Prof. dr. Annet H. de Lange is werkzaam als bijzonder hoogleraar Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt aan de Open Universiteit en als senior managing consultant bij Berenschot.

Meer over de auteurs

Annet de Lange 5 april 2022 Wat is duurzame inzetbaarheid precies? In hun handboek willen auteurs Annet de Lange en Beatrice van der Heijden ons bewustmaken van het belang van het bewaken van inzetbaarheid in de hele loopbaan. Dat start natuurlijk met een definitie: wat is duurzame inzetbaarheid? Lees het volledige artikel

Annet de Lange, Beatrice van der Heijden e.a.

Een leven lang inzetbaar?

Name: Een leven lang inzetbaar?
Author: Annet de Lange

Duurzame inzetbaarheid

Specificaties

Paperback, 476 blz. | Nederlands

VMN Media | 3e druk, 2022

ISBN13: 9789462157644

Rubricering

Hoofdrubriek : Management

VMN Media 3e druk, 2022 9789462157644

Kies uw druk:

2e druk | 2016 € 45,50 3e druk | 2022 € 49,95

Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

49,95

In winkelwagen

Samenvatting

Duurzame inzetbaarheid is in Nederland een belangrijk thema geworden, aangezien we te maken hebben met complexe uitdagingen en transities op onze arbeidsmarkt. Denk hierbij aan de vergrijzing en ontgroening van werkenden, flexibilisering en technologische innovatie van arbeid, nieuwe hybride werkvormen die zijn ontstaan, en tegelijkertijd de toenemende tekorten van personeel in sectoren als zorg & welzijn en onderwijs.

Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies? In dit handboek willen we u als werkgever, (lijn)manager, personeelsfunctionaris of als individuele werknemer bewustmaken van het belang van het bewaken van inzetbaarheid in de loopbaan en verder op weg helpen met het doorgronden van het thema. We leveren samen met veel verschillende auteurs een overzicht van wat er bekend is in Nederland over het thema duurzame inzetbaarheid.

Meer specifiek staan we stil bij onderwerpen als:
1. Wat is duurzame inzetbaarheid en duurzaam werk?
2. Hoe meet Nederland duurzame inzetbaarheid?
3. Welke wet- en regelgeving of initiatieven met sociale partners zijn van belang in relatie tot het thema duurzame inzetbaarheid?
4. Is de duurzame inzetbaarheid in Nederland te kwalificeren (in termen van goed of slecht)?
5. Zijn ouderen minder duurzaam inzetbaar dan jongeren?
6. Wat weten we uit eerder onderzoek over het thema duurzame inzetbaarheid?
7. Wat is de rol van humanresourcemanagement en de relatie tussen werknemer en werkgever in het duurzaam inzetbaar houden van ouder wordende werknemers?
8. Welke rol kan ‘job crafting’ spelen in het duurzaam inzetbaar houden van werkenden?
9. Wat zijn mogelijke doorwerkroutes voor 65-plus werknemers en welke activiteiten ondernemen zij in hun vrije tijd?
10. Participatiewet: wat kunnen we leren van praktijkvoorbeelden van sociaal ondernemers?
11. Wat kunnen we leren uit ‘best practice’-voorbeelden van VNO-NCW, AWVN, Achmea, Preventned, Lifeguard, Nationale Nederlanden, gemeente Den Haag, Radboudumc en Loyalis?
12. Hoe ziet een integraal duurzaam inzetbaarheidsbeleid eruit?
13. Vitaliserend leiderschap en vitaliteitsmanagement: wat is het precies?
14. Hoe weerbarstig is de praktijk?
15. Zijn er speciale aandachtspunten voor kwetsbare werknemers?

Het boek is geschreven voor met name werkgevers, (lijn)managers en personeelsfunctionarissen. Maar ook voor de individuele werknemer zelf of de werkzoekende is het een bron van informatie die kan helpen bij het bewaken en verder vormgeven van de duurzame inzetbaarheid gedurende de gehele loopbaan. Bovendien is het ook geschikt voor hbo- of wo-studenten die meer over het onderwerp willen weten in het kader van hun studie, of er met het oog op hun toekomstige arbeidsmarktverkenningen zelf actief mee aan de slag willen gaan.

