
Lees verder
Prof. Dr. Steven ten Have is organisatieadviseur en hoogleraar Strategie en Verandering aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Sinds 2004 is hij partner van TEN HAVE Change Management. Steven is vicevoorzitter van RvC van ABN AMRO. Daarnaast is hij kroonlid van de Onderwijsraad en raad-plaatsvervanger bij de Ondernemingskamer in Amsterdam.
Meer over de auteursGratis download
Deze voorpublicatie (PDF) van het nieuwe boek van Steven en Wouter ten Have is gratis te downloaden en bevat 46 pagina's uit het boek dat in oktober 2018 verschijnt.
Over het boek
Aan modellen, goeroes en boeken met de volgende succesaanpak voor verandermanagement geen gebrek. Tegelijkertijd leiden discutabele aanpakken tot verspilling en gemiste kansen. Inzicht in wat wel of niet werkt schiet tekort. Verandermanagement veranderd zuivert het vakgebied en toont welke ideeën over veranderen wel en niet deugen.
De groeiende populariteit en relevantie voor de praktijk van het vakgebied verandermanagement is onmiskenbaar. Dat maakt de vraag wat wel en niet deugt en werkt ook belangrijker.
'Verandermanagement veranderd' laat evidence based zien dat veel van de breed omarmde aannames niet onderbouwd zijn of op gespannen voet staan met wat onderzoek leert. Datzelfde geldt dus voor de daarop gebaseerde aanpakken die managers en adviseurs inzetten bij het veranderen van organisaties en gedrag. Populaire en intuïtief aantrekkelijke 'inzichten' winnen het vaak van de beschikbare evidence, wetenschappelijke kennis en wel geijkte praktijkervaring. Ten koste van het welvaren en welzijn van organisaties en medewerkers, hun klanten, patiënten en andere stakeholders.
In 'Verandermanagement veranderd' worden achttien populaire opvattingen over veranderen getoetst, met behulp van de wetenschap en experts uit de praktijk. Het geeft de state of the art weer en voedt en scherpt het denken en doen in de wetenschap en praktijk van het verandermanagement.
verandermanagement evidence-based management organisatieverandering verandering wetenschappelijk onderzoek verandertheorie managementideeën organisatiecultuur leiderschap management managementmythes weerstand tegen verandering kritisch denken veranderprocessen urgentiebesef participatie commitment visie emotionele intelligentie zelfsturende teams transformationeel leiderschap veranderstrategie doelen stellen management goeroes verandervermogen veranderproces doelstellingen feedback verandercapaciteit veranderleiderschap financiële prikkels management consultants leidende coalitie business schools procesrechtvaardigheid mislukte veranderingen procedurele rechtvaardigheid verandervisie verandermotivatie veranderinterventies transactioneel leiderschap rapid evidence assessment feedbackmechanismen vertrouwen steun van leidinggevenden bestsellers organisatiepsychologie modieuze managementconcepten managementtheorieën implementatie rapid assessment managementpraktijk professionaliteit
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books