt, is gelijkwaardigheid. Ze zijn opgegroeid met ouders die hun mening serieus namen. Kinderen mochten meebeslissen: wat eten we, waar gaan we op vakantie, waarom moet ik iets doen? Daardoor leerden ze al jong dat hun stem ertoe doet. Dus als zij later op de werkvloer komen en daar mensen treffen die zijn opgegroeid met ‘waarom – daarom’, dan knettert het. Niet per se omdat ze lastig zijn, hun software is simpelweg gewoon nieuwer.’
Sales vanuit je Hart
Een boek uit 2017 dat al jaren in de eindejaarslijstjes staat. Het staat niet alleen bijna standaard in de Top 100, het stond dit jaar opnieuw 10 dagen op #1. Sales vanuit je Hart is de weg naar een duurzame relatie met je klant, waarin ruimte is voor ieders ambitie. Richard van Kray geeft je in dit boek het kader en de tools om echt van betekenis te zijn voor je klant, zonder dat je jezelf hoeft te vergeten. Dit jaar verscheen ook een nieuw boek dat Kray samen met Marjolein Bongers schreef: 'Sales zonder bullshit'.
CATS CM versie 4: Van werken aan contracten naar contracten die werken
Terug van weggeweest in de eindejaarlijst. Een echte evergreen dit in totaal 609 dagen in de Managementboek Top 100 stond. Tonkes: 'Bij contractmanagement draait het om het realiseren van de met het contract beoogde doelstellingen voor de organisatie. Dat doe je door ervoor te zorgen dat afspraken duidelijk zijn, worden nageleefd en worden bijgesteld waar nodig en de met het contract samenhangende risico’s te managen. Samenwerking tussen contractmanagement en de inkoop- of verkoopafdeling, die vaak het contract opstellen, is hiervoor essentieel.'
ChatGPT als tweede Brein
Het derde boek over AI in de eindejaarslijst. Martin van Kranenburg combineert zijn jarenlange kennis over overtuigend schrijven voor het brein met de mogelijkheden van ChatGPT. Het stond 30 dagen bovenaan de Managementboek Top 100. Henk Jan Kamsteeg in zijn recensie: ‘Martin van Kranenburg stelt terecht dat we ChatGPT als hulpmiddel moeten inzetten en niet als doel. Wie vooral bang blijft voor AI en het ziet als bedreiging, zal aan het kortste eind trekken. Je verliest alleen als je niet meebeweegt, aldus Kranenburg. Dus is het goed je in de werking van ChatGPT te verdiepen. En dit kan uitstekend met het boek van Kranenburg. Zo legt hij helder uit hoe je het programma goed voor je kan laten werken. Want: garbage in, garbage out.’
Dit is géén HR
Het tweede boek van Bob Zeegers dat de Managementboek eindejaarslijst heeft gehaald. Dit boek stond dit jaar 25 dagen op #1. Zeegers over zijn boek: ‘Het is een opstand tegen middelmatigheid. Een ode aan de randjes-opzoekers. Maar ook een vuist tegen de zesjescultuur. Als je het vakgebied HR even laat voor wat het is en je verdiept in hele andere onderwerpen, kom je opmerkelijk genoeg namelijk tot hele verrassende inzichten. Over, inderdaad, HR. Waarom zou je bijvoorbeeld middelmatig blijven als supersterren aantonen dat juist hun onaangepaste gedrag het grootste succes brengt?’
De kleine Covey
Een echte stayer in de eindejaarslijst. Dit boekje zit inmiddels in zijn 19de druk en staat in totaal al 3204 dagen in de Top 100. Voor iedereen die zijn geheugen op wil frissen of de kennis extra snel tot zich wil nemen is er deze kleine Covey. Of je nu betere keuzes wilt maken, jezelf en anderen beter wilt begrijpen of weerbaarder wilt worden in deze hectische tijden: de zeven eigenschappen geven je houvast. Covey-kenners Jan Kuipers en Ben Tiggelaar brengen een heldere samenvatting van dit meesterwerk, zodat je een eerste stap kunt zetten naar een leven met meer grip en succes.
Green hearts, great business
3 dagen op #1 en een bestseller - Manon van Leeuwen heeft een missie om organisaties groener te maken. Van Leeuwen in ons interview: ‘In elke organisatie heb je duurzaamheidsstrijders; mensen die er last van hebben dat we zoveel verspillen en dingen kapot maken. Je hebt het hier over de onderstroom in bedrijven die zich informeel is gaan organiseren. In de zorg zijn groepen strijders van verschillende ziekenhuizen gaan samenwerken als green teams. Wil je ook zulke teams formeren op jouw werk, breng dan gemotiveerde medewerkers uit verschillende afdelingen bij elkaar als aanjagers. Probeer er ook jongeren van Generatie Z bij te krijgen. Deze ‘zoomers’ zien duurzaam werken als een natuurlijke keuze en zijn kritisch over de impact van organisaties op de wereld. Een belangrijk punt is dat elk green team een eigen status krijgt van de directie.’