Voor deze derde geheel herziene druk van het handboek hebben wij bovendien een nieuw werkboek ontwikkeld, dat naast de hoofdstukken uit het handboek te gebruiken is voor toepassing in de praktijk. U kunt daarom zowel in het handboek als in het werkboek veel praktische tips vinden over relevante interventies, ‘best practices’ en het implementeren van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Het handboek heeft een wetenschappelijk karakter door zoveel mogelijk theoretische inzichten weer te geven en ‘evidencebased’ gegevens uit de praktijk te presenteren. Het werkboek sluit mooi aan op de thematieken in het handboek en geeft de lezer handvatten om de opgedane kennis en inzichten in het werk toe te passen en duurzame inzetbaarheid zo verder vorm te geven.

Trefwoorden

duurzame inzetbaarheid arbeidsmarkt hrm vitaliteit ouder worden personeelsmanagement loopbaanontwikkeling arbeidsrecht en sociale zekerheid werkgeverschap leiderschap zelfmanagement werk-privébalans vergrijzing bevlogenheid werknemerschap arbeidsvoorwaarden pensioen proactiviteit jobcrafting arbeidskwaliteit flexibilisering technologische innovatie kwetsbaarheid data analytics skills gezondheid sociale partners dialoog organisatiebeleid werken en leren

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789462157644

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:476

Uitgever:VMN Media

Druk:3

Verschijningsdatum:4-3-2022

Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

Over Annet de Lange

Prof. dr. Annet H. de Lange is werkzaam als bijzonder hoogleraar Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt aan de Open Universiteit en als senior managing consultant bij Berenschot. Verder is zij als visiting professor verbonden aan de afdeling Psychologie van de Coruna Universiteit in Spanje, de afdeling Psychologie van de NTNU Universiteit Trondheim en aan de Hotel School of Management van de Universiteit van Stavanger in Noorwegen. Zij is als redacteur betrokken bij diverse handboeken over thema’s als: toekomst van werk en duurzame inzetbaarheid.

Andere boeken door Annet de Lange

Bekijk alle boeken

Over Beatrice van der Heijden

Prof. dr. Beatrice I. J. M. van der Heijden is hoofd van de leerstoelgroep Strategisch HRM en hoogleraar aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Zij is tevens verbonden aan de Open Universiteit, de Universiteit Gent/België, Hubei University in Wuhan/China en aan Kingston University in London/UK. Haar expertise concentreert zich met name rond duurzame loopbanen, employability en ouder worden in het werk. Beatrice is Associate Editor voor het European Journal of Work and Organizational Psychology en Co-Editor voor het German Journal of Human Resource Management. Ze heeft, onder andere, gepubliceerd in het European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Vocational Behavior, HRM, Human Relations, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Career Development International en Academy of Management Annals. Ze is Co-Editor van het Handbook of Research on Sustainable Careers (EE Publishing).

