
Lees verder
Organisaties moeten voortdurend veranderen. Dat is in onze huidige globaliserende economie met snel ontwikkelende technologie een gegeven. Toch heeft u als manager te maken met mensen die zich niets van veranderingen aantrekken. Dit boek laat op unieke en effectieve wijze zien hoe u energie vrij maakt voor veranderingen door uw werknemers daartoe te inspireren.
Jonas Ridderstråle en Mark Wilcox brengen ideeën, cases, modellen en praktijkvoorbeelden samen in een aanpak waarmee u positieve veranderingen kunt bewerkstelligen. Zij gaan daarbij uit van het revolutionaire 3D-leiderschapsmodel: Denken - Discussiëren - Doen. Met dit model schetst u een overtuigend beeld van de toekomst van uw bedrijf, creëert u commitment om de visie te verwezenlijken en haalt u het maximale resultaat uit teamperformance.
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books