The Smell of the Place
Ook een nummer 1 dit jaar: 11 dagen stond dit boek bovenaan de Managementboek Top 100. The Smell of the Place onderzoekt hoe organisatiecultuur - de onzichtbare 'geur' van de werkomgeving - ontstaat door bewuste én onbewuste keuzes binnen structuur, systemen en gedrag. De auteurs laten zien dat cultuur niet iets is dat je zomaar verandert, maar dat je het opbouwt met kleine, dagelijkse interventies die samenwerking, vertrouwen en innovatie bevorderen. Met praktijkvoorbeelden en wetenschappelijke inspiratie biedt het boek concrete handvatten om een gezonde, toekomstbestendige cultuur te creëren.
Strip op de horizon
Met de beeldende en verhalende boek kreeg Hans Wopereis dit jaar een bestseller. Bovendien stond het boek 40 dagen in de Top 10. Wat maakt een waarachtig leider anders dan een goede manager? Wopereis: ‘Ik schreef dit boek omdat ik in mijn praktijk steeds opnieuw zie hoe groot het verschil is tussen een goede manager en een waarachtig leider. Managers zijn onmisbaar: zij zorgen dat processen lopen, dat cijfers kloppen en dat afspraken worden nagekomen. Maar leiderschap vraagt iets heel anders. Het vraagt bezieling. Het vraagt dat je een verhaal vertelt dat mensen raakt, dat hun ziel aanspreekt en hen uitnodigt zich te verbinden met een groter geheel.’
Even tussen mij en mij
Elke Wiss stond dit jaar op de cover van Managementboek Magazine én haar nieuwe boek stond 22 dagen op #1. Het gaat over om het stellen van goede vragen aan jezélf. Het zoveelste zelfhulpboek dus? Wiss: ‘Zeker niet. Praktisch filosofen wordt snel verweten dat ze met zelfhulp bezig zouden zijn. Die kritiek krijgen we vooral van academisch filosofen, die schamperen dat wij filosofie misbruiken als fastfood voor de geest. Natuurlijk is het risicovol om rijke filosofische tradities te reduceren tot hapklare brokken wijsheid, wat inderdaad wel gebeurt. Maar filosofie is meer dan wijsheid binnen de universiteitsmuren. Het was ooit voor iedereen, speelde zich af op de Atheense marktpleinen, in gesprekken tussen gewone mensen zoals jij en ik. Praktische filosofie is gericht op het oefenen van denken in de praktijk. Precies wat ik met dit boek voor ogen heb.’
Goedbedoeld moeilijk maken
Net als Elke Wiss is Ariane van Heijningen helemaal van het socratisch gesprek. Zij leert je hoe zo'n gesprek kunt voeren met anderen. Het boek werd dit jaar een evergreenn: het staat meer dan 365 dagen in de Managementboek Top 100! Wat is een socratisch gesprek en wat heb j eraan? Heijningen: ‘Socratische gespreksvoering gaat er vanuit dat de wijsheid in jezelf zit. Het enige wat je als vragensteller doet is de ander in contact brengen met die wijsheid. Dat gaat volledig in tegen het ik-heb-hulp-nodig-van-een-expert-reflex. Een helderdenkengesprek is voor de vragensteller een heel luie manier van met elkaar in gesprek gaan. Degene voor je is namelijk niet ‘kapot’. Je hoeft niemand te fiksen en niks op te lossen. Een helderdenkengesprek maakt gehakt van jouw reddersrol. Je hoeft degene voor je niet eens te begrijpen. Liever niet zelfs!’
Tel uit je winst
Dit boek stond 16 dagen op #1 en werd een bestseller. Marissa Bonants over voor wie ze heeft geschreven: ‘Tel uit je winst is bedoeld voor ondernemers en managers met een goed product of aanbod, die weten wat er speelt in de markt, maar ondanks de omzet onderaan de streep veel te weinig overhouden. Voor mensen die het gevoel hebben dat er veel meer in hun business zit, en niet langer voor ‘wel prima’ tekenen, maar er echt álles uit willen halen. De vraag is alleen hoe? Tijdens het schrijven was mijn streven om voor deze groep een waardevol, inspirerend, en niet te taai boek te maken.’