Andere boeken door Beatrice van der Heijden

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden

Voorwoord drs. Sonia Sjollema
Voorwoord Jaap Jongejan

1. Duurzame inzetbaarheid op het werk – De werknemer, de werkgever of beiden aan zet?
Prof. dr. Annet de Lange en prof. dr. Beatrice van der Heijden
2. Het meten en beïnvloeden van duurzame inzetbaarheid van ouder wordende werknemers
Prof. dr. Annet de Lange, prof. dr. Beatrice van der Heijden, drs. Gerard Scheenstra en dr. Linda Koopmans
3. Integrale benadering van duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers
Prof. dr. Sandra Brouwer, prof. dr. Annet de Lange, Marjolein Wessels, dr. Haitze de Vries, dr. Wendy Koolhaas, prof. dr. Beatrice van der Heijden en prof. dr. Jac van der Klink
4. Kwaliteit van de arbeid, duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid
Prof. Wilmar Schaufeli en drs. Elco Schaufeli
5. Collectieve arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid voor vast en tijdelijk dienstverband tot zzp?
Robert Schuurman
6. Van data-analytics naar duurzame inzetbaarheid
Bart van Opstal en drs. Richard Tomesen MBA
7. Vitaliteitsbeleid met de handrem erop
Drs. Anthony Stigter en Hans Kamps
8. Naar een duurzame fit tussen mens en werk – Een kantelend perspectief op arbeid én sociale zekerheid
Prof. dr. Ruud Muffels, prof. dr. Annet de Lange en drs. Samuel van Neure
9. Duurzame inzetbaarheid met impact – De theorie, het model en een casus
Duco Molenaar en Yusi Bakker MSc
10. De brug naar toekomstbestendig HRM en zelfmanagement
Prof. dr. Dorien Kooij, prof. dr. Matthijs Bal en prof. dr. Annet de Lange
11. Datagedreven werken aan duurzame inzetbaarheid – Praktijkcasus gemeente Den Haag
Dr. Joost van der Stoep, drs. Monica Trommelen en drs. Reinier van Esch
12. De vitale organisatie – Praktijkcasus ING
Folef Bredt MHD
13. Sociale partners samen aan de slag met een integrale en strategische benadering van duurzame inzetbaarheid
Drs. Joyce Schaeffer en drs. Margreet Xavier
14. HRM en de ‘skills based’-arbeidsmarkt
Dr. Jos Sanders, drs. Jouke Post, dr. Joost van Genabeek en dr. Hafid Ballafkih
15. Proactiviteit voor een duurzame loopbaan
Dr. Maria Tims en dr. Jos Akkermans
16. Community of practice als instrument voor HR-innovatie binnen de zorg en logistiek
Drs. Samuel van Neure, dr. Sarah Detaille, dr. Tijmen Schipper, prof. dr. Annet de Lange en drs. Ilse Schrijver
17. Duurzame inzetbaarheid door vitaliseren – Het belang van ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagend werk
Prof. dr. Tinka van Vuuren en prof. dr. Karen van Dam
18. Duurzame inzetbaarheid en leiderschap – De kunst van dialoog
Drs. Cristel van de Ven en prof. dr. Aukje Nauta
19. Duurzame inzetbaarheid na het pensioen?
Dr. Klaske Veth
20. Wat heb jij nodig? – Hoe het Radboudumc antwoorden zoekt voor 11.500 uiteenlopende behoeftes
Peter Loozen MA
21. Technologie en duurzame inzetbaarheid
Drs. Francel Vos, drs. Johan van Dam, Eline Loven MSc en Niek Hinsenveld MSc
22. Succesvol ouder worden – Een kwestie van zelfmanagement en werk-privébalans?
Prof. dr. Annet de Lange, dr. Josje Dikkers en prof. dr. Dorien Kooij
23. Duurzaam combineren van werken, leren en zorgen – Achmea en duurzame inzetbaarheid
Drs. Robert Boulogne MBA
24. Een leven lang inzetbaar, ondanks kwetsbaarheid – De lessen die wij leren van werkenden met kanker
Dr. Etty Wielenga-Meijer, Katharina Künnen MSc en dr. Jorcho van Vlijmen
25. Duurzame inzetbaarheid – Praktijklessen in de samenwerking met werkgevers
Frank Brinkmans Rccm® RCMC RCDI®
26. De praktijk is weerbarstig – Ervaringen van (HR-)managers
Mr. Sandra Kruijt
27. Van kwetsbaar naar duurzaam inzetbaar?
Theo Duijker
28. Gezondheidsbevorderende interventies op het werk (GBW) voor werknemers met een lage SES
Marc Damen MSc, dr. Sarah Detaille en prof. dr. Annet de Lange

Over de auteurs
Trefwoordenregister