Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Het organisatiecultuurspel

Kleur bekennen en kleur geven

Specificaties
Spel (h), 4 blz. | Nederlands
Boom | 1e druk, 2008
ISBN13: 9789052616544
Rubricering
Boom 1e druk, 2008 9789052616544
Dit product is niet leverbaar

Samenvatting

Schud de kaarten en ontdek spelenderwijs de verschillende cultuurtypen binnen uw organisatie. Door het spel met uw team te spelen, krijgt u inzicht in de verschillende cultuurtypen waaruit uw team of organisatie bestaat.

In 'Het organisatiecultuurspel' kunt u kiezen voor kleur bekennen of kleur geven. Bij kleur bekennen kent u zelf waarden toe aan uw team of organisatie. U kunt zo helder maken wat uw eigen cultuurwaarden zijn. Bij kleur geven kunt u aangeven welke cultuurwaarden u aan uw teamleden toekent.

Het spel is voorzien van een uitgebreide handleiding bij de twee spelvormen. Tevens bevat het spel een poster met een uitvergroting van het schema van de verschillende culturen en hun type leider, doel, kenmerken, middelen en valkuilen.

Het spel is gebaseerd op het door de auteur ontwikkelde model van de 4ling. Het kaartspel dat Kim Cameron en Robert Quinn ontwikkelden bij het model van concurrerende waarden was een inspiratiebron voor dit spel.

Specificaties

ISBN13:9789052616544
Taal:Nederlands
Bindwijze:spel (H)
Aantal pagina's:4
Uitgever:Boom
Druk:1
Verschijningsdatum:28-3-2008
Hoofdrubriek:Organisatiekunde

Expertrecensies (2)

recensie
Het organisatiecultuurspel
Peter de Roode | 29 augustus 2018
In dit cultuurspel zullen de lezers het concurrerend waardenkader herkennen van Robert Quinn. Dreimüller heeft deze cultuurtypologie van Quinn bewerkt door met praktischere namen te komen.
Lees verder
recensie
Het organisatiecultuurspel
Annelies Bakelaar | 21 mei 2008
'Het organisatiecultuurspel' van Dr. Ir. Aldert P. Dreimuller is een managementspel dat als doel heeft om de speler het inzicht te geven in organisatiecultuurtypen en leiderschapsstijlen. Na het spelen van het spel is hij in staat om de bestaande organisatiecultuur te bepalen en de gewenste te omschrijven. Door de heldere gebruiksaanwijzing kan de lezer er snel mee aan de slag. Wel is het een vrij theoretisch spel zonder smeerolie.
Lees verder

Over Aldert Dreimüller

Aldert Dreimüller is in 1975 afgestudeerd aan de TH Delft Bouwkunde, in 1978 aan de interfaculteit Bedrijfskunde (faculteit Bedrijfskunde RSM van de Erasmus Universiteit Rotterdam) en in 2008 aan deze universiteit gepromoveerd. Na zijn werkzaamheden als bedrijfskundige aan het Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid in Amsterdam (onderzoek naar het bouwproces en de bedrijfsvoering van projectontwikkelaars), was hij vanaf 1980 als projectcoördinator verbonden aan het ingenieursbureau DHV in Amersfoort, van 1985 tot 1990 hoofd van de afdeling Volkshuisvesting en Stadsvernieuwing in de gemeente Breda en tot 1996 directeur van corporatie VtV in Deventer. Hij is sindsdien als directeur van roAg (Rotterdamse Organisatie Advies Groep) actief als organisatieadviseur en interim-manager op strategisch niveau in de bouwnijverheid en de corporatiesector. Sinds 1977 zijn meer dan 200 artikelen van zijn hand verschenen in dagbladen en vakbladen en maakte hij van 1980 tot 2002 deel uit van de redactie van 'Renovatie & Onderhoud' met een maandelijkse column over volkshuisvesting en de bedrijfsvoering van non-profitorganisaties. Hij verzorgt lezingen, cursussen en gastcolleges. Met het opstellen van bedrijfsstrategieën, ondernemingsplannen en balanced scorecards heeft hij de afgelopen jaren ruime ervaring met het adviseren van bedrijven opgedaan. Hij is auteur en uitgever van managementboeken, waaronder een zevendelige boekenreeks over management, speciaal geschreven voor non-profitbedrijven, waaronder woningcorporaties.

Andere boeken door Aldert Dreimüller

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Het organisatiecultuurspel