Blablabla-management
Het derde boek van Leon Schaekens dat de eindejaarslijst heeft gehaald. Het verscheen dit jaar en stond 50 dagen in de Top 10. In Blablabla-management leggen Leon Schaepkens en Harrie Timmermans uit waarom traditionele managementprincipes niet meer voldoen en hoe je als leidinggevende kunt bouwen aan een organisatie waarin de sociale mens centraal staat. Met inspirerende voorbeelden zoals LEGO, Semco en Tony’s Chocolonely helpt dit boek je inzichten te krijgen in een nieuwe manier van organiseren. Dit is relevant voor leiders, veranderaars en professionals die toekomstbestendige organisaties willen vormgeven en het blablabla achter zich willen laten.
De kunst van niet kiezen
Ook voor Danny Mullenders en Tjomme Reering is dit het derde boek dat de Managementboek eindejaarslijst haalt. Bovendien stond het 26 dagen op #1. Het boek laat zien dat effectief leiderschap niet draait om het altijd maken van keuzes, maar juist om het leren omgaan met paradoxen, complexiteit en ambiguïteit in organisaties. Mullenders reikt vier persoonskenmerken aan - zelfinzicht, evenwicht, ruimdenkendheid en empathie - waarmee leidinggevenden psychologisch kunnen navigeren tussen tegenstrijdige krachten. Met praktijkverhalen en inzichten helpt het boek je wendbaar en ontspannen te leiden in een dynamische context waarin vaste antwoorden vaak niet bestaan.
Coachen naar de kern
Dit boek voor coaches bracht Veronique Kilian 12 dagen naar de eerste plaats in de Managementboek Top 100. Ze neemt je in dit boek mee voorbij oppervlakkige gedragingen naar de diepere patronen die samenwerking én individuele impact beïnvloeden. Ze beschrijft hoe karakterstructuren en subtiel trauma onbewust gedrag sturen - en hoe je deze kunt herkennen én transformeren. Met inspirerende praktijkvoorbeelden en concrete werkvormen uit Deep Democracy, systemisch werk en transformatiecoaching biedt dit boek waardevolle handvatten voor (team)coaches, leiders en HR-professionals. Het is een gids voor wie wil bouwen aan veilige, veerkrachtige teams waarin mensen echt tot hun recht komen.
SALES. Oprecht & ontspannen
Het jongste boek in deze eindejaarslijst, het verscheen op 16 november en staat op dit moment op #2 in de Managementboek Top 100. Klaas Kroezen laat zien hoe elke professional met kleine mentale verschuivingen grote stappen kan zetten richting betere gesprekken, meer vertrouwen en duurzamere klantrelaties. Voor iedereen die sales met meer rust, authenticiteit en impact wil benaderen, is dit boek een waardevolle gids.
Waarom (n)iemand bij je wil werken
In totaal 55 dagen in de Top 10 en daar staat het ook nu nog. In dit boek ontmaskert Jesse Geul de clichés en fouten die organisaties veel kandidaten kosten. Geul analyseert waarom vacatures weinig opleveren, procedures traag zijn en gesprekken oppervlakkig blijven - en biedt scherpe, concrete alternatieven die direct toepasbaar zijn. Met praktische tips over vacatureteksten, sollicitatiegesprekken, salaris-transparantie én onboarding/offboarding maak je je recruitmentproces eerlijker, menselijker en veel effectiever. Dit boek is waardevol voor HR-professionals, recruiters, leidinggevenden en iedereen die betere mensen wil aantrekken én behouden
Denk niet aan een krokodil
Nog een nummer 1 uit 2025, dit boek stond 11 dagen op de hoogste positie. Mike Hoogveld schreef eerder boeken over start-ups en agile managen, dus vroegen we hem waarom hij nu een boek over het brein schrijft: ‘Mij bekroop steeds meer het gevoel dat we in verandermanagement meer met symptoombestrijding bezig zijn dan met echte verandering. Want dat lukt veel te vaak niet. Wat maakt het nou zo lastig voor organisaties om met verandering om te gaan, om vernieuwing tot stand te brengen: dat wilde ik weten. Uiteindelijk kwam ik tot de conclusie dat het heel nuttig zou zijn als mensen beter leren herkennen dat het brein op een bepaalde manier werkt, bij henzelf én bij anderen. En als ze dat inzicht hebben, dat ze dan ook beter in staat zouden zijn de werking van dat brein wat te corrigeren.’
De 5 frustraties van teamwork
Ook dit boek is bijna standaard terug te vinden in de Managementboek Top 100. Sinds de verschijning heeft het 5824 dagen in de Managementboek Top 100 gestaan. Via het verhaal van ceo Catherine Peterson legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Haar team is onderling zo in conflict geraakt dat het de hele organisatie negatief beïnvloedt. Lencioni laat zien hoe de vijf verschillende soorten frustraties weggewerkt kunnen worden.
Over Managementboek Redactie
Dagelijks plaatst de redactie van Managementboek nieuwe interviews, previews, recensies en andere content over managementboeken.